公司有完整的福利和薪酬制定标准，学历占很大的一部分，大专与本科工资都有差距，学历越高，工资越高，大专2000打底，本科2600打底，年终奖平均可以拿3到4个月的工资，每年旅游2次，保险齐全
待遇不错，一个月有一万多的工资。
永大不错。一线的质量
作为一个国家在公共交通和技术创新方面享有盛名的国家，芬兰一直致力于提供优质的服务和良好的工作条件。在芬兰电梯行业，员工待遇是一个备受关注的话题。芬兰电梯员工待遇如何？本文将对芬兰电梯员工待遇进行详细探讨。
在芬兰电梯行业，员工的工资待遇是相当不错的。芬兰有着严格的劳动法规定，要求雇主提供合理的工资水平。电梯技术的复杂性和对员工技能的要求使得电梯员工的工资水平相对较高。此外，芬兰注重工资的公平性，按照员工的工作经验、技能和职位等因素来确定工资水平。
芬兰电梯员工享受完善的福利待遇。芬兰有着免费医疗保险制度，这意味着无论是国民还是外国员工都能享受到免费的医疗保健服务。此外，芬兰还提供全面的社会保障，包括失业保险、工伤保险和养老金等。这些福利待遇为电梯员工提供了安全和稳定的工作环境。
芬兰注重员工的工作与生活平衡，因此在工作时间和休假方面也有一定的保障。芬兰法律规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超过部分需算作加班并给予相应薪酬。此外，芬兰有着长期的年假制度，员工工作一年后就有权利获得几周的带薪年假，这使得员工能够有足够的时间休息和放松。
芬兰电梯行业非常重视员工的培训和发展。电梯技术的不断创新和更新使得员工需要不断提升自己的技能和知识。芬兰的电梯公司会定期提供培训课程和机会，帮助员工获取新的技能和知识。此外，电梯行业还鼓励员工参与专业的认证考试，提升自身的职业资格。
在芬兰电梯行业，员工的职业发展前景非常广阔。芬兰有着良好的教育体系和职业培训体系，为员工提供了丰富的学习和发展机会。电梯行业对高素质的员工需求不断增长，因此有着很多晋升和升职的机会。无论是技术岗位还是管理岗位，员工都有机会在职业生涯中逐步提升自己的地位和薪资水平。
芬兰电梯行业注重员工的工作环境和文化。芬兰企业普遍有着平等、尊重和合作的工作文化，员工之间的关系非常融洽。此外，芬兰的电梯公司也非常关注员工的工作安全，采取一系列措施确保员工的工作环境安全和健康。
综上所述，芬兰电梯员工待遇是非常优厚的。工资待遇高、福利待遇完善、工作时间和休假有保障、培训和发展机会丰富、职业发展前景广阔，加上良好的工作环境和文化，这些都使得芬兰的电梯行业成为众多人向往的职业发展方向。
一般正常情况下，正式工普遍在2500以上，炉前工，大包中包工资要高点，干得好的3000以上。
不包括福利：伙食补贴每个工作日8元，五险一金、工会洗理费每月10元（要交会费2元）、节日补贴、高温费等。
待遇相对较好永耀电力是一家大型企业，在员工薪酬、福利方面相对较为优厚，公司还会不定期地对员工进行培训、提高员工的能力和技能，为员工提供晋升机会，员工关心和体贴，也有良好的工作环境和福利制度当然，每个人对待遇的看法是不同的，如果对于个人而言，待遇还不够理想，可以继续努力提高自己的能力，在工作中争取更多的发展机会和提高薪资的机会
台资企业，早在1989年就在台湾上市了 上海永大电梯设备有限公司为其全资子公司，所以待遇，福利都很完善，台湾电梯第一品牌，大陆民族电梯第一品牌，全国十强品牌，规模亮前五强。
几个朋友都在里面做，对永大还是比较熟悉的！！！！
有什么具体问题可联系本人，尽可能多的告知。
公司有完整的福利和薪酬制定标准，学历占很大的一部分，大专与本科工资都有差距，学历越高，工资越高，大专2000打底，本科2600打底，年终奖平均可以拿3到4个月的工资，每年旅游2次，保险齐全
蒂升股份有限公司集团电梯员工的待遇优厚的。电梯产业与人民群众的生活息息相关的，是未来房产业发展的方向，老旧小区改造也离不开电梯的安装，蒂升股份有限公司集团所生产品牌的电梯具有广阔的消费市场，质量过硬，消费者喜欢，蒂升电梯员工也有良好的待遇。
①通力电梯工资待遇很不错的；
②在电梯行业属于偏高的，员工享有社保和公积金；
③公司员工享有工作餐；
④加班按照国家规定支付薪水；
⑤设有全勤奖、年终奖待遇；
⑥公司每年有一次全体员工拓展活动；
⑦每年提供员工一次免费体检。
通力电梯简介：
①通力电梯是世界上最大的电梯公司之一，于1910年成立，总部位于芬兰，是一家拥有一百年历史的工业工程公司。
②他始终将电梯和自动扶梯作为其主要业务。经进百年的发展，现在通力业务遍及全球50多个国家。业务范围包括新梯业务、电梯维护及更新改造、自动屏蔽门业务等。
