移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。
正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400.
正式的一个月最少3000元，临时的也是1000多，主要是看你能不能进去啊，进移动可不容易啊。
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性价比高，在三家运营商资费里，移动宽带价格属于最低的，随着移动的大力投资建设，网络质量越来越好。和电信千兆宽带相比，还是有所不同。但就移动的千兆宽带也很好用了。
都差不多，移动的待遇要稍微好一些。
如果不是去集团公司，基本上是没有什么技术岗位需要你做的。-- 这点一定要牢记，所以你需要的就是混级别，混领导岗位。不要有技术情节。你的级别越高，收入自然就越高，而且同时带来的社会地位也越高，相对于其他私企和民企来说，这是最大的一点收益了。如果你是一个省公司的副总或者老总，那你的社会地位就可以充满想象了。
努力吧。
7岗约3100元月
8岗约3800元月
转岗一般业绩较突出的一年，一般的约2年.
看你的情况了，在里面表现好点，上司关系搞好点，还是还有前途的，毕竟是移动通讯公司嘛，在大陆就他最牛了，慢慢坚持吧。
四川移动幸福卡套餐算一般吧，月租18元，免费通话时长100分钟，送国内流量3g，公司家里都有wifi，不怎么出门的够用了。
移动宽带[也就是铁通宽带]是面向全国低收入人群的普及型宽带，移动宽带输入用户电脑电信号流量为间断性[非连续性！]脉冲输入，其使用范围为平时浏览网页、边下载边看电影电视剧等没有问题，超出此使用范围，只能说对不起！移动10M宽带与其100M宽带的区别仅仅是下载速度不同。
只要你不玩游戏、不看在线视频[不看现场直播]完全可以装价格非常便宜的移动宽带，想装就可以在当地打中国移动客服电话10086联系。整个徐州移动Ａ类工才几个，Ｂ类也很少，现在要求都是本科以上的才能评AB级，一般营业员都是合同工，两年一签，属于C类工，最普通的一种，基本工资450，车贴200，饭贴100，话费目前是800，但是要自己开业务，拿的不容易
工资待遇是职场上最重要的问题之一。无论是准备进入职场的大学生，还是已经步入职场的职员，都会关心自己的工资待遇是否合理、是否与行业水平相符。那么，问题来了，工资待遇怎么样才算合理呢？本文将深入探讨这一问题，并提供一些建议和技巧，帮助读者更好地了解和应对工资待遇问题。
首先，我们需要明确一点，工资待遇往往与个人的职业发展密切相关。在职场上，一个人的工资待遇与其职务、经验、技能、贡献等因素息息相关。因此，要想获得更好的工资待遇，首先要注重自身的职业发展。
提升职业技能是获得较高工资待遇的关键。随着技术的快速发展和职场竞争的加剧，公司更愿意为具备高技能的员工提供更为丰厚的工资待遇。因此，不断学习和提升技能是非常重要的。可以通过参加培训班、学习新技术、深入研究行业动态等方式来提升自身的职业技能。
此外，职业规划也是影响工资待遇的重要因素。有一个明确的职业规划可以帮助我们更好地规划自己的发展道路，选取合适的岗位和行业，从而获得更好的工资待遇。因此，我们需要认真思考自己的职业目标，制定合理的职业规划，并不断提升自己的能力和素质，以实现职业目标。
要想评估自己的工资待遇是否合理，我们还需要了解行业和市场的工资水平。每个行业、每个岗位的工资待遇都有一定的范围和水平，我们需要对这些信息有所了解，以便更好地评估自己的工资待遇。
了解行业工资水平可以通过多种途径，如查看招聘网站上的薪资调查、与同行交流、咨询人力资源专业人士等。可以通过这些方式了解到行业的平均工资水平、高薪职位的特点以及不同地区的工资差异等信息。
同时，我们也要了解市场对特定技能和经验的需求情况。某些技能和经验可能比较紧缺，市场对其需求量大，从而推动了相应岗位的工资待遇上升。因此，我们可以通过关注职场新闻、招聘信息等途径，了解市场对特定技能和经验的需求情况，从而更好地评估自己的工资待遇。
一旦我们对自身的职业发展有了明确的规划，并了解了行业和市场的工资水平，就可以进行合理的谈判和评估工资待遇了。
在谈判工资待遇时，首先要根据自己的实际情况设定一个心理底线和目标工资待遇。心理底线是指自己绝对不能接受的最低工资待遇，而目标工资待遇则是自己希望获得的合理水平。通过设定心理底线和目标工资待遇，我们可以更有底气地进行谈判。
在谈判时，要注重准备和沟通技巧。可以将自己的职业发展和个人能力作为谈判的依据，向对方展示自己的价值和贡献。同时，也要了解对方的利益和底线，以便找到双方的平衡点。
在评估工资待遇时，要考虑多个因素，如职位级别、地区差异、公司规模、个人能力等。可以将自己的工资与同行业同岗位的平均水平进行比较，以便了解自己的位置。同时，要考虑到公司的实际情况和财务状况，避免过高或过低的要求。
工资待遇是职场中最关键的问题之一。要想获得合理的工资待遇，我们首先需要注重自身的职业发展，提升自己的职业技能和素质。其次，要了解行业和市场的工资水平，以便更好地评估自己的工资待遇。最后，在谈判和评估工资待遇时，要注重准备和沟通技巧，设定合理的心理底线和目标工资待遇，并综合考虑多个因素。
通过合理的职业发展、准确的市场了解和谈判评估，我们才能获得更好的工资待遇，实现职业生涯的成功。
单看待遇移动最好，电信、铁塔差不多，联通最少
