这个说不上。由于笔试成绩在总成绩里面只占30%左右，而面试成绩却是关键！面试既考察录用人员的理论知识，又考察其分析问题解决问题的能力，比较灵活。因此，遴选笔试第一名还需在面试上下功夫，如参加面试培训班等。
笔试说第一次面试的，还是希望有的，如果你能够进复试的名单，然后好好准备自我介绍，英文的自我介绍以及中国的介绍自我介绍以及英文的结果题目和中文的几个题目完全是有可能利息的，因为初试的成绩出来百分之七十百分分之60服设成绩单的40%或30%
正常情况下面试达到60分就没有问题
笔试面试总分第一会录取。
编制类的考试都是按名次来界定的，如果笔试第一，面试第一，体检政审也正常的话基本上会录取。这样的学员是比较稳的。不管什么岗位都是按从高到低的分数来排名的，第一是很有优势的，但是只有到了最后环节才能放松，中间很有可能会出现突发状况。
不一定，过了笔试合格分数线不代表就稳进面试。想要进入面试环节需要满足两个条件，一是过笔试合格分数线，二是过了笔试合格分数线的基础上还要过了报考岗位划定的入面分数线才能进入面试。所以，想要笔试过了也不一定进入面试。进入面试需要看考生的排名，排名越考前，进入面试的几率就越大
那个国企笔试过了面试几率不大一般情况下只有百分之六十左右的通过率。目前国企岗位通常情况下都是人数比较多，报名竞争非常激烈，笔试只是第一关，通过过第一关的人是比较多的，所以进入第二面试关通过率依然不不高，因为大部分的人还会被淘汰。
笔试，是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。
招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。笔试在企业招聘中的作用主要体现在：
1、测量应聘人的基本知识，比如对于人力资源管理岗位，就可以采用回答试题的方式来检查应聘人对于基本知识的了解和掌握程度；
2、测量应聘人的专业知识，笔试的内容上可以涉及到专业方面的知识，比如什么叫HR，可以通过应聘者的回答看出他们对于专业知识的认识；
3、测量应聘人的管理知识，这一点主要是通过笔试检测应聘人是否具有管理经验和常识；
4、测量应聘人的综合分析能力，尤其是笔试中的论述题，对于应聘人的综合分析能力是强是弱一目了然；
5、测量应聘人的文字表达能力，这一点在笔试中也得到很好的验证，通过应聘人的笔试结果就可以检测出应聘人是否具备强大的文字表达能力。
这个说不好。由于笔试成绩在总成绩里面只占30%左右，而面试成绩却是关键！面试既考察录用人员的理论知识，又考察其分析问题解决问题的能力，比较灵活。因此，遴选笔试第一名还需在面试上下功夫，如参加面试培训班等。
洛阳特岗教师招聘是许多教师志愿者的重要选择。从资格条件、笔试、面试等方面来看，洛阳特岗教师招聘的竞争的确激烈，但是关于洛阳特岗笔试和面试之间是否存在较大差距这一问题，需结合个人情况进行分析。
洛阳特岗教师招聘笔试是筛选考生进入面试环节的重要环节。笔试通常包括试卷一和试卷二两部分，主要考察考生的基本知识、教育教学能力、综合分析能力等。在备考过程中，考生需要系统复习相关教材，熟悉教师招聘考试大纲，把握重点、难点内容以及考试规律。
洛阳特岗笔试的考题难度较大，需要考生具备扎实的专业知识和较强的操作能力。在备考过程中，考生要注重拓展知识面，注重实际应用能力的提升，灵活运用所学知识解决问题，注重综合能力的培养。
洛阳特岗教师招聘面试是考察考生综合素质、教育思想、教育教学能力等方面的重要环节。面试通常包括教育教学能力测试、个人陈述、教育案例分析等环节，考生在面试过程中需要展示出自己的专业素养、教育理念、沟通表达能力等。
洛阳特岗面试注重考生的综合素质和能力，通过面试考察考生的教学风格、教学方法、师德师风等方面。准备面试时，考生要准确把握面试要点，突出自己的特长，积极表达对教育事业的热爱和责任感。
洛阳特岗笔试和面试虽然是选拔人才的不同环节，但二者并非完全割裂。笔试成绩往往作为面试的重要参考依据之一，考生在笔试中展现出的知识功底和应变能力会影响到最终面试的表现。
因此，考生在备考过程中要充分重视笔试环节的准备，通过扎实的知识储备和实战训练提高自己的应试能力，从而为后续的面试表现打下扎实基础。
综上所述，洛阳特岗教师招聘笔试和面试之间存在一定差距，但并非不可逾越。考生在备考过程中要注重全面发展，提升专业素养和综合能力，做到笔试面试相辅相成，在竞争激烈的招聘中脱颖而出。
不稳，没有把握。
公务员笔试的第一名和第二名成绩之间的差距不会太大，如果你能超过第二名三分，说明你在很多题目上都能得到更高的分数，具有相当不错的优势，但也有可能在面试时被刷下来。
