笔试：
1.领取准考证时间、地点另行通知。
2.笔试内容为综合知识与能力素质，主要测试选调人员的政策理论水平、综合文字能力、岗位适配能力等。
笔试采取闭卷方式进行。
笔试满分100分，60分为合格，达不到合格分数线的，取消进入下一环节资格。
公开选调指的是以对社会各界公开的形式去选调相应的人员来担任相应的职务。也就是说公开挑选合适的人员进行职务担任的行为。公开选调的对象是各界群众。非公开选调就是内部招聘的意思，也就是在内部挑选人员去担任相应的职务的行为。
非公开选调可以针对的是内部人员，也可以以其它的方式招外部人员进入担任相应的职务。
(一)公开遴选
1.报名范围：
(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报名。
2.报名人员应当具备下列资格条件：
(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。
除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。
上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。
(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。
(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1984年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1987年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1990年11月以后出生)。
(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。
(7)大学本科及以上文化程度。
(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
(10)法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2020年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
(1)被开除中国共产党党籍的。
(2)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
(5)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
(6)尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
(7)法律法规规定的其他情形。
(二)公开选调
1.报名范围：
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
2.报名人员除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：
(1)具有下列工作经历和任职资历：
现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。
事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。
(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。
(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生)。
(4)大学本科及以上文化程度。
(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。
(8)法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2020年11月，现任职务以报名前的任职为准。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
(1)因犯罪受过刑事处罚的。
(2)被开除中国共产党党籍的。
(3)被开除公职的。
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(5)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
(6)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
(7)正在接受审计机关审计的。
(8)法律法规规定的其他情形。
公开选调是指经过理论考试，面试和综合各方面而选调的优秀人才，一般都是优中选优，这样的选调是公开透明，公平竞争，公正合理的选调，而非公开是内部认定的，这种非公开是不需要理论考试和面试，一般根据平时的表现来评价，相对来说带有片面性
主要区别是：
一是人员选择范围大小区别
公开招聘是面向社会，应聘人员范围较大。
选调一般都是直接在大学内某专业选拔人才，选择范围较小。
二是对人员要求不同。
公开招聘年龄、学历要求宽松，涉及的专业面较宽广。
选调仅限于特殊专业，学历必须是应届生。
公开选调，就是公开的选拔调用公职人员。也称公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是部分党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的方法之一。
选调是笔试，不是机考。机考只有考驾照等特殊的考试才使用的，选调是一个很正规的考试，是和公务员考试一样的，它一般采用笔试和面试相结合的方式进行，先是笔试，淘汰一部分人，再进行面试，考察个人的随机应变能力，面试过了就体检，基本就可以了
公开遴选和公开选调是两种不同的人才选拔方式，其各有一定的好处：
1. 公开遴选：
公开遴选是指通过考试、面试等方式选拔人才，主要有以下好处：
- 公开、公平、公正：所有符合条件的人员都有机会参加遴选，避免了非法人事和利益输送等问题。
- 选拔能力优秀人才：通过考试、面试、论文等多种形式对人才进行全方位评估，能够选拔出技术精湛、能力出色、业绩突出的人才。
- 岗位匹配度高：经过层层筛选，能够选拔出更符合岗位要求的人才，从而提高工作效率和质量。
2. 公开选调：
公开选调是指在政府机构内部，通过职级调整方式选拔人才，主要有以下好处：
- 加速部门升级：通过选调，可以迅速涌现出一批高素质的干部，从而为部门的升级和整体发展奠定坚实基础。
- 充分发掘内部人才：选调主要是从内部人员中选拔，可以更好地发掘和利用现有人才资源，增强团队的凝聚力和士气。
- 职业发展渠道多元化：从选调中脱颖而出的人才可以通过职级晋升通道和官员人才交流制度等方式，实现职业生涯的可持续发展。
因此，选择公开遴选还是公开选调，需要根据实际情况和具体需求进行综合考量。
有笔试，等笔试录取了后再有面试
一般在省人事考试中心考试，或者在所属高校集中考试。
