新西兰是一个充满机遇的国家,许多人都梦想能够在这里工作和生活。在面试过程中,如何谈论薪资待遇是一个需要谨慎对待的话题。以下是一些专业建议,帮助您在新西兰面试中更好地处理薪资问题。
在面试之前,您需要先了解新西兰当地同类职位的薪资水平。您可以查阅一些薪资调查报告,或者咨询行业内的人士。这样可以让您对自身的价值有一个更客观的认知,为后续的薪资谈判做好准备。
通常情况下,薪资谈判最好放在面试的后期进行。在此之前,您应该先展现自己的专业能力和工作热情,让面试官对您产生好感。当面试进入最后阶段时,再适当地提出您的薪资要求,这样会更有说服力。
在谈论薪资时,您应该采取积极、自信的态度,而不是过于强硬或咄咄逼人。同时,也要注意倾听面试官的反馈,并与之进行友好的交流。通过良好的沟通,双方都能达成共识,最终达成合作。
除了基本工资之外,您也可以考虑其他福利待遇,如养老金、医疗保险、带薪休假等。这些都是构成薪酬待遇的重要组成部分,可以在谈判时一并提出。
无论谈判结果如何,您都应该保持专业的态度。即使双方未能达成一致,您也要表现出理解和尊重。这样不仅可以维护自己的形象,也有助于未来的合作机会。
总之,在新西兰面试中谈论薪资问题需要谨慎和技巧。只有充分了解当地情况,掌握合适的谈判时机,并保持专业的沟通方式,您才能在薪资谈判中取得成功。祝您面试顺利,找到理想的工作!
1、先向对方表明你的能力，预期工作效益
2、主动询问公司该岗位的待遇是个什么样的水平
3、如果对方避开，并反问你的薪酬期望，你可以提，但关键说明你的定薪依据
4、适当夸赞下公司，表明公司在用人方面的重视程度，相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制，表明个人愿意服从
但是这里你要做一个判断：如果是有水平的面试官，你这里要着重强调你的定薪依据，让他知道你在待遇问题上是有思考有逻辑的而非盲目；如果是没水平的面试官，你可以适当提高价位但定价还是要合理现实，因为接下来你们的重点是如何“讨价还价”
在面试时最难的就是面试时如何谈薪水，回答不好了可能会引起面试考官的反感，回答好了又可能达不到自己的薪资要求，下面我们去看一下面试怎样提薪资问题，希望对您在面试时如何谈薪资待遇有帮助。
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗?
答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?
答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少?
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。
回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何?
答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?
答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
试中如何合理提出薪金要求?
长期以来，多数高端的职业人士认为，面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中，面对的情况又不尽相同，高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢?
对于寻找职业机会的高端人士，面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中，如果你对薪金要求一直保持沉默，会发生这类情况：该公司给了你报价，令人难以置信的低。现在，你不能说，“如果你们想聘我，必须大幅度提高这一薪金报价。”即使你可以这么说，但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处在了十分不利的地位。这本是你该做的事情，但你没有把它说出来。
作为寻找职业机会的高端人才，要知道，对于招聘企业来说，给候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门，有的公司甚至可能更多部门的有关人士人参与审批，包括你将来要入职的部门，人力资源部门，财务部门，还有其他的相关部门。一旦形成了书面的文件(或电子文件)，就公司而言不能再更改。重新调整薪酬就如同移动山脉一样困难。你不能指望未来提供的薪酬就能足够接近你的薪水要求。你必须事先让招聘经理知道您对未来工作的期望薪金是多少，然后你希望加入的目标公司的人才会跟公司里的有关人士交谈是否为您提供这份工作。
第二次面试是提出薪金要求的最佳时间
第一次面试提出薪金要求是不适当的，因为在早期阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你的薪金要求是否在考虑范围之内，那么就像给你打电话或者发电子邮件安排第二次面试的人表示：“我们能否事先谈论各自的薪金期望以便进一步达成共识?”记住，提出薪金问题的最佳时间是在第二次面试的时候。
去掉幻想中的损失
在这一点上，你可以通过电子邮件或电话沟通薪酬要求，您需要提出一个具体的数目。你可以通过一些高端网站，从猎头或者同行好友，或从您自己的直觉和经验做出一个合理的薪金数目。你需要考虑的是你是不是谈判时提出太低薪酬数目的候选人。公司不会对任何人做出过于慷慨的出价。你要以一个合理的薪酬水平获得工作。不要幻想你已经在想象的保守的薪金水平上可能已经放弃了5000元。一定要去掉幻想中的损失这种想法。
现在，如果您提出了薪酬数目，招聘经理会压低一些，要知道，招聘经理不期望多付给任何人，这不是问题所在。你不太可能抛出你的“奢侈”的薪资要求。那样做的话，该公司只会告诉你，“这不在我们的考虑范围，但如果你能少2万接受这个工作的话，我们可以继续谈判。”这时你必须做出决定。
在目前的市场背景下，有一份工作总比没有工作好，对于薪酬问题，最终你必须自己做出决定。需要指出的是，高端专业人士对于工作与职业发展机会要区别对待。如果只是一份工作，你可以预先设定期望的薪酬，达不到你的要求你可以选择放弃。如果你是寻找职业发展机会，就要不断地与对方谈判讨论，这时不要首先提到薪酬，直到对方提出出价!在取消任何可能考虑的备选方案之前这样做是为了尽可能地为自己保留可能存在的谈判余地，这样将更好地满足候选人与雇主双方的需要。
如果你不是依赖所提供的薪金生活，并认为别人将支付你更高薪酬的话，你可以放过这个工作机会，继续寻找合适的职业机会。你甚至可以跟雇主约定时限作为后备的候选者，同时他们也可以继续他们的搜索。
作为候选人，不管你做什么，在整个面试过程中认为谁首先提出薪酬对谁不利而保持沉默是十分错误的。你必须提出您的薪酬要求，你必须做你的市场薪酬调查，以便你能够获得与你的职业背景和专业技能相当的合理的薪酬。
在准备面试前，首先要对自己的技能和经验有清晰的认识。了解市场上对类似职位的薪酬水平，可以通过招聘网站、行业报告等渠道获取信息。这样有利于你在面试中更理性地谈论工资待遇。
在面试中，谈论工资待遇时需要合理定位自己的期望。不要过高或者过低估计自己的价值，而是应根据自身的学历、经验、技能水平以及所处地区的薪酬水平来确定一个合理的范围。
面试过程中，如果被问及工资期望，可以委婉地回答：“我希望能够得到一个符合市场水平且体现我在这个职位上的价值的待遇。”这样既表达了对待遇的重视，也留有谈判的余地。
面试官可能会采取深入提问的方式，询问你对工资待遇的具体期望。在这种情况下，可以通过陈述自身价值，比如工作经历、专业技能、曾取得的成就等，来支撑自己期望较高薪酬的理由。
在面试初期，不建议主动提出工资问题，可以选择让面试官先谈论工资范围。当公司表示对你感兴趣时，你在谈论工资时会更有谈判筹码。
如果你对公司非常感兴趣，可以先持有观望态度，等公司正式发出工作Offer后再展开工资谈判。这样在已经通过初步筛选的前提下，你会更有利于谈得更好的待遇。
在面试中，如何谈工资待遇是一个需要技巧与策略的过程。通过合理准备、灵活运用谈判技巧、灵活选择时机，你可以更好地在面试中谈得满意的工资待遇。
感谢阅读！希望这些技巧对你在面试中谈判工资待遇时能够提供帮助。
一口价，没有商量的余地，如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。”这样主动权在你手里。我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。
攻略二：迂回策略应对被动定薪
如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。
你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平？”
第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商。”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖，一个月就为公司创造收益300万元。我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。所以，我希望您能给我的薪资提高一点。”
第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
攻略三：善于发问
如果想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。
当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗？”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗？”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。
如果你对自己的期望要求跟实际情况仍然把握不定的话你可以试探性的询问：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。
攻略四：善用概数、范围
谈薪时，如果面试官一定要你说出期望薪金的具体数额，你不妨用概数来回答。例如，你可以说：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水，我同时也相信贵公司一定有一个完善的薪金制度，就我个人而言，我的薪资期望在3500—4500元之间。”这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于要求太离谱。
攻略五：有理有据
为什么你值得更高的工资，要给企业一个理由，你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的软技能强等等，有根有据会让HR更加信服。
攻略六：额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，还会有一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者也需要了解并合理争取。此外，请用人单位将协商后的薪资、福利写入书面文件，白纸黑字记载清楚，避免日后有任何误会或争议。
攻略七：双赢心态，见好就收
我们在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态。谈薪时要最重要的优先，不要因小失大，破坏了你在面试官心目中的良好形象。通常，只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时候，虽然要勇于争取，但是所有的要求应该有优先顺序，把
最重要的部分拿下了，可以斟酌适当见好就收。
在支教面试中，可以从以下三个方面来谈自己的优势：1.背景优势：例如自己的专业特长、曾获得的奖项等，可以让支教工作更有针对性和成效性。2.社会经验优势: 自己曾参加过志愿者活动或社会实践，懂得公益、关爱等社会公德，同时通过实践积累了自己的社交能力和应变能力，可以更好地适应支教生活。3.心态优势：自己对支教工作有强烈的热情和使命感，愿意付出更多的时间和精力；同时也有心理承受能力，能够承受生活环境的压力，习惯在自己之外的环境中生活和工作。 综上所述，以上三个方面是在支教面试中谈自己优势的主要方向，此外还可以根据自身情况进行延伸和细化。
谢邀！我(2500位+求职者的辅导经验)从几个维度来说：
第一：我们要有一个意识，那就是尽量不要去，说和你本职岗位相矛盾的，性格缺点和不足。
比如，我们做销售的，那你就是一个相对来说言谈举止比较得当或者是愿意和人去交往，人情世故比较强等等等等。
那你就不能去聊，你的性格是比较偏内向的相关的性格缺陷或者不足。
再比如你是做技术岗的，那咱们的性格优势更多的可能是，愿意去独立思考，愿意去解决问题，愿意去尝试一些，比较难的事情的挑战。
那你就不能去表达你的性格缺陷是，比较外向或者是比较愿意去挑战新鲜事物，或者是对一件事情没有耐心，等等等等。
第二：我们从第1点逻辑一下，就能够分析出所有的缺点或者是所有的不足，其实是和我们所从事的职业形成一个比较大的挂钩的。
你性格比较内向，如果做那种对外的工作的话，那可能就是性格缺陷，但是，如果你是做那种对内的工作或者是偏技术岗的话，那其实就不算是性格上面的缺点或者不足了，甚至是一个相对来说比较好的优点了
第三：我们如何去说自己的性格缺点或者不足了，
也就是说我们做的是什么职业，那我们就可以去以与当下职业挂钩的性格不足或者性格缺点去阐述自己的一个缺点了。
比如你是做技术岗的，那你完全可以说自己的性格相对来说比较偏内向，而且的话相对来说比较偏独处，因为毕竟做技术的话是需要不断的，独立思考或者是哦，有一个相对来说比较安静的空间，独处的空间去钻研，或者解决某一些技术难题。
比如你是做销售的，那你完全可以说自己的性格可能就是有一点话多，这对于我做销售的话，是一个优是一个缺点，但是也算是一个优点，因为，毕竟你连去愿意跟别人交流的欲望都没有的话，那其实很难去跟别人产生互动，最终很难形成一个成交，等等等等。
如果上述信息帮助到你，不要只收藏，顺便点个"赞同"和"喜欢"，让我开心一下。
如果上述信息没办法帮到你的答案，你可以在主页加我联系方式，可我沟通我帮你解答。
每一篇文章都是7哥本人编辑，如有转载请标明出处谢谢！
能帮忙的职业规划，简历修改，面试辅导，工作问题。
在找工作过程中，面试是关键的一步，而在面试之后，有时候还需要与雇主讨论薪资问题。这是一个敏感且重要的议题，因为薪资不仅关系到个人收入，还反映出个人价值和对企业的贡献。本文将为你提供一些建议，帮助你在面试后谈论薪资问题时更加自信和得心应手。
在谈论薪资问题之前，首先要了解当前市场的薪资行情。通过调查和咨询，掌握该行业、该职位及该地区的平均薪资水平，以此作为谈判的参考依据。这样，你就能够更加客观地评估自己的价值，并能够在谈判中提出合理的薪资期望。
在面试中，你已经向雇主展示了自己的能力和经验。在谈论薪资问题时，要强调自己的价值和对企业的贡献。用事实和数据支持自己的主张，说明自己的能力和经验将为企业带来的效益。通过详细的例子和实际的成果，让雇主认识到你的价值，从而更有可能获得你理想的薪资待遇。
在面试后谈论薪资，谈判技巧是很重要的。首先，要保持自信和冷静，不要急于接受或拒绝对方给出的薪资。可以提出自己的期望，但要灵活调整，以便与雇主进行妥善的协商。此外，可以考虑提出其他福利、奖金、加薪机制和晋升机会等方面的要求，以获取更好的整体待遇。
在谈论薪资问题时，沟通方式非常重要。面对面的沟通是最好的选择，这样可以更好地感受对方的表达方式和情绪。如果不方便面谈，也可以通过电话或视频会议进行。在谈判中，要保持礼貌和尊重，听取对方的观点，并展示自己的合作态度和灵活性。
在面试后谈论薪资问题时，了解市场行情、强调自身价值、灵活运用谈判技巧和注意沟通方式将帮助你获得理想的薪资待遇。最重要的是保持自信和积极的态度，相信自己的价值，为自己争取应得的待遇。
感谢您阅读本文，希望这些建议可以帮助您成功地处理面试后的薪资谈判，获得您理想的工作待遇。
自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。 在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足： a、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。 b、自己性格急躁 这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。 c、自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。 d、自己不太注意家庭生活 被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。 2）、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。 现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但要说明你在进步 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。 宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。” Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。” b、面试过程中切忌吹嘘自己 吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
中车的待遇整体来说在所在城市中等偏上一点，不算高。中车旗下有40多家子公司，生产高铁动车的有四方，长客，唐车，这三家企业效益与其他子公司相比好一些。株洲公司虽然不生产高铁，但是效益也不错，海外市场较多，科技实力强悍。
