现在修理厂都是私人的，修理工给大车充气，受伤了，那只能找老板了，你也要看伤的重不重，如果身上那里骨折了，那你几个月都挣不成钱，因为在工作时候，这是工伤，做为老板如果只给点医药费，这是不行的，在住院其间，护理费，工资，生活费都要赔的，如果不赔你要到法院起诉，要求修理厂赔偿
给女生写情书应该怎么写呢
情书，是一种用文字传达内心深处真挚感情的方式。对于许多人来说，写情书是表达爱意的一种浪漫而又具有挑战性的方式。然而，对于不少人来说，写情书可能是一项令人感到困扰的任务。如果你正为给女生写情书而感到苦恼，不用担心！本文将为你提供一些建议和指导，帮助你写出一封动人的情书。
写情书的关键在于表达真挚的感情。要想打动女生的心，你需要将自己的情感充分融入到文字中。不要害怕展示自己的脆弱和真实，因为女生通常更喜欢真诚的表达。用自己的语言，诚恳地表达你对她的爱慕之情，分享你对她的感受和体验。
情书的魅力在于细节，它能够让女生感受到她在你心中的特殊地位。回忆起你们共同的美好时光，提及她特有的优点和魅力，让她意识到自己在你眼中的独特之处。注意细节，比如她喜欢的花朵、她最喜欢的星座，或者是你们曾经一起经历过的浪漫瞬间。这些细节将成为情书的点睛之笔。
要让情书贴合女生的喜好和品味，你需要先揣摩她的个性和口味。如果她喜欢浪漫的诗歌，你可以适度地引用一些经典的诗句；如果她喜欢幽默，你可以在情书中加入一些逗趣的段落。关键是在为她写情书时，要以她的感受为主导，让她在阅读时感到愉悦和赞赏。
除了回顾过去和现在的美好时光，你还可以在情书中表达对未来的期许。与女生分享你对两人未来的设想，诉说你与她一起创造美好回忆的梦想。让她看到你对两人关系的承诺和愿景，进一步加深彼此间的情感。
写情书是一种艺术，语言的选择和文笔是至关重要的。用简洁明了的语言表达自己的情感，避免使用过于复杂或晦涩的词汇。在选择词句时，尽量用那些能够触动人心的词，表达你内心深处的爱意。同时，注意文章的结构和语法的正确性，确保你的情书在文字上没有瑕疵。
在写情书时，要有勇气表达自己的感受，并且坦诚地向女生表露你的心意。不要害怕表达爱意，因为只有真正的勇气才能赢得对方的欢心。坦率地告诉女生你对她的情感，让她感受到你真诚的爱，同时也给了她选择你的机会。
给女生写情书是一种浪漫而又具有挑战性的举动，但它也是表达深情的一种方式。要写出一封动人的情书，关键在于表达真挚的情感，用心描绘细节，了解她的喜好和品味，并且勇敢地展示自己的感受。无论最终结果如何，写情书本身已经是一个美好的过程，让你更加了解自己的感情和内心深处的渴望。
找个好一点的理由说 这样老板容易批准 你回家真的有事情要处理的话 实话跟你老板说 你老板应该会理解你准你请假吧
男生给女生写情书应该怎么写呢
传统的情书，自古以来就是表达爱意和情感的重要方式之一。不论时代如何变迁，男生给女生写情书的浪漫之举一直被人们所赞美。然而，对于许多男生来说，写情书可能是一项挑战，因为他们不知道从何处着手。在本篇文章中，我们将分享一些关于如何写情书的建议，希望能给那些想要用文字表达爱意的男生一些启发。
写情书最重要的一点是表达出自己的真诚。情书不需要华丽的辞藻，也不需要过多的修饰。相反，它应该是真实的、直接的，并能够准确地传达你内心的感受。不必担心自己的表达能力，只要用真心去写，一定能打动女生的心。
回忆是情书中常见的元素之一。你可以回忆起你们在一起的美好时光，回顾你们的点点滴滴。通过描述共同经历和感受，可以让女生重温那些美好的回忆，增强情感的亲密度。
细节是情书中的关键。通过细腻、具体的描写，可以给女生留下深刻的印象。例如，你可以回忆起你们第一次见面的情景，她佩戴的项链，或者是某个特殊的日子等等。这些细节将增加情书的个性化和独特性。
女生喜欢听到赞美的话语，因此在情书中，不要吝啬你对她的赞美之词。你可以表达她的美丽、聪明、善良或其他你所欣赏的品质。同时，要确保你的赞美诚挚而真实，让她感受到你的深情和关注。
在情书中，你可以勾勒出你们共同的未来。表达你对她的承诺，并让她看到你们携手走向美好未来的愿景。这样做不仅可以让她感到安心，还能够增加你们之间的信任和依赖。
最后，情书的结尾可以用一段温柔的祝福来结束。你可以表达你对她幸福、健康和成功的祝愿，以及你对她无尽的关爱。这个结尾将给人留下深刻印象，并加深你们之间的感情。
以上是男生给女生写情书的一些建议，希望能够帮助你更好地表达自己的爱意。当然，每个人的经历和情感都是独特的，所以不必拘泥于传统的模式，用你自己的方式写出一封真挚而美丽的情书吧。
希望这些建议能对你有所帮助。加油，给心爱的女生写一封感人的情书吧！
那你就考虑辞职吧，对员工不大方的老板，生意不会很发财的
用人单位无故拖欠其工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
必须记住的要点 1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。 2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。 3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。 4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。 5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。 6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。 7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知 道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。 8、自己的薪水与同等资历的同事差距。 老板的想法： 薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？ “薪兵法”： 说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。 ◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。 ◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。 特别提醒： 永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
哥长哥短，三缺一，
穿着时髦。露胸腿，
端茶倒水。跑的快。
谁输谁赢。我不管。
又放账来。记本上，
赢着欢喜，输着愁，
赢着又还，上一场，
输着又借， 赢输钱，
借钱容易，还钱难，
一场 赢来，一场输，
最终输到，美女 包，
1. 沙发应该以舒适、美观、实用为卖点，是家居生活中不可或缺的重要组成部分。2. 介绍时可以突出沙发的材质、设计、尺寸及颜色等方面的特点，让客户能够了解沙发的风格和适用场景。3. 此外，也可以提及沙发的细节设计，如座椅的柔软度、靠背的高度等，让客户可以更直观地感受沙发的舒适度。4. 最后，可以向客户提供一些沙发的保养方法和注意事项，帮助客户更好地保护沙发，延长使用寿命。
全中国任何一家能存活3年以上的公司，向来不缺能干活的劳模，年复一年，最终有多少劳模升了职？混迹天庭多年拥有72般武艺、历经81难的孙悟空，最终不过是云云众佛之一。在你的职场，想拥有72变是不大可能的。那么，在工作意愿度、执行力、个人能力上已经远超其他同事的你，或许离升职还差一个本领：懂汇报！
如何将自己的建议、规划安全无误的传递到领导那里，写一份让领导满意的工作报告，不失为好策略。据工作圈调研数据显示，50.7%的上班族都有写工作报告的习惯，然而报告字数在10字以下的大有人在。数据还显示，56%的工作报告字数少于100字，1000字以上的工作报告仅有0.6%，报告中添加附件的有8.7%。
据专业人士建议，一份专业的工作报告，尤其周总结、月总结需包含：工作总结、工作计划两大部分，涵盖目标进度、市场分析、规划建议、执行策略、人员安排、资源分配等。工作报告体现的不只是一个人的业务能力，更多的是管理统筹能力、格局视野、创新创造力。
会分身≠得人心
纵然有火眼金睛还会分身，孙悟空一人也无法陪同唐僧取得真经。有调查显示，98.3%的工作，单凭个人能力是很难达成的。团队合作、跨部门协作是现如今职场中最重要的单元。实际案例中，有的人同事跟他合作一次不想再合作第二次，有的人则成为大家争相合作的对象。究其原因，能否通过一项合作成全他人证明自己，获得同事的认可和尊重非常重要。
工作圈工作报告的用户数据显示，在当下的职场，合作伙伴依然没有被重视起来，至少在团队进展及向上级汇报中没有体现出其价值。17.1%的工作报告里没有知会人(俗称搭档)，39%的报告里知会人是1个。
另一方面，绝大部分的工作报告知会人有1~4个人，这个量级要少于实际项目团队人员数量。据说，优秀的人既善于借力又能得人心，下次的工作报告里，不妨知会(感谢)下自己的队友。
有潜力≠硬实力
职场里，上司最真诚的谎言莫过于，还不错、有潜力！或许，很多职场小白，真的以为自己备受关注。事实上告诉你，70.9%的报告领导不愿意再多看一眼。真正能给领导眼前一亮的报告少之又少，最终得到领导点评的只有18.6%，如果能在一份报告里与领导多次互动，那你必须得是有想法且有实力的10.5%中的一员。
