就是这个意思的，公立医院的正式编制护士就是有编制的了，合同护士就是跟医院签订劳动合同的护士，他们是没有编制的， 要获得编制也是很难的，所以待遇上面还是有一些差距的。
近年来，社会安全问题日益凸显，给人民群众的生命财产安全带来严重威胁。为了维护社会的稳定与秩序，保护人民群众的权益，正式警察的角色变得愈发重要。随着社会对警察工作的需求不断增加，对正式警察的待遇也提出了更高的要求。
正式警察作为社会稳定的守护者，其工资待遇直接关系到他们的积极性和工作质量。足够的工资水平不仅可以保证正式警察的生活品质，还可以激发他们更大的工作热情和责任感。
正式警察的工资待遇应该根据其工作年限、职级、岗位所在地等因素进行合理确定。一般而言，正式警察的工资待遇包括基本工资、津贴、奖金等多个方面。在确定工资标准时，应当充分考虑正式警察的工作强度和辛劳程度，以及其所承担的风险和责任。
正式警察工资待遇的提升应从以下几个方面进行：
正式警察工资待遇的重要性不言而喻。合理且具有竞争力的工资水平，可以有效保持正式警察队伍的稳定性和连续性。只有给予正式警察足够的物质回报，才能更好地激发他们的工作热情，提高工作效率。
同时，正式警察工资待遇的提高也可以吸引更多的优秀人才加入到公安机关，增加公安机关队伍的整体实力和素质水平。而高素质的正式警察队伍，对于更好地履行职责、应对各种复杂状况具有重要意义。
在维护社会稳定和安全的过程中，正式警察是最直接、最密切接触社会矛盾和安全威胁的人员。足够的工资待遇不仅可以有效地激发他们的工作热情，还可以降低贪污受贿等不良行为的发生频率。
正式警察工资待遇的标准制定应充分考虑多方面因素，确保标准的科学合理。以下是制定正式警察工资待遇标准时应考虑的几个关键要素：
综上所述，正式警察工资待遇的高低直接关系到公安机关队伍的建设和社会安全的稳定。通过合理制定工资标准，调整工资结构，建立绩效考核机制等措施，可以进一步提升正式警察的工作积极性和责任感，为维护社会的稳定与安全做出更大的贡献。
不是，1档案归属不同：前者医院人事部门保管档案，后者由本地卫生局存档。
2.
雇佣渠道不同：前者医院与其签劳动合同，后者卫生局招进编制。
3.
工资发放不同：前者医院开工资，后者市卫生局定工资标准。
4.
级别调整不同。
5.
上保险方式不同。
6.
跳槽要求不同。
7.
退休待遇不同。
没有考证的工资差别待遇很大，我姐姐是当护士的，没证，工资就3千+，可是有证的却有7千，差了一半，工作量却是一样的，而且没证的在医院里地位什么的总是不同的。
至于吃住什么这边是不包的，顶多员工餐宿舍之类的比较便宜，私人的就不清楚了，参考其他行业的话，现在私人的多数工资不高而且工作没保障。
考证的话工作也会有保障，比如说医疗事故之类的，医院不能随便开除的，是受保护的，工作调动什么的都有优势。
法律规定的试用期不超过半年。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向医院劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求医院在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得医院的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求医院办理辞职的手续，医院应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则医院就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。一般正式的护士不会出现不继续签订合同的问题，除非人品太差或被人故意整。医院护士签合同几年,很多时候都是只签订第一份，以后即使到期了也不再签，而是继续干下去，这在法律上叫无固定期限劳动合同，合同内容基本上与第一份差不多，只是没有书面的而已，你只要工作超过十年，以后就不需要再考虑解聘什么的了！
你好，福州医院还是有很多选择的。
一般有牌照都没有问题的。
详细的要看你自己的情况了。
普通护士待遇一般是在1600—2000左右。
非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。主要区别如下：1、社保、住房公积金等福利方面，正式工有按规定缴纳，而非正式工不一定有缴纳，有缴纳一般情况下也比正式工少；2、工作稳定性上，正式职工比非正式职工要稳定些，劳动合同期一般要长久些；3、正式工有正常的升迁渠道，非正式工一般难以晋升或者担任重要职务。4、管理层大多是正式工，而非正式工难以进入管理层，所以管理层决策非正式工难以参与，很多权利无法获得支持和保障
在当今社会，随着人们生活水平的提高，对于月子中心护士工资待遇的关注也日益增加。作为专业护理人员，在月子中心工作需要一定的专业知识和技能，因此护士的工资待遇成为了一个备受关注的问题。
月子中心护士的工资待遇与其所在机构的规模、地区、护士的资历和经验等因素密切相关。一般来说，大城市的月子中心护士工资会相对较高，而小城镇或乡村地区的月子中心护士工资可能会较低一些。
另外，护士的学历和资历也会直接影响到其工资水平，持有硕士学位或者有多年丰富的工作经验的护士往往可以获得更高的薪酬。有些月子中心还会根据护士的绩效表现进行奖励，进一步激励护士提高服务质量。
月子中心护士的工资构成通常包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险及福利等部分。护士的基本工资是其在月子中心工作所获得的固定薪酬，绩效奖金则是根据其服务质量和工作表现而发放的额外奖励。
加班费是指护士在规定工作时间外工作时所获得的加班报酬，通常会按照一定比例计算。此外，月子中心通常会为护士购买社会保险，如养老保险、医疗保险等，并提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
想要提升在月子中心的护士工资待遇，护士们可以通过不断提升自身的专业技能和知识水平来获得更好的发展机会。参加进修课程、培训班，获取更多的专业证书和资质可以帮助护士提升自己的综合素质，从而获得更高的薪酬。
此外，护士还可以通过积极参与工作、提高工作效率，为月子中心带来更好的服务体验，从而获得月子中心的认可和赏识，有望获得提升工资待遇的机会。
随着社会对月子护理服务需求的不断增加，月子中心护士的就业前景也越来越广阔。目前，月子中心护士不仅可以在传统的月子中心就业，还可以在各种医疗机构、社区服务中心等岗位找到工作。
未来，随着我国人口老龄化程度的不断加深，月子中心护士的需求将会继续增加。因此，选择从事月子中心护理工作不仅是一份有意义的事业，也是一个具有良好就业前景和发展空间的职业选择。
每个医院的待遇不一样,医院有三甲,二甲,乙级,二级,还有社区医院等,像等级医院的话工资肯定要高一些,平均算下来的话护士的工资都有四五千吧
