有一说一，我想去！
准备上半年的事业单位吗？社区卫生服务中心按照不用社区的待遇也不相同，有的社区卫生服务中心比医院待遇还要好，要看具体情况。
社区卫生服务中心、乡镇卫生院是国家事业单位，财政差额补助。负责社区居民基本医疗服务，基本公共卫生服务， 疾病康复，卫生防疫等工作。 部分社区卫生服务中心还担负医养结合工作。职工待遇有:基本工资(人社局根据工龄、学历、职称核定)，绩效工资(医疗 医疗绩效、公共卫生服务绩效)，多劳多得。 五险 两金。根据个人绩效考核每月到手四千元至一万元左右
广州那些社区医院是公立的
你好，您说的双流东升社区卫生服务中心在去年曾公开招聘过医生和护士护理人员 共十人工资待遇为护士：1800-2500医生：2300-3000元不等
应该属于乡镇事业编，比较辛苦，经常要下基层，上升空间窄。除非家就在本乡镇，否则不建议，能去县里去县里。
乡镇农技推广中心作为我国农业技术推广的最后一公里，其重要性不言而喻。但目前基层农技推广困难重重。推广人员待遇不高，中老年多，年轻人少；部队转业人员多，专业技术人员少。政府主导的技术推广经常需要点人头才能凑够去听课的农民，相较而言农民反而更爱听农药化肥企业销售人员推广技术和产品。
2018年采访过南方某县的农技推广站站长，大致如此。
待遇很不错。
南京证劵公司员工收入一般在1508元到20000元不等。证劵公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪加提成的工资模式。
哈尔滨群力社区卫生服务中心的护士待遇一般。待遇标准大概是：工资待遇底薪2360+五险（有绩效补助），整体来说待遇比较一般。
好久没写点东西了，恰好最近刚从一个社区医院离职没多久，遂和大家简单聊聊社区医院的日常工作以及薪资待遇，首先要感谢关注我的知友们，起码我写的东西还有人看，这就让人很欣慰。那么闲言少叙，我将从社区卫生中心的性质，日常工作，以及薪资福利待遇去展开，各位去还是劝退各位医学同行看完心中自有答案。
首先来说说社区卫生服务中心的性质，表面上大多数社区卫生服务中心的性质写的都是面向社会的非盈利性医疗机构，其实不同的社区中心情况完全不一样，没在中心呆过的人肯定都以为所有的社区中心都是卫健局下属的事业单位，其实不然，大致分为三种，一种是大社区的大中心，下辖有多个社区卫生服务站，且该社区所在的区财政条件不错，那么这种社区一般情况下多半为大家印象里的事业单位，除中心自收支以外还有财政拨款，第二种的性质相对第一种较差，但也还可以，就是属于本区的老区，比如某某部门及国企的家属院聚集区，这类型社区的性质就不单纯是事业单位了，有不少是卫健局和本省医疗集团国企合资成立的，虽然没纯事业单位好，但有国企加成也还算说得过去，那么最后一种类型的社区便是我之前离职的那种了，属于完全的对外承包，私人性质的社区，和私企没有任何区别，且这类社区并没有显著的特征，甚至有些处于人流量非常大的闹市区的社区都是这类性质的，各位想去社区应聘的同行可以在去之前先在天眼查等平台查询下该企业的性质，这样心里就有底了
接下来说日常工作，因为我之前应聘的是中心的公卫岗位，分管的是卫生监督和慢性病管理，日常工作和本专业涉及不多，主要是一些文档材料性工作，没什么难度，只是很繁琐，尤其是遇上中心年度检查和科室年度考核的时候，因为之前人手不够各种要准备的资料只能加班加点的弄完，那段时间非常累，除此之外平时倒还行，上班时间倒是挺规律的，早八晚六，中午留俩小时吃饭和午休的时间，中心的作息全年都是这样，不和行政机构还有学校一样，休假的话和大医院一样，都是每月四天每周一天，回顾之前在中心工作的几个月，觉得累更多的是每天各种琐碎工作导致的身累，心理上还是没什么压力的，毕竟在限期内把各种材料性的东西完成提交就没事了。中心其他岗位例如护士，门诊大夫，以及药房都比公卫要轻松的多，护士要是没病人就可以摸鱼，有病人照看病人，大夫也是除了接诊病人之外其余时间都很自由，但是最后压死骆驼的最后一根稻草还是和工作强度完全不匹配的薪资
接下来就说说大家比较关心的薪资，先泼个冷水，因为我之前应聘的社区是纯外包出去私人经营的，再加上近几年受疫情影响没什么人来看病，所以工资很低，甚至没快餐店店员的工资高，中心主任和每个人聊的薪资都不一样，有经验的老人工资会高一些，没经验的新人就是最好的廉价苦力，之前我入职的时候和我谈的是试用期三个月，2600转正后3000+200饭补，实际上过了试用期也不会涨到许诺好的3200，中心会以需要考核才能转正等借口继续白嫖你这个廉价苦力，还是试用期的薪资，如果你干的卖力会适当给你加几百，其实对于刚毕业的医学生来说这也都不是什么大事，最让人难以接受的就是在如此低的工资的情况下，每次需要采核算的时候都会派我们科室的新人和护士那边的新人去，大夫们多是退休返聘的老大夫不会去，药房也没年轻人，财务、院办这些行政更不会去，至于接种科，她们每天都要给小孩接种疫苗更不可能去了，那么去的就只有我们科室和护士们，其实外出采集核算倒也认了，毕竟去一次会有点补助，但是最让人无法忍受的还是之前快离职的时候疫情有点严重，隔离酒店缺人（其实去了也是采核算，只不过接触的都是B类），然后中心主任就派我们科室和护士那边的新人去，到这儿我忍无可忍，终于提了离职，钱少事多就不说了，到最后直接演变成了给了半碗粉钱让我给你做⑤碗粉，那抱歉，我办不到，只能说拜拜了您呐
最后说下我的感想，其实我们这个中心几乎每个月都在走人，没去之前我还想着应该还可以，可能工资不高但工作强度应该比医院轻松，起码不上夜班，结果去了和一些呆久的同事聊天才发现那个中心之前几乎每个月都有人在离职，同事告诉我，上一个同样负责分管卫监的一个大哥，38岁，孩子都上小学了来干这个，刚开始也是激情满满，什么活都干什么活都揽，直到最后快离职的时候是什么事儿都推，或许对于一个有家庭负担的父亲来说，每个月这点工资确实是太少了，据同事说中心一直处于招人-待遇不行离职-再招人的恶性循环，只是不知道这样的恶性循环还够它们玩儿多久。
最后说个题外话，在我离职没几天后，和我同科室的一位同事还有一位护士同事也都提交了离职申请。
我们小区在硚口，上次看到社区办公室门口的招聘信息，条件是好像要已婚已育的，有责任心啊什么的，工资在1600左右，福利待遇三险一金，具体的你可以去看看一些人才市场啊 ，希望对你有帮助
