非常好，宁波的上汽大众工厂待遇是决对好的，因为上汽大众是首屈一指的汽车企业，能进上汽大众的员工都是拥有技能专长的人，但是待遇包括吃住是非常好的
眼下，有个热词，“匠人精神”，能成为国之工匠，自然是对技能人才的最高赞誉。
前不久，第45届世界技能大赛中国组委会秘书处公布了中国集训队名单。
浙江共有34个项目的51名选手入围，其中，宁波选手成绩不凡，在电气装置、重型车辆维修等项目中名列前茅，9位青年技能人才成功入选国家集训队。现在，这些选手正在各项目基地参加集训，争夺代表国家“参战”的名额。
不以学历论英雄，为鼓励高技能人才的成长，宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局近期因此印发了《宁波市高技能人才专项资金管理暂行办法》，
“对获得世界技能大赛金、银、铜和优胜奖的我市选手，分别给予50万元、35万元、25万元、15万元的配套奖励。”
“宁波市优秀高技能人才奖励标准为10万元/人，对获得中华技能大奖、省杰出技能人才、全国技术能手的人员分别给予5万元、3万元、2万元的配套奖励。”
“国家级技能大师工作室补助标准10万元/个；省级技能大师工作室补助标准5万元/个，考核评估为优秀的省级技能大师工作室奖励标准15万元/个。”
从被人嫌“油腻腻”的技校生
到被企业争着要的“香饽饽”
杜立波是宁波技师学院的教师，主要从事数控一体化教学与培训、数控专业毕业设计和技师研修指导、教研教改及产品生产研发等工作，曾获全国技术能手、省级数控加工专业(学科)带头人、省级优秀教师等多项荣誉，还是享受国务院特殊津贴专家。
“1995年，我考进了技师学院，老实说，那时的观念里，考不上大学就只能去学门技术了。”杜立波说，他赶上了那一年的好政策，农村户口的学生也可以报考技校，这是他第一次感到国家对技能人才开始重视起来了。
2014年，杜立波技能大师工作室获批为第三批宁波市技能大师工作室，作为浙江省、全国数控技能大赛参赛师生的总教练,杜立波毫无保留地将技术和经验传授给徒弟。指导的学徒在全国数控大赛中获冠、亚、季军近10人，省赛获得前三名的学徒20余人；近3年来，作为市高技能人才实训中心和培训学校的特聘讲师，他已经培养学生、企业技师、高级技师等高技能紧缺人才近200人。
“很多大学毕业生往往过了毕业季，还没有找到称心的工作，而我们的技工学生离毕业还有一年的时间，就早已经被企业预约‘抢’走了。”杜立波说，按照国家职业标准，高级工以上的统称为高技能人才，宁波现有的制造产业尤其迫切需要这样的人才，比方说计算机运营和维护、机器人的应用和维护、数控机床的操作等。而拿到高级工以上国家职业资格的，不论是收入也好、就业也好，发展前景都比一般的本科毕业生好得多，而且也不像部分家长所想象的那样，“蓝领”一天到晚身上都很油腻。“技工的抢手程度今非昔比，作为一个老技工，我见证了技能行业的潮涨潮落。如今，党和国家政策越来越好，技能人才一年比一年吃香。”
“工匠精神”不是空话
宁波“真金白银”揽人才
“十三五”期间，宁波市委、市政府加大资金投入、完善政策措施、健全培养体系、强化表彰激励，高技能人才队伍建设工作取得了积极进展。
截至2018年6月底，全市技能人才总量为145万人，高技能人才总量为39.7万人，高技能人才占技能人才比重由“十三五”初期的25.2%提高到目前的27.31%，全市技工院校在校生数量超过1.7万名；建成技能大师工作室70家、民办职业培训机构300余家，每年开展各类职业技能培训20万余人，初步形成了政府、院校、企业三方联合培养高技能人才的格局。
全市有1人荣获“中华技能大奖”，9名高技能人才享受国务院特殊津贴，21人被评为“浙江省首席技师”，3人荣获“浙江省钱江技能大奖”，宁波技师学院、宁波古林职高分别获批成为第44届、45届世界技能大赛中国集训基地。“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围逐步形成。
在宁波，“工匠精神”可不是一句空话。《宁波市高技能人才队伍建设“十三五”规划(2016-2020年)》明确提出目标，到2020年底，全市技能人才总量达到170万，高技能人才总量50万；实现技能人才队伍结构合理化，技能人才占从业人员比重达到45%，高技能人才占技能人才比重达到30%，初、中、高及以上技能人才队伍梯次结构趋向合理；大力引进海内外优秀高技能人才，“十三五”期间从海内外引进高技能领军人才、紧缺人才50名、技能培训大师50名、技工院校名师100名。
所有的工厂底薪不尽一致，但最低不得低于宁波市最低工资线规定。近几年企业用工成本上升较多，主要是工资水平提高，所以大多企业的底薪在三千五百元以上。
宁波吉利工资￥20-30K占比最多占 42.5%,2022年较2021年增长8%。硕士工资￥38.3K,博士工资￥37.3K。
宁波吉利薪酬区间: 6K - 50K,最多人拿:20-30K 1.3%6-8K1.2%8-10K4.7%10-15K9%15-20K42.5%20-30K36.5%30-50K4.2%50K以上
作为全球最大的办公用品制造商之一，浙江宁波得力文具工厂一直以来致力于生产高质量、创新设计的办公用品，成为了行业的领军品牌。在过去几十年里，得力文具工厂凭借着其卓越的产品质量和独特的市场策略，赢得了国内外客户的一致好评。
得力文具工厂始建于1988年，当时只是一个小规模的加工厂，主要生产文具和办公用品的模具。然而，凭借着对品质的执着追求和市场洞察力，得力文具工厂很快在行业内崭露头角。在成立初期，厂方就明确了自己的发展方向，即以质量为根本，以创新为动力，致力于打造国内外办公用品市场的领导品牌。
经过多年的发展，得力文具工厂已经建立起了完善的生产体系和市场销售网络。公司拥有先进的生产设备和一流的研发团队，不断推出具有创新设计和高品质的办公用品产品。得力的产品线非常丰富，涵盖了各种文具用品，如笔类、文件夹、便签、胶水等，满足了不同客户的需求。
得力文具工厂一直以来对产品质量的要求非常严格。公司建立了完善的质量管理体系，从原材料采购到生产制造，每一个环节都严格按照国际标准进行监控。得力的产品经过了多道严格的质量检验，确保符合最高的质量标准。
得力文具工厂注重技术创新和产品研发。公司投入大量资源用于研发新产品和改进现有产品。得力拥有一支强大的研发团队，他们紧跟行业的发展趋势，不断探索新的材料和制造工艺，以提高产品的品质和性能。得力的办公用品不仅外观精美，而且操作便捷，持久耐用，得到了广大用户的认可。
除了产品质量，得力文具工厂还高度关注环境保护和社会责任。公司积极引入环保材料，并采取措施减少对环境的影响。得力致力于提供更加环保的办公用品，为客户创造一个绿色、健康的工作环境。
得力文具工厂一直以来注重市场推广和品牌建设。公司在各大电视媒体、网络媒体、展会等渠道进行广告宣传，提高品牌知名度和美誉度。得力还注重与经销商和零售商的合作，建立起了广泛的销售网络。
得力的产品不仅畅销国内市场，还远销海外。公司积极开拓国际市场，产品出口到美国、欧洲、东南亚等地。得力凭借其卓越的产品质量和品牌形象，赢得了海外客户的信任和支持。
此外，得力文具工厂还注重与客户的沟通和服务。公司建立了完善的客户服务体系，及时回应客户的需求和反馈。得力重视客户的意见和建议，并不断改进产品和服务。因此，得力赢得了广大客户的忠诚度和口碑。
浙江宁波得力文具工厂将继续坚持以质量为根本，以创新为动力的发展策略，不断追求卓越，引领行业创新。公司将进一步提升产品的研发能力，加强与国际知名品牌的合作，推出更多具有创新设计和高品质的办公用品。
在未来，得力文具工厂将加大国际市场的拓展力度，进一步提升品牌的国际影响力。公司将持续关注用户需求和行业趋势，不断改进产品和服务，为用户提供更好的办公体验。
浙江宁波得力文具工厂作为办公用品行业的领军品牌，将继续致力于为客户提供高品质、创新设计的办公用品，帮助客户提高工作效率，创造更美好的工作环境。
最多人拿6-8K占 36.8%,2023年较2022年增长了1%。 按学历统计,中专工资￥8.3K。 按经验,应届生工资￥7.4K。
薪酬区间: 2 - 30K,其中 6-8K 的岗位最多占 36.8%
对比平均工资 ￥11.2K,低 42.8% 。
宁波公牛集团位于慈溪市，是我国最大的电器接插开关生产厂家之一，A股上市公司，公司管理规范，效益良好，员工待遇在同业属中上水平，福利也不错。
浙江火电在全国是排名比较靠前的电建公司，待遇相当的好。特别是本科生，如果和浙江火电签的合同的话就相当于公司的正编了，以专科生去工作3年左右拿到5万、有五险一金
你好，浙江宁波吉利汽车工厂常年招聘。工厂工人流动性大。招聘是常有的事。可以直接去厂里人事部应聘。祝顺利~
该公司对员工关心，福利待遇好，只要能吃苦该公还是有个人发展前途的。浙江品致园林工程有限公司，成立于2018-08-27，注册资本为1000万人民币，法定代表人为唐万丽，经营状态为存续，工商注册号为330205000318248，注册地址为浙江省宁波市江北区同济路169号19-1-30室，经营范围包括园林绿化工程、园林古建筑工程、市政公用工程、室内外装饰工程、土木建筑工程的设计、施工；绿化养护；花木的种植、销售、租赁；园艺工具、建筑装饰材料的批发、零售。
