1、一般刚入职的员工实习期2个月到半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5到6K，好一点的能到7到8K，年底还有数万元分红。
2、具体待遇和当地农信社，农商行本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到7到10万，而市区等较大行工资更可以达到年薪12-到15w。
山东省农村信用社联合社的退休职工待遇还是比较好的，如果你是省联社退休职工，那么待遇就更好了，如果你是省联社下面的法人机构退休的职工，待遇在当地属于偏上的，也是很不错的。山东省农村信用社联合社是山东省最大的银行金融机构。
信用社试用期6个月，邯郸市郊和邯郸县的应该比县里多几百，但是差别不明显，试用期应该在1000左右，过了试用期说简单点吧，不到2000吧全部的钱。
过年过节再给点奖金油面什么的。小日子过过还行，大日子不行了，不过信用社是个特别不错的跳板，希望你能凭借这个跳板到商行，四大银行，或者银行监管部门，努力，有志的没人会在乎它发多少，要利用它
大多数同学，总是对农信社，农商行，农合傻傻分不清楚。今天小编就给大家讲讲关于农信社和农商行的那些事。
农信社最早的时候是在德国出现的，而我国的第一个农信社是1923年在河北成立的香河县农村信用合作社。第一家农村信用合作社成立的契机是因为当时的中国处于水深火热之中，政府不再能够调控稳定经济。因此国内外爱国人士成立了华洋义赈团，成立了中国第一家农村信用合作社。这时候的合作社因为其自救互助的性质，在中国产生非常大的反响。此后，农信社如雨后春笋般在中国遍地开花。
而农信社和农商行最明显的就是产权制度的区别。农村信用社，指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社债务承担责任，依法享有民事权利。其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。
农村商业银行，简称农商银行，是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机。
总而言之，农商行是农信社的升级版。通过股份制改革，产权归属将更加明确，发展路线也将更加清晰。
海南农村信用社
工资收入 月薪:5000元 年终奖:2000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常晚下班 周六周天轮班。
1、基础工资 基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。
2、补贴 交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高哦。
3、绩效奖金 绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。
4、福利 福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。 最近几年农信社都在持续发展,陆续转型,工资水平都在不断提高,，农信社(农商行)员工的收入一般在当地各类事业单位、公务员中比较高，其工资为当地普通公务员的一倍左右，并且离家比较近。如果想选择一个稳定、离家近的工作，农信社也是较好的选择。
还不错。
安徽省农村信用社联合社（简称：安徽农信社）是一家在银监会的监督下行使职责的地方性金融机构，始建于1951年，于2004年11月获得中国银监会的筹建审批和开业批复，并于12月18日正式挂牌运作，在中国第二批试点省份中率先成立省级联社，实现了全省农村信用社管理体制的新转变。
山东农村信用联社不断深化改革，严格执行各项监管规定，坚持“123456”总体工作思路，深入强化“五大”经营发展理念，扎实做好“六个坚定不移”，攻坚克难，真抓实干。
服务“三农”和实体经济有力有效，改革发展转型向纵深推进，市场份额持续增加，不良贷款占比降至省联社成立17年来最低水平，高风险机构全部达到退出标准，主要监管指标全面达标，风险化解取得标志性成果，高质量发展取得新成效，全系统在持续健康发展的轨道上迈出新的坚实步伐。
山东省农村信用社联合社成立于2004年6月，是由全省农村信用社和农村合作银行入股组成，对全省农村信用社、农村合作银行行使管理、指导、协调和服务职能的金融机构，由山东省人民政府国有资产管理委员会履行出资人资格。
农信社是农村信用社的简称，是中国农业发展的支柱机构之一。作为支持农村经济发展的金融机构，农信社在国内各地都扮演着重要的角色。许多人常常好奇，农信社的待遇究竟如何，是否能给员工提供良好的福利和发展机会。本文将深入探讨农信社待遇的情况，帮助大家了解其中的秘密。
农信社作为国营金融机构，提供给员工的待遇相对稳定和可靠。一般来说，农信社的薪资待遇主要由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资是每个员工在完成基本工作职责后，所能获得的固定收入。而绩效工资则是根据员工的工作表现和绩效评估来确定的，优秀的员工可以获得较高的绩效工资。此外，农信社通常会根据员工的工作特点和个人需求，为员工提供一定的福利待遇，其中包括社会保险、公积金、带薪年假等。
农信社对员工的培训和发展也十分重视。在现代化金融体系的背景下，农信社注重员工的职业发展和能力提升。他们会定期组织内外培训，为员工提供专业技能的学习和提升平台。同时，农信社还为员工搭建了广阔的职业发展通道，通过内部晋升、转岗调动、跨部门交流等方式，让员工能够实现个人职业目标的达成。
农信社的薪资待遇会根据不同的地域和岗位有所差异。一般来说，一线城市的农信社薪资水平相对较高，而二三线城市的薪资则相对较低。此外，不同岗位之间的薪资差距也是存在的。
农信社的员工通常可以享受到较为完善的福利待遇。除了基本社会保险和公积金外，农信社还为员工提供了补充商业保险、医疗保险等多项福利。这些福利的提供不仅能够保障员工和家人的权益，还能够有效缓解员工的就医、养老等压力。
另外，农信社也为员工提供了一定的培训和发展机会。他们会组织专业技能培训、管理能力培训等，帮助员工不断提升自己的职业素质。同时，农信社还鼓励员工参与行业交流和学术研究，提供资金支持和学术资源，为员工的职业发展提供更多的机会和平台。
随着中国农业和乡村经济的发展，农信社将迎来更广阔的发展前景。国家对农村金融改革和发展的支持力度不断增强，为农信社提供了更多的发展机遇。农信社不仅需要有大量的金融专业人才，还需要拥有广泛的经营管理、技术创新等方面的人才。
因此，作为一名农信社员工，只要你具备专业素质和积极进取的态度，就能够在农信社获得较好的发展机会。农信社鼓励员工不断学习和提升自己，提供广阔的职业发展通道，为员工的个人和职业目标提供支持。
综上所述，农信社的待遇整体还是相对良好的。农信社为员工提供了稳定的薪资待遇和福利，注重员工的职业发展和能力提升。同时，农信社所在行业的发展前景也很广阔，为员工提供了更多的发展机会。因此，如果你对金融行业感兴趣，并且愿意在农村经济发展中发挥作用，加入农信社可能是一个不错的选择。
