待遇非常好的，缴纳五险一金，有固定的工资收入，有比较大的晋升空间！
我要去合肥长安，或者合肥江淮实习，都说是智能化，机械化生产车间不累，都在自夸，你对它们有了解吗？不是那么累，不会强制加班的，有可能吗？
作为中国汽车制造业的先行者之一，长安汽车是备受瞩目的汽车品牌之一。长安汽车的发展历程可以追溯到1959年，如今已成为一家具有国际影响力的汽车制造商。那么，我们今天就来聊一下长安汽车待遇怎么样。
作为一家注重员工发展的公司，长安汽车秉承着“以人为本”的企业文化。公司重视人才的培养和发展，并为员工提供广阔的发展空间和良好的待遇。长安汽车人才发展计划包括以下几个方面：
长安汽车注重员工的专业素养和综合能力培养，建立了完善的员工培训体系。这个培训体系包括：
长安汽车为员工提供丰厚的福利待遇，关注员工的生活质量和福利需求。
1. 薪酬福利：长安汽车的薪酬福利体系具有竞争力，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴等，员工的努力和贡献将得到公平回报。
2. 健康保障：长安汽车为员工购买了全面的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全方位的健康保障。
3. 员工关怀：长安汽车注重员工的生活品质，为员工提供各种员工关怀活动和福利，如员工生日礼物、员工旅游、子女教育补贴等。
4. 工作环境：长安汽车致力于打造良好的工作环境，为员工提供舒适的办公场所和先进的工作设施，提升员工的工作效率和满意度。
长安汽车秉承着“诚信、团队、创新、奋进”的企业核心价值观，构建了独特的企业文化。
1. 诚信：长安汽车注重诚信为本，倡导员工诚信行事，与合作伙伴建立互信关系。
2. 团队：长安汽车鼓励团队合作，强调员工之间的协作和沟通，共同追求卓越。
3. 创新：长安汽车鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和进取，推动企业持续发展。
4. 奋进：长安汽车倡导奋发向前，积极进取，为实现企业和个人目标而努力。
总结起来，长安汽车作为一家国际知名的汽车制造商，注重员工的发展和福利待遇。公司提供完善的人才发展计划和培训体系，为员工提供广阔的发展空间和机会。同时，长安汽车还注重员工福利，关注员工的生活品质和健康保障。这些措施和企业文化的倡导，使得长安汽车成为吸引人才和员工留存的优秀企业。
合肥海关待遇怎么样
海关是国家的门户与窗口，负责督导进出口货物和人员的安全管理，以及监管关于进出口的税收和关税。作为合肥海关的一员，这是一份备受关注的工作。那么，合肥海关的待遇究竟如何呢？
合肥海关是一份稳定且有前途的工作，具备一定的吸引力。作为国家的重要机构，合肥海关享受着丰厚的基本待遇。
工资待遇：合肥海关的工资待遇相对较高，薪资根据个人的职务等级、岗位等级以及工作表现进行评定。对于工作能力突出的员工，还有晋升的机会，进一步提高薪资水平。
福利待遇：合肥海关提供完备的福利待遇。员工可以享受到国家规定的基本社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。此外，根据个人情况，还可以享受补贴、奖励、住房等福利待遇。
职业发展：合肥海关提供广阔的职业发展空间。海关系统内设立有各种各样的岗位和职务，员工可以通过自身的努力和表现逐步晋升，开展自己的事业。合肥海关注重培训，为员工提供了丰富的学习和发展机会。
合肥海关的工作环境相对较好，给员工提供了一个积极向上的工作氛围。
工作压力：作为一名合肥海关的工作人员，工作压力是不可避免的。海关工作涉及到国家安全和税收等重大利益，需要员工具备高度的责任心和敏感性。但是，合肥海关会根据工作需求提供必要的支持和帮助，确保员工能够胜任工作。
团队合作：合肥海关注重团队合作。海关工作需要各个岗位之间的密切合作，员工之间互相协作，共同完成任务。同时，合肥海关也鼓励员工之间的沟通和交流，激发团队的创造力和凝聚力。
工作环境：合肥海关提供舒适且安全的工作环境。办公室设施齐全，员工可以在一个良好的工作环境中，开展自己的工作。此外，合肥作为一个宜居城市，也为员工提供了丰富的生活资源。
随着中国对外贸易的不断发展，合肥海关的发展前景也是非常广阔的。
国家政策：中国政府高度重视进出口贸易和海关工作。近年来，中国实施了一系列的政策措施，推动海关改革和发展。这些政策将为海关工作提供更多的机会和支持，使得合肥海关的发展更加稳定和可持续。
行业需求：随着全球化的进程加快，国际贸易日益繁荣，海关工作的需求也在不断增长。作为一个重要的港口城市，合肥海关将会有更多的发展机遇，为员工提供更广阔的职业发展空间。
专业技能：海关工作需要掌握扎实的专业知识和技能。合肥海关注重员工的专业培训和技能提升，为员工提供了广泛的学习机会。通过不断提升专业能力，员工将会在海关工作中更加得心应手。
综上所述，合肥海关的待遇和发展前景是非常可观的。作为一名合肥海关的工作人员，你将会享受到丰厚的基本待遇和稳定的工作环境。同时，海关工作也给予了员工广阔的职业发展空间和发展机会。
如果你对海关工作感兴趣，对进出口贸易和国家安全管理有热情，那么合肥海关是一个值得考虑的职业选择。希望本篇文章对你有所帮助，祝愿你能够从合肥海关的工作中获得成功和满足！
工资吊吊的。
在空调厂，最多拿过4400，那个月干了29天，不过挺累的。
还有就是海尔工厂淡旺季特别明显，闲的时候一个月一半时间不干活，工资2000多点。
进去倒是不难，只要他那里招人，有面试的地点。就在经开区那边。
海尔集团创业于1984年，是全球大型家电第一品牌，目前已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台。在互联网时代，海尔致力于成为互联网企业，颠覆传统企业自成体系的封闭系统，变成网络互联中的节点，互联互通各种资源，打造共创共赢新平台，实现有关各方的共赢增值。
张瑞敏，男，汉族，1949年1月5日出生，山东省莱州市人，高级经济师。1995年获中国科技大学工商管理硕士学位，现任海尔集团董事局主席兼首席执行官。
1984年，张瑞敏临危受命，接任当时已经资不抵债、濒临倒闭的青岛电冰箱总厂厂长。28年创业创新，张瑞敏始终以创新的企业家精神和顺应时代潮流的超前战略决策引航海尔，持续发展。2012年，海尔集团全球营业额1631亿元。据消费市场权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)统计，海尔已连续四年蝉联全球白色家电第一品牌；并进入美国波士顿管理咨询公司(BCG)评选的2012年度“全球最具创新力企业”前十名，排名消费及零售类企业第一。
2012年12月，张瑞敏再次登上顶级商学院的讲坛，应邀在西班牙IESE商学院、瑞士IMD商学院演讲人单合一双赢模式，收到热烈反响。因其在管理领域的创新成就，张瑞敏获得2011年度“全球睿智领袖精英奖”、“IMD管理思想领袖奖”。
说实话，待遇不是太好，本科生2k多一点，要倒班，你自己把握好
11 月 30 日，长安汽车发布能源及电动化解决方案「原力」，包括智能增程、超集电驱两项技术。
其中，原力智能增程是长安汽车自主研发的轿车增程系统。增程器发电机最高效率达 96%，在 CLTC 工况下，可实现 1L 油发电约 3.3 度；在馈电状态下，百公里油耗为 4.5L。
基于啸叫变频主动控制的无感 NVH 技术，增程器可实现行车过程中无感启停、隐声运行。此外，基于智慧能量管理控制，系统可提前识别路段情况，并根据识别到的需求控制增程器工作，保持电池始终处于最佳电量状态。
在 CLTC 工况下，原力智能增程系统纯电续航里程达 200km，增程模式综合续航里程达到 1200km，现已经历高寒高温高原全域百万公里验证。
原力超集电驱高度集成电机、电机控制器、减速器、充电机、DCDC、DCAC、高压分线盒，效率最高可达 95%。相较于「三合一」电驱系统，原力超集电驱的重量降低 10%、体积降低 5%、效率提升 4.9%、功率密度提升 37%。
同时，由于采用了微核高频脉冲加热技术，在-30℃极端环境下，原力超集电驱可让锂电池温度每分钟提升 4℃，车辆动力性提升 50%，充电时间缩短 15%。
月工资在五千左右，有白班和夜班，正常的国家法定节假日都有休息的
民航飞行员100-120万，空乘10-15万，机务也算是7-20万，签派12-20万。除了飞行员其他岗位都还算是平均水平略偏上吧，机务算是最辛苦的，赚的最少的岗位。每年的飞行时间一般在960-990小时左右；通航公司的机长一般年薪60-80万元，每年的飞行时间约400-600小时。
不要来
不要来
不要来
18年招收的应届生来了100左右，19年走了140➕人
我是19年来的，这一批来了90多，目前只有40多，车间基本走光，这家公司是没有希望的
工资呵呵，hr都是骗你的，本科基本工资本科1500左右，硕士2000
如果你被分配到车间，那你惨了，休息时间基本无，全部按照生产线来，基本上单休，去年年底坐九休一，美其名曰有加班费，13.5小时你加呗，还有上限，撑死了最多给你1000块钱不得了了
综合来说工资极低，本科毕业一年，基本上到手3k+，还是一个月上25天（有节假日的月份）班之后的工资，法定节假日从来不放满过，十一3天，五一2天，工资基本不存在涨幅，可能职级上升会长个一两百吧，看不见希望，学不到东西，每天浑浑噩噩，这就是我在这里看到每一个大学毕业生的状态，五险一金说是12%，他妈的是缴费基数的12，一般本科缴费基数是3300…
来这里的一年里，每个人的怨气都巨大，特别在车间（我就是被分在车间），说起工作，更不能谈，公司人员年级偏大，混子多，工作如同踢皮球，领导工作不在解决现场问题上，在意维护领导关系，拍领导马屁，领导说的问题立马行动，我们工程师反应的问题迟迟得不到解决，现场生产问题来回踢皮球得不到解决，干活的人太少了，混子太多了，学不到东西，搞表面东西有一套，各种假改善、假宣传占据我们多少时间，数据好看，就为了糊弄领导。
在这个工作了一年，太让人消极了，每个人都在吐槽公司，这家公司说白了就是一个以领导为主的公司，规章制度都是扯淡。
劝各位有意向来合肥长安的
不要来
来了你会后悔的
