不能。
因为自收自支事业编制是和财政支出没有关系的，全额事业编制则是依靠财政拨款的，编制增加就意味着支出增加，自收自支人员调到全额事业单位就改变了财政预算，是不合适的，除非全额事业单位缺少编制，并且自收自支事业单位人员又考取了全额事业编制。
自筹事业单位不可以成功的自己筹资的事业单位就是自收，自支的单事业单位不可以成功，如果是财政全额拨款的事业单过申请，上级部门研究讨论通过以后还要不好，很多的程序才可以正式的参公。
重要的是你的上级对应部门也是成功的，你就有理由有依据来成功
回答如下：如果您自筹事业编单位没有发放应有的补差，您可以采取以下措施：
1.了解相关政策：首先，您需要了解相关政策，确定自己是否符合补差的条件。可以查阅国家和地方相关部门的政策文件，或者咨询相关部门的工作人员。
2.与单位协商：如果您符合补差条件，但单位没有发放补差，可以与单位进行协商，了解原因并要求补发。如果协商不成功，可以向上级部门或相关部门进行举报投诉。
3.申请仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，如果您符合补差条件，但单位没有发放补差，您有权维护自己的合法权益，采取适当的措施进行维权。
行政编和事业编的工资待遇在管委会是差不多的，因为管委会有自己灵活的财政，所以工资福利待遇都要比其他职能委局的公务员要稍微高一点。
我们管委会的事业编属于参公执行，就是参照公务员执行。福利待遇比普通的职能委局要稍微好一点的，因为管委会有自己的财政收入，工资福利都比较灵活。
有编制的就很好，没编制的就一般 管委会会发房子和车的 这些人在包头不买房子的，都是发的 开发区相当有前途，最好有编制 管委会的高层家里都几百万吧，分的房子都是两百平以上的
这是一份优缺点都很明显的工作。
先说优点吧：（1）收入在武汉算高的，转正之后到手25W+，不过公积金、社保什么的缴纳基数不高，不过算税前的话目前还是超过30W的，这个收入在武汉挺有竞争力的。（2）还算是一份体制内的工作的，比较稳定，短期内不会有裁员风险。（3）有一些部门挺闲的，工作性价比很高，不过怎么分到这样的部门就看你的本事或者命运了。
再说缺点：（1）本质上就是一个临时工。员额制的本质就是管委会向市委组织部申请本单位需要一批人干活，然后市委组织部同意了。这个东西谈不上什么编制，和政府购买外包服务是一样的，对于个人来说就是没有编制。签订的是劳动合同，还是和一个什么人力资源中心签的，社保什么的也是人力资源公司代缴的，退休之后是享受不了机关和事业单位的退休待遇的。而且只有近年来的人员是没有编制的，老人基本都是有编制的，进去之后就是低人一等。（2）平台级别比较低。管委会本质上是一个功能不完全的区县级单位。虽然因为武汉市是副省级加上管委会书记是市委常委使得管委会是正厅级单位，但是职务数量实在有限，晋升特点与县级单位类似。（3）发展前景渺茫。这一点很大程度上是第二个缺点的果，发展前景确实是渺茫。因为没有行政编制，员额制人员向外流动很困难。而且做的就是公务员的工作，个人能力方面除了写材料之外也没什么成长。管委会内部的职级还是挺搞笑的，连编制都没有搞什么副科二、正科一的，除了收入有一点增长之外，没有任何变化。据说升到处级可以给编制，但是应该没有硕士可以升到这一级别，只有部分博士才有这个机会。（4）部分部门和岗位还是挺忙的。有一部分部门和人员的工作强度和时长远超996，还是十分辛苦的。而且管委会本着一个人干三个人的活的理念，普遍比一般的区级公务员要忙一些。在升到处级之后会给编制这颗胡萝卜的吸引下，有些人还是挺卷的，连续数日住办公室的情况也屡见不鲜。（5）光谷东发展前景不明朗。东湖高新区发展成熟的是西部区域（关山大道与光谷大道附近），现在管委会所在的光谷东地区是一座蓝图还落地的新城，到底未来能不能发展起来，无人知晓。加之土地财政基本走到了尽头，未来管委会如何负担如此庞大的基建开销是一个棘手的问题。
最后谈一下个人的感悟吧。本人武汉上学，毕业之后因为个人原因留在了武汉，因为机缘巧合选择了管委会的工作，总体工作体验不太好。相比于赴一线城市互联网行业或者走选调进入较高平台工作的同学，收入、个人能力成长、工作成就感、生活丰富程度各个方面相差甚远。后面因为各方面原因在工作了几年之后离开了管委会，考上了浙江某市直公务员，工作体验得到了一定的改善，最主要的是关于工作的不安全感消失了。这份工作带给我最大的收获就是在工作初期购买了关山和光谷东的两套房子，在21年都顺利出手了。要是今年卖的话，估计得血亏100W+。
碎碎念了这么多，希望给后来人一些帮助吧。
在这里主要说一下入编的工资待遇，公益类事业单位工资福利一般是由基本工资+补贴+绩效+五险一金来组成，年底的时候还有奖金。鹤山市每月到手是5000+，不同地方不同单位工资待遇也会有一些差异。
一般来说，事业编的月薪相对较高，通常在8000元至20000元之间。高级职位和有丰富工作经验的人员可能会获得更高的薪酬。此外，事业编的薪资还会受到绩效考核、职称评定等因素的影响。
硕士刚毕业进事业单位是确定为助理职称，工资待遇按助理职称去定。工作两年后，就具有定为中级职称的资格，不过你要取得相应的专业技术成绩（比如发表论文，取得相应的工作业绩）。
个人觉得自筹事业编好一些。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
自收自支编制是指所在单位依据政府，或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放的一种编制制度。
自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。但是,自收自支的事业单位二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。
事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式。其编制根据行业不同细分，是要经过当地编制部门批准。
