待遇很好
民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。
2018年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。
待遇好。民生银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，其中基础工资按照职位等级发放，福利部分除五险一金外还有节日奖金（或礼品），行庆奖金等，补贴主要是交通，饮食，通讯等补贴。
深圳宁波银行薪酬区间:最低拿 6K - 50K,最多的人拿:20K-30K
2.3%的人拿6-8K，14%的人拿10-15K，7%的人拿15-20K，37.2%的人拿20-30K，37.2%的人拿30-50K，2.3%的人拿50K。
宁波银行股份有限公司苏州分行整体工资水平在￥15K-50K之间,来自12条样本,其中最多人拿20K-30K ,占66.7%。4人参与加班情况调查,3(75%)人...一般支行会有食堂，早中晚可能都可以。住宿不包，行编有住房补贴
本人是民生上海分行的，你算问对人了，待遇中等吧，多劳多得，有业务肯定划算，没业务的劝你去四大行。
太原民生银行的待遇很高，因为效益很好！ 基本的合同制的员工，年薪10W起！ 根据效益的好坏，往上叠加！不封顶！ 真心帮助，我就是民生的。
上海分行待遇相对总行更好，一个是上海本身有更高的社会工资水平，二个是听说总行待遇是分行平均（应该是平均偏上），而上海分行是大行，业绩在全行系统都是数一数二的。
3.新行长上台之后，薪酬更偏向于市场和产品，也就是客户经理和产品经理的薪酬会相对于运营、职能等岗位有竞争力。
4.薪资涨幅一般，除非你在职级上有所提升，否则想要靠工作年限来涨薪水很不现实。
民生银行北京分行待遇确实高，各种福利，还有提成，还有奖励，所以每年下来不少挣！梦进去北京分行工作，那真的挺厉害的！
民生银行员工福利待遇点评：看你什么职位了，客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话，民生的薪酬还是很有竞争力的。存款越多工资越高是肯定的。如果关系足够NB的话（比如随便就可以拉到上千万的存款），每个月不去上班都可以~这就是为什么有的人在银行混的特别开，而有些人很辛苦也只能赚很少的工资了。
民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是4000-5000(不算奖金)。
哈喽，我来帮你解决吧，O(∩_∩)O~ 工资其实差不多，但是民生福利稍好些。
济南地区民生网点比广发多。希望可以帮到你，O(∩_∩)O~
