深圳宁波银行薪酬区间:最低拿 6K - 50K,最多的人拿:20K-30K
2.3%的人拿6-8K，14%的人拿10-15K，7%的人拿15-20K，37.2%的人拿20-30K，37.2%的人拿30-50K，2.3%的人拿50K。
宁波银行股份有限公司苏州分行整体工资水平在￥15K-50K之间,来自12条样本,其中最多人拿20K-30K ,占66.7%。4人参与加班情况调查,3(75%)人...一般支行会有食堂，早中晚可能都可以。住宿不包，行编有住房补贴
国开行的待遇还是很不错的，我之前也分享过，副处和正处干部工资加奖金税前39-30万左右，税后32-23万左右。
其他东部、中部和西部分行待遇差距不大。一般员工（副处级以下）年薪（所有奖金加月薪）税前16-11万左右，税后14-9万左右。这部分各省差距很大，住房公积金合计有些一月2600,有些省一月1300.
副处和正处干部工资加奖金税前33-25万左右，税后30-20万左右（各省之间有高低不同，一般大省的高点）。
另外，全国的应届毕业生进开行第一年都是实习（硕士在本科毕业后有1年以上工作经验的，可以只实习半年），每月拿4000-6000的薪水，有点奖金什么的。不要期望太高，第一年总收入8-10万左右。
国家开发银行是直属国务院领导的政策性银行。
甘肃省分行是国家开发银行在甘肃省设立的一级分行，于1999年12月20日正式成立，其主要职责是：负责办理国家开发银行在甘肃省的信贷业务及相关存款、结算业务。上海分行待遇相对总行更好，一个是上海本身有更高的社会工资水平，二个是听说总行待遇是分行平均（应该是平均偏上），而上海分行是大行，业绩在全行系统都是数一数二的。
3.新行长上台之后，薪酬更偏向于市场和产品，也就是客户经理和产品经理的薪酬会相对于运营、职能等岗位有竞争力。
4.薪资涨幅一般，除非你在职级上有所提升，否则想要靠工作年限来涨薪水很不现实。
总行已经招完了，7月入职，剩下的我记得还有深圳分行，个人认为分行里深圳是最好的，有外派的机会而且业务比较高端。
至于待遇问题，分行不是很清楚，不过和总行一样应该都是按绩效或业务量来发薪的，因此法务部门的薪水可能低一点，年收入的话肯定不能乱说，有兴趣的话进了开行自然也就知道了交通银行宁波分行的新员工待遇包括：
1. 基本工资：根据个人职务、工作年限、学历等因素而有所不同，初级岗位月薪大约在4000-6000元之间，中高级岗位月薪大约在8000-1万元之间。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和完成情况，发放额外的绩效奖金，额度通常在基本工资的10%-30%之间。
3. 补贴福利：提供完善的社会保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、年终奖金、带薪假期、节假日福利等。
4. 职业发展：交通银行鼓励员工不断学习和提升自己的技能和素质，提供全方位、多层次的培训和发展机会，员工可以通过内部岗位晋升、岗位调动、创新创业和跨领域发展等方式实现个人发展和职业晋升。
需要注意的是，这只是交通银行宁波分行新员工待遇的一个大致范围，详细的待遇以具体的招聘信息或工作协议为准。
我在里边儿实习了一段时间，虽然不够权威但也有一定的发言权。
工作氛围很好，总行地理位置好，搬了新楼之后每人一个写字桌，配两台电脑，同事之间也算和睦。
福利很好，地下两个食堂，理发、健身、洗衣房、卫生部、停车场一应俱全。
工作时间早8点30到晚5点半，中间两小时吃饭，根据所在部门决定要不要加班、加班时间多长，加班没费用（显而易见）。
待遇我不好问，问也问不出具体数，只能说还不错，转成正式工后年薪有20W左右，随着呆的时间增加肯定会涨，每年有5-15天的年假。总体来说毕竟是大型国企，很不错的工作，这也就是为什么那么多人挤破头要进了
副处和正处干部工资加奖金税前39-30万左右，税后32-23万左右。
其他东部、中部和西部分行待遇差距不大。一般员工（副处级以下）年薪（所有奖金加月薪）税前16-11万左右，税后14-9万左右。这部分各省差距很大，住房公积金合计有些一月2600,有些省一月1300.
副处和正处干部工资加奖金税前33-25万左右，税后30-20万左右（各省之间有高低不同，一般大省的高点）。
另外，全国的应届毕业生进开行第一年都是实习（硕士在本科毕业后有1年以上工作经验的，可以只实习半年），每月拿4000-6000的薪水，有点奖金什么的。不要期望太高，第一年总收入8-10万左右。
国家开发银行好像在滨州市没有分行，目前只看到中国农业发展银行在滨州市有分行，也是唯一一家在滨州市有分行的国家政策性银行。
其他银行机构在滨州市有分行的很多，比如，中国农业银行，中国建设银行，中国银行，中国工商银行，兴业银行，招商银行等。
