楼主你好，百年人寿挺不错的，他们尤其管理管理特别人性化。
我妹妹就在那里做，关于你的应聘需要看是内勤还是外勤了，内勤是在办公室的，待遇很正规，五险一金都有，过年过节有过节费，员工过生日有礼物，要是外勤，就是销售保险之类的，那就是跟业绩挂钩了，这个所有保险公司都一样，就得看哪家公司培训更好，公司更有人情味了。百年人寿保险股份有限公司成立于2009年6月3日，总部设在大连。是经由中国保险监督管理委员会批准成立的全国性人寿保险公司，公司注册资本约77.948亿元人民币。
楼主你好，百年人寿挺不错的，他们尤其管理管理特别人性化。
我妹妹就在那里做，关于你的应聘需要看是内勤还是外勤了，内勤是在办公室的，待遇很正规，五险一金都有，过年过节有过节费，员工过生日有礼物，要是外勤，就是销售保险之类的，那就是跟业绩挂钩了，这个所有保险公司都一样，就得看哪家公司培训更好，公司更有人情味了。多看一些正常理赔的案例
或者一些有争议的，最后理赔下来的案例，且带有细节的
这样有利于题主对保险的理解和判断哈
当然这些处罚类的也要适当看
公众号【钢铁保】
待遇非常不错，
内勤是签订正式劳动合同，购买五险一金，待遇看不同城市。外勤就是业务员，凡是签订的代理合同，没有购买五险一金的基本都是外勤。外勤有极少部分有固定底薪，绝大部分是责任底薪，有业绩才有底薪。
北京泰康人寿薪酬区间: 4.5K - 50K,最多人拿:20-30K 15.1%4.5-6K5.7%6-8K3.7%8-10K5.3%10-15K8%15-20K34.9%20-30K24.8%30-50K 说明:该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考。 1% 与同地区比 62% 与同行比 说明:北京地区公司平均工资￥22788 ,北京保险公司平均工资￥14201 泰康人寿历年工资变化 查看公司历年工资 说明:2022年泰康人寿平均工资￥17807,比2021年低23%。
庆阳泰康人寿职位待遇
庆阳泰康人寿作为中国领先的保险公司之一，一直致力于为员工提供优越的职位待遇和广阔的发展空间。我们坚信，只有拥有满意的工作环境和公平的待遇，员工才能充分发挥自己的潜力，实现个人的职业目标。
庆阳泰康人寿始终秉持着“以人为本，共创未来”的企业理念。我们尊重每一位员工的价值和贡献，致力于为他们创造良好的工作环境和发展机会。我们相信，员工是企业最宝贵的财富，只有他们的成长和满意度得到保障，企业才能持续发展。
庆阳泰康人寿重视员工的工资待遇和福利保障，致力于提供具有竞争力的薪酬计划和全面的福利体系。我们坚持公平、公正、透明的原则，按照员工的工作表现和职位要求给予相应的薪酬激励。
我们的薪酬体系包括基本工资、奖金制度、绩效考核以及其他额外福利和奖励。通过对员工的贡献和能力进行科学评估和量化考核，我们确保他们获得公正的回报。此外，我们还提供有竞争力的社会保险、商业保险、医疗保险和退休福利计划，为员工的生活和未来提供全方位的保障。
庆阳泰康人寿致力于为员工提供广阔的职业发展空间。我们鼓励员工不断学习、提升技能，并为他们提供相关的培训和教育机会。我们拥有专业的培训师资和完善的培训计划，帮助员工掌握最新的业务知识和技能。
同时，我们注重内部晋升和岗位轮岗，为员工提供更多的发展机会。我们鼓励员工在工作中不断挑战自我，展现个人的才华和潜力。无论是从事销售、市场营销、客户服务还是管理等方面，庆阳泰康人寿都提供多样化的职业选择，让员工根据自己的兴趣和能力发展自己的职业道路。
庆阳泰康人寿注重企业文化的建设和团队的力量。我们倡导积极向上的工作态度和团队合作精神。在庆阳泰康人寿，我们有着开放、包容和互帮互助的工作氛围。我们相信通过团队的力量，我们能够更好地实现个人目标和企业目标。
庆阳泰康人寿注重员工的职业发展规划和工作平衡。我们鼓励员工在工作和生活之间取得平衡，提供灵活的工作时间和休假政策。我们关注员工的健康和福利，通过丰富多彩的员工活动和福利措施，增强员工的归属感和幸福感。
如果您渴望在一个提供优越待遇和广阔发展机会的企业中工作，庆阳泰康人寿是您的最佳选择。我们欢迎优秀的人才加入我们的团队，共同追求个人和企业的成功。
请关注我们的官方网站，了解更多有关庆阳泰康人寿的职位机会和待遇信息。期待与您共同创造美好的未来！
还可以。
华夏人寿平均工资为5757元/月，其中40%的工资收入位于区间5000-6000元/月，20%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，华夏人寿年终奖平均21714元。
泰康人寿待遇一般。
泰康人寿平均工资为9414元/月,其中41%的工资收入位于区间4000-6000元/月,30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,泰康人寿年终奖平均18075元。
凡是销售没一个好做的，贵在坚持，贵在习惯。
