针对Oracle数据库的性能测试及优化步骤大致如下：
1. 收集数据库统计信息：收集数据库的性能数据，包括CPU利用率、内存利用率等，以便后续优化工作的开展。
2. 检查数据库设计：评估数据库的设计是否满足正常化要求，如表设计是否合理、索引是否适当等。
3. 诊断SQL性能问题：通过使用自带的SQL优化工具或第三方SQL分析工具，检查SQL语句的性能瓶颈并针对性的进行调整。
4. 检查I/O子系统的性能：检查磁盘排队、I/O请求大小、磁盘响应时间、磁盘带宽等指标，确定哪些瓶颈需要优化。
5. 检查缓存子系统的性能：检查是否存在缓存命中率低的情况，尝试增加缓存空间大小或调整缓存算法等，以提高缓存效率。
6. 检查网络瓶颈：检查网络带宽及网络延迟等指标，确定是否存在网络瓶颈。
7. 应用程序优化：通过设计更好的应用程序架构、缓存技术等方式，减轻数据库的负担，提升性能。
8. 数据库服务器整体性能优化：加速系统运行速度、使用高性能硬件设备、操作系统优化等综合措施，提高整个数据库服务器的性能。
以上就是Oracle性能测试及优化的主要步骤。
公共科目笔试内容如下：
1、职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
2、专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：
教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%）。
卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。
其他类岗位：《综合基础知识》。
01、检查整个系统的界面是否和效果图一致；
02、并且检查整个系统所有界面的界面风格和设计是否一致；
03、检查界面是否存在错别字或者是不合适的字；
04、检查界面上的所有的按钮的样式是否一致，是否正确；
05、检查界面操作是否友好，用户交互是否亲善。
在进行软件测试过程中，往往需要运用到发散思维来解决各种挑战。发散思维指的是一种非线性的思考方式，能够帮助测试人员发现问题和解决难题。本篇文章将通过一些典型的软件测试发散思维笔试题，来帮助读者更好地理解发散思维在软件测试中的重要性。
假设你正在测试一个新的电子商务网站，需要设计测试用例来覆盖用户注册功能。请列举至少5个测试用例，确保涵盖常见的场景和异常情况。
在进行软件测试时，发现了一个缺陷：订单支付页面无法正常显示。请根据缺陷的严重程度和影响范围，对该缺陷进行分类。
某个软件系统要求用户输入年龄，年龄范围为1-100岁。请针对边界值设计测试用例，确保系统能够正确处理边界情况。
假设有一个简单的登录系统，用户需要输入用户名和密码才能登录成功。请设计测试用例，实现路径覆盖，覆盖所有可能的路径。
冒烟测试是软件测试中常用的一种测试方法，旨在验证系统的主要功能是否正常可用。请列举一个电子邮件客户端的冒烟测试用例。
通过以上软件测试发散思维笔试题的设计和解答，我们可以看到发散思维在测试过程中的重要作用。希望读者通过不断练习和思考，能够提升自己的发散思维能力，为优质软件的交付贡献自己的力量。
是的，笔试就是简单的行测，一般40分钟，40个题。
面试也很简单，结构化面试，自我介绍后，问问优劣势和工作地点什么的， 总之，放松了，就行， 另外作为工程项目类的企业，举止言行朴实一些会有好处。
物流专员的笔试通常主要测试以下内容：
1. 专业知识：考察物流专业相关的基本知识，包括物流流程、仓储管理、运输管理、供应链管理等方面的知识。
2. 计算能力：考察数学和统计方面的基本计算能力，例如货物数量计算、运输成本计算、库存管理等。
3. 逻辑思维和分析能力：考察解决问题的能力和逻辑思维能力，例如在物流运作中遇到的问题如何分析和解决。
4. 文书处理能力：考察文字表达和文书处理能力，包括填写物流相关的表格和文件、撰写报告或分析等。
5. 沟通和协调能力：考察沟通和协调能力，了解应聘者在处理物流事务、与供应商和客户沟通、协调内外部资源方面的能力。
6. 时间管理和工作效率：考察应聘者的时间管理能力和工作效率，看他们在紧迫工作环境下如何安排和完成任务。
7. 解决问题的能力：考察应聘者解决物流问题的能力，包括对运输、仓储、配送等环节中可能出现的问题进行分析和解决。
请注意，不同公司或组织的物流专员笔试内容可能有所不同，以上列举的内容仅供参考。建议你在准备笔试时，仔细阅读招聘公告和要求，了解具体的考察内容，并进行有针对性的准备。
求职面试或者笔试中的测试用例设计题目，主要考察的方面无非下面几个：
1、测试用例包括的主要要素有哪些
相信只要有点测试基础的同学都应该知道点测试用例的要素的，因为各个公司的模版会有差异，但最终都是来自于国标，一些主要内容是差不多的，拿了testin众测的测试用例给题主参考，毕竟testin是线上数一数二的测试机构，相对是比较标准的。
2、测试用例设计的思路是否开阔、脑洞是否够大
其实不止在面试中，真正项目中，考察一个测试人员的能力，思路和脑洞也是一个很常见的评价标准，如果一个测试的思路太过局限，只考虑功能方面的测试用例，是很难发现有价值缺陷的。我们的口号就是：释放吧，脑洞。
以一个常见的如何测试一个 纸杯为例，看看你的脑洞打开没？
3、测试用例设计方法的使用，如等价类、边界值、场景法等
这个是作为测试最基础的东西，一般上岗标准就是能够熟练使用等价类、边界值、场景法等测试方法设计测试用例，根据你笔试的具体要求，来设计吧，给题主推荐一个写的比较全的登录功能测试用例，好好研究下。
Oracle Fusion金融是一种功能强大的云端财务管理系统，提供了全面的金融解决方案和创新的业务流程。为了确保系统的稳定性和可靠性，企业需要进行全面的测试。因此，Oracle Fusion金融测试成为了一个热门需求，并带来了大量的就业机会。
Oracle Fusion金融测试职位的主要责任是确保Oracle Fusion金融系统的正常运行。这包括创建测试计划、设计测试用例、执行测试、记录和跟踪缺陷等。测试人员需要熟悉Oracle Fusion金融的各个模块，包括财务管理、成本管理、采购管理、供应链管理等。
对于这种职位，以下技能和经验可能会被雇主考虑：
随着云计算的迅速发展和企业对数字化转型的需求增加，Oracle Fusion金融系统的应用不断扩大，对测试人员的需求也越来越高。因此，拥有Oracle Fusion金融测试技能的人才在就业市场上的竞争激烈。根据调查，这种职位的薪资水平一般较高，且具有较好的晋升机会和职业发展空间。
对于对Oracle Fusion金融系统有兴趣并具备相关技能的人来说，Oracle Fusion金融测试职位是一个很好的发展机会。不仅可以深入了解Oracle Fusion金融系统，还能在测试方面发挥自己的专业知识和技能。希望本文对有意从事Oracle Fusion金融测试的读者有所帮助。感谢您阅读本文并祝您好运！
职业技能测试是笔试。测试都通过电脑系统来测试的，我们只需要按照电脑的要求做题就好。 《职业能力测评系统》主要包括的有： EQ情商测评、事业心测评、 沟通交流能力测评 、处理问题能力测评 、领导能力测评 、 创业潜力测评 、成功倾向测评、职业选择测评 、 工作压力测评、 工作态度测评 、职业满意度测评
语文、数学、英语、信息技术、体育与健康、音乐、美术、物理、化学、生物、历史、地理、道德与法治(思想政治)、综合实践、劳动教育、科技制作活动、通用技术、心理健康、生命安全教育、科学、学前教育、专职少先队辅导员(共青团干部)、日语(法语、德语、俄语)。
公共知识试题均为客观题，主要考查教育法规、教育学、心理学等方面的知识;专业知识能力试题由客观题和主观题组成，不区分申报级别，也不区分高中与初中。测试时间为120分钟。
