1. 语文：包括阅读理解、填空、改错等。2. 数学：包括数学运算、代数、几何等。3. 英语：包括阅读理解、词汇、语法等。4. 教育知识与能力：包括教育心理学、教育法律法规、教育教学理论等。5. 专业知识：根据招聘岗位的不同，考察相应的专业知识，如语文教师需要考察语文教育相关知识，数学教师需要考察数学教育相关知识等。6. 综合素质：包括综合分析能力、判断能力、表达能力、组织能力、沟通能力等
人才招聘会适合招聘普同工人或是一般的公司文员，技术型人员或是管理人员一般不会在普通人才招聘会上招聘的，这种类型人员一般都是猎头公司给挖过来或是讨好跳槽过来的，高级管理人员一般都是不招聘的，都是内部晋升或是空降。
人才的引进笔试一般考两科，为公共基础知识和职业能力测试。人才引进的时候，各个地区考试内容都不一样，人才引进考试有笔试，面试之分，其中，笔试的内容有的会是公基，行测，有的会是专业知识，具体要以招考公告上的信息为准，考试以及专业知识相关，。
一、笔试科目。本次公开引进高层次、高学历和急需紧缺人才笔试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。
综合类笔试科目为《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。
教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。
卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分
智联招聘是很大的一家招聘网站，有很多的企业和个人都注册在上面找工作的，在线笔试指的是在网上参加笔试的方式，不需要直接到单位去。而笔试指的就是你需要到应聘的单位去现场参加笔试。两者区别就是参加的方式不一样。
高级会计师考试的科目是《高级会计实务》，他主要考查会计、财务、税收等相关理论知识和政策法规的灵活性和可实施性；以及应试者的分析、判断、处理会计业务的能力和解决会计工作实际问题的综合能力。
高级会计职称考试采用“考评结合”的方式，所以除了要注意《高级会计实务》的考试内容，还要多多关注论文的写作、发表；工作业绩报告总结的全面性。
2个星期左右会出笔试成绩，再过一周左右会出面试名单，这时就能确认你能不能进面试了。也就是要等3周左右。
凡招聘考试都会走面试这一程序。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
人才引进基本上是没有笔试环节的,只有少数单位需要.
没有笔试环节,意味着只需要面试,具体参加面试的人数是难以预计的,出现的情况就是有些岗位人多,竞争大,有些岗位人数少,面试比较轻松.当然具体要与专业有关系了,具体在选择岗位的过程中有些小细节也是要注意的,尽量报条件限制多的岗位,
特别是涉及职业证书的,如会计资格证等.人才引进面试的难度会更大. 正常有笔试环节的招考,通过笔试这个环节就已经刷掉大批的竞争者。
因为人才引进就是专门针对某一个领域专业的人员，基本上符合条件的人不多，所以没必要笔试，直接面试录取的。
人才引进笔试需要三天就可以出成绩了，因为人才引进的人非常的多，然后考官的话要综合你们的成绩成绩，最后评估这个时间需要三天左右，到时候会公布你们进面试的名单，我之前也参加过这个人才面试，所以说3天的时间对我来说还是比较难等的
