首先呢 你得有大把的时间 因为前半个月不会给你入职也没得工资 他们所谓得培训 就是前期多打打电话 扫扫公客池（公客池的电话也就是天天被所有同事打烂了的）还有前三个月就算开单也就能拿底薪1800，因为他们提成要等开发商接佣什么的 反正就是够你等的 说的每天十二个小时一般不要想准时下班
简介：成都正合地产顾问股份有限公司成立于2000年12月19日，主要经营范围为房地产中介服务、房屋开发策划、房地产投资咨询等。
法定代表人：毛勇 成立时间：2000-12-19 注册资本：11321.1万人民币 工商注册号：510100000212262 企业类型：其他股份有限公司(非上市) 公司地址：成都市东城根上街95号成证大厦9楼相对其他公司来说，工资待遇中等，但是稳定程度非常高！但是进蓝光地产，虽然不是很难，也不容易。 蓝光地产的工资主要还是看学历，工作经验，以及进入公司后工作能力体现！
成都正合集团是一个非常优秀的企业。
1. 因为成都正合集团是一家以电子信息技术和智能制造为主要方向的大型企业，拥有领先的技术和完备的生产能力，能够提供高品质的产品和服务。
2. 成都正合集团在模具、电子、机械等领域有着多年的经验积累，并在国内外市场上获得了广泛的认可和好评。
企业始终秉持“以人为本、追求卓越”的经营理念，注重员工的发展和培养，因此获得了良好的品牌声誉。
3. 此外，成都正合集团也非常注重创新和技术研发，不断推进企业的高质量发展，因此在行业内具有很高的影响力和知名度。
待遇一般。
工资普遍都在五千左右，提供工地住房和伙食，节日会有补助，算是比较好的
我在恒大物业做了有两年了，全国工资略有差别，但在同行业里面，恒大的工资算是较高的。物业包吃住，五险一金都有，年终奖一般是月工资的20%，如果你所在的楼盘是刚开盘的话，如果盘开的好的话会有开盘奖，大概也是10-20%。 随着恒大不断的发展状大，上升空间会很大，我做了两年，现在是部门经理，工资5000多了。还是不错的，可以考虑一下
IT部门在各个行业中都扮演着重要的角色，而地产行业也不例外。随着信息技术的迅速发展，IT部门在地产企业中的地位和影响力越来越大。然而，对于IT部门的待遇问题一直备受争议。本文将探讨地产行业中IT部门的待遇，并提出一些建议。
IT部门在地产行业中的地位不容忽视。随着信息化的推进，IT部门负责地产企业的信息系统建设、网络运维、数据分析等重要工作。IT部门的工作直接关系到地产企业的业务流程和效率，对于企业的发展起着至关重要的作用。
IT部门的工作内容涉及到多个方面，包括软件开发、硬件维护、系统集成等。在地产行业中，IT部门通常还需要与其他部门紧密合作，比如与销售部门合作开发客户关系管理系统，与财务部门合作进行预算管理等。
因此，可以说IT部门是地产企业的中枢神经，是推动企业发展的重要力量。
尽管IT部门在地产行业中的地位重要，但是对于其待遇问题却存在一些争议。
首先，地产行业对于IT部门的重视程度存在差异。一些地产企业对IT部门非常重视，给予高薪、丰厚的福利待遇，为员工提供广阔的发展空间。然而，也有一些地产企业对IT部门不够重视，薪资待遇低，福利不完善，甚至缺乏职业发展的机会。
其次，地产行业的IT岗位相对较少。与其他行业相比，地产行业的IT岗位数量有限。有的地产企业甚至只有一个或者几个IT岗位，导致竞争激烈，员工的待遇和发展空间有限。
另外，地产行业的IT部门往往需要面对更高的工作压力和工作强度。地产行业的特点是周期性较强，市场波动大。在收房、售房高峰期，IT部门需要承担更多的工作，加班成为常态。
这些问题都导致了地产行业中IT部门的待遇与其他行业相比相对较低。
地产企业应该增加对IT部门的重视程度，意识到IT部门的重要性。同时，给予IT员工更好的薪资待遇和福利待遇，提供发展机会和晋升空间。只有在适当的薪资待遇和发展机会的推动下，IT员工才能更好地发挥其才能和创造力。
地产企业可以根据实际需求增加IT岗位的数量，提供更多的职业发展机会。这样既可以满足企业信息化建设的需求，也可以降低员工间的竞争压力，改善IT员工的待遇。
地产企业的IT部门需要面对高强度的工作压力，容易导致员工工作疲劳和离职率的上升。因此，企业应该合理规划工作强度，减少加班时间，提升员工的工作满意度和福利待遇。
除此之外，地产企业也可以加强IT部门的培训和技能提升，提供更多的学习机会和专业培训，帮助员工不断提升自己的能力和竞争力。
地产行业中的IT部门在推动企业发展、提升效率方面扮演着重要角色。然而，IT部门的待遇问题一直备受争议。通过加强对IT部门的重视，增加IT岗位数量，合理规划工作强度等措施，地产行业可以改善IT员工的待遇，提升IT部门的工作效率和竞争力。
希望未来地产行业对于IT部门的重视程度能够提升，为IT员工创造更好的发展机会和福利待遇，推动地产行业的可持续发展。
越秀集团工资待遇
工资收入 月薪:20000元 年终奖:30000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 晋升机会比较多,基本上3年一升。刚入职工资在15000左右,中高层3万-4万,高层薪资6万到10几万都有,上不封底。
工资待遇:
月薪:15000元 年终奖:3000元，五险一金，有社会保险(5险) ，有住房公积金。
就是上班时间长，经常很晚下班， 周六经常加班。
人员比较年轻，工作条件好，就是人与人沟通的很少，如果是综合部门还好，业务部门的基本就天天坐在电脑前，你沟通的对象也就是工作对象。领导就那样吧，沟通成本较大，干不好会被骂。
作为离职老员工，我给你中肯的回答。
蓝光就一个字可以概括“乱”，管理及其混乱，领导们拍脑袋的事情太多了，内部流程及其繁琐。另外拖欠离职员工的薪资及补贴，是一家没有业界良心的房企。
