五险一金交累计缴费满十五年，并且达到法定退休年龄（男年满六十周岁，女年满五十周岁）后才可以享受退休待遇，从次月开始享受养老保险待遇，符合参保条件的参保后可以按月领取养老金。
【法律依据】
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年
别说国企，就连民企私企现在基本都五险幅盖了，（有强制性的存在，被举报或者查到要重罚。）一金得看企业的良心以及实力。国企应该有一金。
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险目前北京养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10元失业保险失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2010年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的7%.
不存在麻烦不麻烦，困为不可交，自己只能交养老保险、医疗保险，具体缴纳方式如下：
携带户口本、身份证、失业证、照片可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续，指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按月/季足额进行缴纳。
需要注意的是，个人也可以找正规的社保代理公司代缴，这种方法可以让和在职人员一样，可以缴纳五险一金，这里需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。
作为一名特岗教师，您可能对五险一金的缴纳有所疑问。五险一金是指社会保险和公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。特岗教师的五险一金缴纳情况与普通员工有所不同，下面我们来详细了解一下。五险一金特岗教师缴纳的具体情况包括以下几点：
特岗教师的养老保险是由用人单位代为缴纳的，按照国家规定的比例进行缴纳。特岗教师在工作期间不需要自行缴纳养老保险，用人单位会按照规定将缴费部分直接扣除工资后代为缴纳。
特岗教师的医疗保险同样由用人单位代为缴纳，员工无需自行缴纳医疗保险费用。用人单位会按照相关政策和规定将医疗保险费用纳入工资薪金中并足额缴纳。
对于特岗教师来说，失业保险也是由用人单位代为缴纳的。在特岗教师工作期间，用人单位会按照规定将失业保险费用列入员工工资中，并代为缴纳到相关部门。
特岗教师的工伤保险费用也是由用人单位承担的，员工无需额外缴纳。工伤保险的缴纳主要是为了保障特岗教师在工作中因意外受伤或生病时能够得到及时救治和补偿。
特岗教师的生育保险费用一般也由用人单位代为缴纳。生育保险是为了保障员工在怀孕生育期间获得相关的待遇和保障，特岗教师在此方面也会受到相应的保障。
特岗教师在缴纳住房公积金时，一般也是由用人单位负责代缴。住房公积金是为了帮助特岗教师在未来购房或者租房时有一定的积蓄和保障，在此方面特岗教师也受到相应的待遇。
以上是关于五险一金特岗教师缴纳情况的详细介绍，总体来说，特岗教师的五险一金主要由用人单位代为缴纳，员工无需额外缴纳。特岗教师在享受国家政策和待遇的同时，也要认真履行自己的教育工作，提升专业素质，为教育事业的发展贡献自己的力量。
公积金缴纳比例：
住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
《住房公积金管理条例》
第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续
满缴好，五险一金都有单位缴纳部分，个人交的越多，单位缴纳的越多。
随着人民生活水平的提高，人们对于就业的要求也越来越高。对于将要就业或者已经就业的年轻人来说，待遇是一个非常重要的考虑因素之一。特别是在医疗行业，医院护工是一个备受关注的职业，人们普遍关心医院护工的待遇问题。那么，医院护工待遇到底如何呢？是否享受五险一金呢？下面就让我们来一起了解一下。
作为医院中重要的岗位之一，医院护工的薪酬水平受到广泛关注。一般来说，医院护工的薪酬水平会根据工作地区、工作经验、技能水平等因素而有所不同。同时，医院的规模大小以及所在地的经济发展水平也会对薪酬产生一定的影响。
根据统计，大多数医院护工的月薪在3000元至5000元之间，一些在大城市就业的护工的月薪甚至可以达到8000元以上。当然，也有一些低收入地区的医院护工薪酬较低，月薪可能只有2000元左右。需要注意的是，这些数据仅供参考，具体的薪酬水平还需根据实际情况来确定。
关于医院护工是否享受五险一金的问题，答案是肯定的。根据我国的相关法律法规，医院护工属于劳动者范畴，雇主有义务为护工缴纳社会保险和住房公积金。
具体来说，医院护工所享受的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴费比例一般由雇主和员工共同分担，具体比例根据地区政策和工资水平而定。此外，医院护工还可以享受住房公积金，从工资中扣除一定比例的金额，并由雇主代为缴纳。
五险一金的缴纳不仅可以为医院护工提供基本的保障，例如在生病或者离职后可以享受相应的医疗津贴和失业保险金，同时也为护工的个人发展提供了一定的保障。
除了基本的工资和五险一金之外，许多医院还为护工提供了其他福利待遇。这些福利可以是物质上的，也可以是精神上的。
在物质福利方面，许多医院为护工提供了食宿、交通和通讯等方面的补贴。有些医院还为护工提供年度体检、带薪年假、加班补贴、节日福利等待遇。这些福利的具体内容和标准可能因医院而异，但总体来说，医院一般会尽可能为护工提供更全面的福利保障。
在精神福利方面，许多医院注重员工的培训和提升。他们会定期组织各种培训活动，提供进修学习的机会，帮助护工提升自己的专业技能和知识水平。此外，一些医院还会为护工提供职业发展指导和咨询，帮助他们规划自己的职业道路。
虽然现在的医院护工待遇已经有了很大的改善，但仍然有一些问题亟待解决。在提升医院护工待遇方面，可以从以下几个方面入手：
总之，医院护工作为医疗行业中不可或缺的一部分，其待遇问题受到了广泛关注。目前大多数医院护工都享受五险一金，并且在薪酬水平和福利待遇方面逐渐提高。然而，仍有待从政府引导、医院建设和行业规范等方面共同努力，进一步提升医院护工的待遇水平，为他们提供更好的工作环境和发展空间。
你好，根据我市查的资料显示： 南宁地铁隶属于南宁轨道交通集团，这样的单位属于南宁国资委下属的国企，类似广西事业单位或广西交通集团国有企业的待遇，所以薪资福利自然是不会差！就算刚开始到手待遇不是很好，但超过40岁后福利绝对是很好的，且“为南宁建设、管理城市轨道交通”，工作的意义也是非常大的。
在广西交通行业大排行中适中；福利按国有公司走，同职位待遇比广西交通投资集团要少一些！五险一金肯定是有的，有年终绩效奖。 所以，请你放心，合同制工人一定有五险一金的。
一般还是靠谱
靠不靠谱在于你找的代缴公司是否靠谱。
现代人的保险意识越来越强，开车的人都知道，汽车上路是必须要有交强险的。没有保险和“裸奔”有什么区别，怎么去转移风险呢，社保就是我们最好的“防护衣”。而公积金70万的贷款额度，3.25的贷款利息，是国家给我们的最大杠杠了。
委托代缴社保是非常常规的业务了，但是您委托代缴社保的公司必须是正规合法的人力资源机构，可以多对比几家，多了解一下代缴公司的资质、办公环境。如果您身边有朋友在该公司代缴过并且是成功审批了公积金贷款，有成功的案例那就更加不错了。
