天门乡镇财政所是天门市财务局的下辖单位，属于公务单位，其待遇和其他公务单位是一样的，有五险一金
财政局乡镇公务员，月薪到手约3800，年终奖4000，每年乡镇补贴2000，每月公积金总共1000。
县财政局直属事业单位待遇还是非常不错的。不属于公务员，但参照公务员的待遇。
你说的财政局直属事业单位可能有投资评审中心、投资管理公司、会计核算中心、国库支付中心、会计培训中心、政府采购中心、基层财政管理局、资产评估办公室等，都不错。
如果是正式职工，一般也就2000多，如果是临时聘用也就1500左右。
湖南省总面积21.18万平方千米，常住人口6604万人，辖14个地级行政区，其中13个地级市，1个自治州依次分别是长沙市、株洲市、湘潭市、衡阳市、邵阳市、岳阳市、常德市、张家界市、益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州。
1.湖南省直，科员本科，试用期第一年，要到10万有点难度。月工资才3600块，这还是加了新人房补的，车补550，之前省政府绩效只有11000，到手才7万多（2017-2018）。另外就是公积金500单边。省直某单位四级主任科员，工龄3年，到手10万。公积金2000左右。
2.长沙市直，公积金三千多，到手13-15万，把所有一类和国家文明单位全部拿满是15万。公积金4万左右一年。长沙某区乡镇公务员，工作6年，去年到手15个多点，街道要多2-5W，区直要少2-3W。
3.衡阳市直，不算五险一金 一个月到手7000 还有各种补贴年终奖。衡阳市某事业单位,工作四年,每个月到手工资为2800,每个月车补为550(特殊单位有车补),每个月双边公积金一共986,其他绩效加上奖金一年一共1.4万左右,一年到手工资只有5.5万左右。
4.株洲市直，机关公务员，一级科员，每个月打卡工资为3400元，每个月的双边公积金一共950元，年终奖一年2.2万左右，其他福利奖金一共1万，一年全包收入大概8.4万（包含公积金），平均每个月大概7000。株洲市直公安，到手12W+，另外公积金双边2000+，医保卡1w左右。四个城区都差不多，云龙更高，县里就不清楚。株洲一般的县直就六七万 乡镇多些七八万。
5.永州市直，公务员科员，试用期到手月入3346元，没食堂和宿舍，每月餐补300，月公积金480，看了同事收入，月到手也是不足4000，看到一个过几年退休的一个同事，她的公积金双边1200。祁阳法院系统，转正每月到手4000，法助7-8w左右，行政人员5-6W。永州县城公务员:到手6w/年,区里7w/年。
6.邵阳市级机关单位公务员，职级为三级主任科员，每月打卡工资只有3846元，二级主任科员每月打卡4100多，一级主任科员每月打卡收入只有4200多。某市直事业单位，工龄3年，一年到手收入刚刚5万出头（加上所有补贴福利），每月双边公积金一共1000，一年全包收入刚到6.5万，平均一个月只有5000出头。
7.市直公务员，研究生享受副科待遇到手4000元+，研究生可以享受3年高层次人才补助，1000元/月，公务员多一个13个月工资。市直某事业单位，本人专技12级，月到手3500元，公积金双边1400元。年终:综合治理奖1.5个月基本工资，绩效奖14480元。
8.娄底区里到手7到8万，市里面高一些，工资系数高一些，文明综指奖跟着高，相差不到1万。娄底乡镇公务员实发到手4300上下，公积金共20%，个人交600上下。
9.怀化市直，科员，一年到手7W左右。怀化芷江，到手每月3500左右，已扣五险一金。怀化某乡镇，到手三千五，年终奖一般一万左右，全包5-6w左右。
现在的分流人员的生活压力确实挺大，现在政府看怎么处理对待，另外靠这点待遇吃饭都是问题，还需寻求其他的收入来源
在现代社会中，法律在维护社会秩序和社会公正方面起着至关重要的作用。为了保证法律的有效实施，乡镇司法所在法律服务和司法工作中起着关键的作用。然而，乡镇司法所的工作人员长期以来一直面临着工资待遇的问题，这直接影响到他们的工作积极性和职业发展。
乡镇司法所工资待遇问题的存在是一个复杂而严峻的问题。在不同地区，乡镇司法所的工资待遇存在着较大的差异。这取决于地区的经济发展水平以及政府对司法工作的重视程度。一些发达地区的乡镇司法所工资待遇相对较高，而一些欠发达地区的工资待遇则较为低廉。
乡镇司法所工资待遇问题的根源之一是地方财政的困难。乡镇司法所通常依靠地方政府的财政支持来支付工资。然而，一些地方财政困难，无法提供足够的资金来维持司法所的正常运转和支付员工的工资。这导致一些乡镇司法所的工作人员工资长期未能得到及时发放，给他们的生活造成了很大的困扰。
另外，乡镇司法所的工资待遇问题还与从业人员的专业素质有一定的关系。一些乡镇司法所在招聘工作人员时往往需要具备一定的法律专业知识和相关工作经验。然而，由于一些乡镇司法所在录用人才时往往不注重人才的能力和实际工作经验，而是更注重考虑财政的承受能力，导致录用的人员素质参差不齐。这也直接影响了乡镇司法所工作的质量和工作效率。
解决乡镇司法所工资待遇问题需要全面的改革措施。首先，地方政府应加大对乡镇司法所的财政支持力度，确保司法所能够按时足额支付工资。同时，政府应加强对乡镇司法所的管理和监督，确保其合理使用财政资金。其次，在招聘工作人员时应注重人才素质和实际工作经验，制定科学的考核和评价体系，确保录用合适的人才。
此外，乡镇司法所工作人员也可以通过自身的努力来提高工资待遇。他们可以不断学习提高自身的法律素质，参加相关的培训和进修，通过考取更高级别的职称来提升自己的工资待遇。同时，他们还可以积极参与司法所的建设和改善工作环境，推动司法所向更高水平发展。
总之，解决乡镇司法所工资待遇问题是一个复杂而长期的过程。需要地方政府积极采取措施，提高财政支持力度，确保司法所工作人员的工资得到及时发放。同时，乡镇司法所工作人员也应积极提升自身素质，通过不断努力来改善自己的工资待遇。只有通过共同的努力，才能实现乡镇司法所工资待遇问题的根本解决，为司法工作的顺利开展提供良好的保障。
在中国，乡镇事业单位是一种非常普遍的就业选择。作为国家公务员系统的一部分，乡镇事业单位不仅为就业者提供了稳定的工作环境，而且也享受着相对较高的工资待遇。对于许多刚刚踏入职场的年轻人来说，乡镇事业单位工资待遇成为了他们选择就业的重要因素之一。
乡镇事业单位工资待遇的具体情况在不同的地区可能会有所不同，但大体上可以归纳为以下几个方面。
乡镇事业单位的基本工资是工资待遇的核心部分。基本工资是根据国家规定的薪酬标准进行确定的，根据职位等级和工龄的不同，会有相应的工资档次和工资级别。一般来说，乡镇事业单位的基本工资水平相对较高，比许多其他行业要好。
除了基本工资，乡镇事业单位的员工还可以享受一些津贴和补贴。这些津贴和补贴的类型包括但不限于岗位津贴、交通补贴、住房补贴、生活津贴等。这些津贴和补贴的金额和标准是根据当地政府相关政策来确定的，有些地区的政策比较优厚，员工可以享受到更多的福利。
乡镇事业单位的员工在工作中表现出色的话，还有机会获得绩效奖金。绩效奖金是对员工工作表现的一种肯定和激励，通过绩效考核评定员工的绩效水平，优秀者将获得相应的奖金。绩效奖金的额度根据单位的规定和当年的绩效评定结果而定。
与其他用人单位一样，乡镇事业单位的员工也享受着一系列的社会保险和福利待遇。这些包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。此外，员工还可以参加单位组织的各种活动和培训，提高自身的专业技能和知识水平。
除了上述提到的工资和福利待遇之外，乡镇事业单位的员工还可以享受到一些其他的福利待遇。比如带薪年假、节日福利、节日慰问金等。这些福利待遇不仅体现了单位对员工的关心和关爱，也为员工提供了更好的工作和生活条件。
综上所述，乡镇事业单位工资待遇相对较好，是许多人选择就业的重要因素之一。相对较高的基本工资、丰厚的津贴和补贴、有机会获得绩效奖金、全面的社会保险和福利待遇以及其他福利待遇，都使得乡镇事业单位成为了许多人的理想之地。当然，具体的工资待遇还是会因地区和单位的不同而有所差异，但整体上来说，乡镇事业单位的工资待遇是相对较好的。
以上是对乡镇事业单位工资待遇的一个简单解析，希望对广大就业者有所帮助。
乡镇财政所的公务员一般由财政局管理。财政局是地方政府层级的财政管理机构，负责管理和监督财政事务，包括预算编制、财务管理、税收征收、资金支出等。乡镇财政所是财政局在乡镇一级设立的派出机构，负责执行财政局的职责和任务，协助管理乡镇财政事务。
乡镇财政所的公务员在工作内容和事务上受财政局指导和监督，负责协助乡镇财政工作的开展。他们通常执行财政局的政策和指令，处理财政核算、税收管理、资金拨付等事务，为乡镇财政运作提供支持和服务。
需要注意的是，具体的管理和组织方式可能会因地区而异。请在您所在的具体地方政府部门咨询，以获取更准确和具体的信息。
楼主你好，首先恭喜你，真的非常优秀。
我今年也考取了公务员。我觉得男生的话，如果你想从政的话，公务员身份要好些，我现在也在乡镇，其实还是有很多机会的。当时如果你想安稳的生活，财政局的工作比较稳定，待遇也不会差，业务性的工作相对单纯一些，党政口里要复杂一些。不过从长远看，还是公务员身份要好些。希望你能做出自己想要的选择，不犹豫，不后悔。you are the best!在中国的教育体制中，山西特岗乡镇老师一直扮演着非常重要的角色。他们教育着来自农村地区的学生，培养着未来的希望。然而，相比于城市教师，乡镇老师的工资待遇常常存在差距。今天我们就来详细探讨一下山西特岗乡镇老师的工资待遇问题。
山西特岗乡镇老师的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等几个方面。其中，基本工资是乡镇老师工资的基础，绩效工资则根据教学质量和工作态度等指标来确定，而各种津贴补贴则是对乡镇教师的一种奖励和福利。
此外，不同地区的政策和标准也会对乡镇老师的工资构成产生影响。在山西地区，乡镇老师的工资待遇相对较为稳定，但也存在一定的差异性。
根据国家有关规定，乡镇教师的工资水平应该参照当地公务员工资标准，并且在此基础上进行适当调整。在山西地区，乡镇老师的工资水平虽然不如城市教师，但相对较为稳定。
一般来说，山西特岗乡镇老师的年收入在10万-20万左右。这一数字虽然不算高，但在当地经济水平下还属于比较可观的收入。另外，乡镇教师还可以享受一些福利待遇，比如购房补贴、医疗保险等。
乡镇老师的工资待遇受到多方面因素的影响，包括地区经济发展水平、教育资源配置情况、政策法规等。在山西地区，乡镇老师的工资待遇受到当地政策的支持和保障，因此相对较为稳定。
此外，乡镇老师的工资待遇还与个人的教学水平和工作态度等因素密切相关。表现优秀的乡镇教师往往可以获得更高的工资待遇和晋升机会。
总的来说，山西特岗乡镇老师的工资待遇虽然相对稳定，但仍存在一定的差距。希望未来能够通过相关政策的支持和改善，进一步提高乡镇教师的工资水平，让他们更好地投入到教育事业中，为农村地区的教育事业发展贡献力量。
