公务员编制和事业编制是中国公共就业系统中的两种主要形式，二者在组织结构、管理方式和职业发展等方面存在差异。这篇文章将详细介绍公务员编制和事业编制的区别，以帮助读者更好地了解两者的含义和特点。
公务员编制是指国家为保障行政管理需要，按照列编、定额、计划的方式统一组织管理、定员编制和人员聘用的体制。公务员编制主要涵盖政府机构、事业单位和国有企事业单位等。
事业编制是指政府以事业单位的形式设立的组织编制，以事业单位法人的身份对其进行管理和使用的体制。事业编制主要适用于教育、医疗、科研等领域的事业单位。
公务员编制和事业编制在以下几个方面存在明显区别：
公务员编制主要是围绕政府机构和行政管理体系展开，依附于国家机构进行编制，用人单位单位性质以政府为主。而事业编制则主要针对事业单位，其编制依附于相关事业单位法人，用人单位单位性质以事业单位为主。
在管理上，公务员编制严格遵循政府行政管理的程序和规定，受国家行政管理体制的约束，管理体系相对集中。事业编制则相对灵活，更加注重职业特色和业务发展的需求，自主性较高。
公务员编制在职业发展方面注重政绩、晋升和薪资福利制度，职业发展路径相对固定，一般存在着更为明确的职级和晋升规则。而事业编制则更加注重专业技术能力和学术成果，职业发展路径更加扁平化，更具灵活性。
公务员编制的绩效考核主要以政绩为导向，注重综合素质和绩效评估的结果。事业编制的绩效考核则更为关注实际业务表现和专业能力的提升。
公务员编制享受较高的福利保障，包括退休金、医疗保险等。事业编制的福利保障相对较低，但也具备相应的福利待遇。
公务员编制和事业编制在组织结构、管理方式、职业发展、绩效考核和权益保障等方面存在一定的区别。了解和理解这些区别有助于我们更好地认识和把握两者的特点，更好地选择和规划自己的职业发展道路。
事业编制不通过公务员考试录取，是区别于公务员行政编制的另一种身份，待遇一般没公务员好，工作比公务员清闲。比如教育，卫生都是事业单位。公务员有行政编制，福利好，医疗报销比例高，按时上下班，比如居委会就是公务员编制。
事业编制的警察和行政编制的警察的区别：
1、工资待遇不同：进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等；事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
2、级别规定不同：行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员，是按照级别升职的，比如第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是股级；而事业编制，“走“的是职称，比如在医院，几年以后是住院医师，几年以后是主治医师，几年以后是副主任医师。其中，学校老师是最典型的事业编制。
3、渠道不同：想进入行政编制只能是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试；现在只有省级才有权力组织公务员考试，也就说地级市及以下的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。
事业单位编制和公务员编制的区别
事业单位编制和公务员编制是两种常见的人员编制形式，具有一定的区别。了解这些区别，对于考生选择合适的职业发展方向非常重要。下面将介绍事业单位编制和公务员编制的区别，帮助大家更好地理解这两种编制形式。
定义和性质
事业单位编制是指为事业单位设置的工作岗位和人员配备的制度。事业单位是指依法组织的提供公共产品和服务的组织，具有独立法人地位。事业单位编制是由事业单位自行设置和承担相应责任的制度，一般由事业单位内部根据工作需要和发展情况自行制定，具有一定的灵活性。
公务员编制是指为行政机关（包括政府机关和其他行政机关）设置的工作岗位和人员配备的制度。公务员是指在政府机关工作的职工，负责行政管理和服务社会的职责。公务员编制是由国家行政管理机关负责制定和管理的，具有相对固定、统一的标准。
招录和选拔方式
事业单位编制的招录通常由事业单位自行组织，具体的招录程序和方式由事业单位根据工作需要和制度规定自行确定。一般而言，事业单位招录时会通过考试、面试等方式选拔人才。招录流程和标准相对较为灵活，因此考生可以根据自身的特长和兴趣选择适合的事业单位职位。
公务员编制的招录由国家行政管理机关组织和管理。国家会定期组织公务员考试，通过笔试、面试、体检等环节选拔人才。公务员考试一般具有相对统一的招录流程和标准，面试考察的内容包括政治理论知识、综合素质、实际操作能力等。考生需要根据招录公告和考试大纲有针对性地准备，以提高通过考试的机会。
任职和待遇
事业单位编制的任职通常由事业单位自行决定，一般会根据岗位需要和招录条件对招录人员进行任职安排。事业单位的待遇包括工资、福利和职称评定等，一般具有较强的灵活性。
公务员编制的任职由国家行政管理机关决定和管理，根据考试成绩和其他条件对招录人员进行任职安排。公务员的待遇由国家统一规定，包括工资、福利、职级晋升等，一般具有相对较高的稳定性。
职业发展和前景
事业单位编制的职业发展和前景较为灵活，事业单位内部通过考核和岗位晋升等途径提供职业发展机会。事业单位在社会管理、科研、文化教育等领域都有很好的发展前景，能够提供相对稳定的工作环境和职业发展空间。
公务员编制的职业发展和前景相对较为稳定，公务员可以通过升迁晋升到更高级别的职位，享受相应的待遇和权益。公务员在政府机关工作，具有较高的社会地位，对于追求稳定和安全感的人群而言，公务员职业发展是一个不错的选择。
总结
事业单位编制和公务员编制是两种常见的人员编制形式，其区别主要体现在招录和选拔方式、任职和待遇、职业发展和前景等方面。了解这些区别，有助于考生根据个人兴趣和职业规划做出准确的选择。无论选择事业单位编制还是公务员编制，职业发展都需要一定的努力和付出，希望大家能够根据自身情况做出明智的决策，实现自己的职业目标。
公务员编制的待遇最稳定。事业编制分三种：
1、全额拨款事业;
2、差额拨款事业;
3、自收自支事业 其中，以1为最稳定，但工资较少;2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多;3不是财政拨款，退休时拿 的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。 事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。 从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。然而大家只知道庞大的考公人员 大学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求;还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作;但除此之外还有一个群体就是机关事业 编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级 到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马 中勇闯“考公”独木桥。
没有区别，基本是一个概念。工勤岗位在机关单位也就是所谓的事业编制工勤岗位。工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
事业单位实行岗位等级工资、技术等级工资、绩效工资三部分组成。财政拨款多少这要根据所在单位的性质来定，如医院通常是自收自支或财政部分拨款的事业单位。差额拨款的事业单位也有不同的比例的，而党政机关的事业单位则是全额拨款。全额拨款和部分拨款比例肯定不一样，这要根据当地的财政收入定，没有一个统一的模式，各地执行的情况不一样
公务员编制和事业编制的区别：
1、发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、笔试组织实施机构不同
公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；
事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
3、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
4、报名方式不同
公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。
5、笔试考试科目不同
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
6、分数计算方法不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
7、人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
8、面试考试组织方式不同
公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
9、招考公告发布网站不同
公务员考试招考公告在国家人事部网站：，发布网站是北京市人事考试网 ；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
10、试题难度不同
公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
11、上报职位需求不同
公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。
12、报名审核不同
公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者；事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。
扩展资料：
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，
待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。公务员编制的待遇最稳定。
事业编制分三种：
1、全额拨款事业；
2、差额拨款事业；
3、自收自支事业
其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。 事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。
公务员和事业编的区别与待遇
作为中国国家机关与事业单位的两大主要职业群体，公务员和事业编（即事业单位编制人员）在职业属性、发展路径和待遇方面存在显著的差异。对于希望从事此类职业的人士来说，了解其区别和特点是非常重要的，这样才能做出明智的职业选择。本文将介绍公务员和事业编的区别以及他们各自的待遇。
一、区别
1. 职业属性
公务员属于政府行政系统的一员，主要从事政府的行政管理工作。事业编则属于公共事业单位的一部分，从事与不同领域相关的专业性工作，如教育、医疗、科研等。
2. 编制情况
公务员编制是由中央和地方政府根据行政管理需要设立的一类编制，有相应的招录与管理制度。事业编制则是公共事业单位的编制，编制人员享有与公务员相似或相近的待遇。
3. 招录方式
公务员通常通过公开招考的方式录取，招考内容包括笔试、面试等环节。而事业编人员的招聘方式相对更加灵活，可以通过单位直接聘任、内部选拔以及公开招聘等方式。
4. 录用机构
公务员主要由政府机关直接录用，包括各级政府部门、事业单位和附属机构。事业编人员则由所在的事业单位直接进行录用。
5. 发展路径
公务员的发展路径相对固定，晋升一般依靠考试和资格评审。而事业编人员的发展路径更加多样化，可以通过专业技术职务晋升、岗位调整以及个人能力的提升等途径实现职业发展。
6. 福利待遇
公务员在工资、医疗保险、公积金、住房等方面享有相对较好的福利待遇，包括养老金制度、工资调整等。事业编人员的福利待遇相对较低，但也具有一定的保障和福利政策。
二、待遇
公务员和事业编在待遇方面存在一些差异，主要体现在以下几个方面：
1. 工资
- 公务员的工资通常比事业编人员的工资要高。
- 公务员的工资涨幅与晋升有一定的关联。
- 事业编人员的工资发放一般与专业技术职务和职级有关。
2. 医疗保险与养老金
- 公务员通常享有较好的医疗保险和养老金制度。
- 事业编人员也有一定的医疗保险和养老金制度，但没有公务员严格。
3. 住房
- 公务员通常享有租房或购房补贴政策。
- 事业编人员的住房福利相对较低，一般没有补贴政策。
4. 奖金与津贴
- 公务员有一定的奖金与津贴政策，如节假日津贴、专项津贴等。
- 事业编人员的奖金与津贴相对较少，一般根据单位政策进行发放。
需要注意的是，公务员和事业编的待遇也会因地区、单位等因素的不同而有所差异。
三、选择与发展建议
针对公务员和事业编两种职业，建议如下：
1. 具备相关素质
无论选择公务员还是事业编，都需要具备一定的素质和能力。包括政治素质、专业素养、沟通能力、学习能力等方面的要求。
2. 理性选择
选择公务员或事业编职业时，应根据自身兴趣、专业背景、发展潜力等方面进行理性的选择，充分了解其特点和发展前景。
3. 提升个人素质
无论从事公务员还是事业编职业，都需要不断提升自己的专业素养和综合素质，增强个人竞争力和适应能力。
4. 注意职业发展
根据个人的发展规划和职业目标，注重培养和使用专业技能，关注职业生涯中的晋升机会和发展路径。
综上所述，公务员和事业编在职业属性、招录方式、发展路径和待遇方面存在明显的差异。选择适合自己的职业需要充分了解其特点和要求，做出理性的职业规划和决策。
行政编制有车补，年底有奖金。事业单位吗，没车补，基本工资也低，有些地方年底有绩效。
1.性质不同
事业编的工作性质主要是社会公益性质的，是很多我们这个社会发展需要，但却不盈利的单位，这部分就需要由国家出资组织建立，然后才能够保证我们的社会运转正常。而公务员的工作性质主要是政府机构，为整个国家的正常运转进行工作，主要从事的是许多政务性的工作。在这一方面事业编和公务员完全是不同的。
2.工资待遇和福利待遇不同
工资待遇和福利待遇方面，公务员薪资是由公务员法规定的，按照级别来进行分发。而事业编的工资是根据市场等多种因素决定的，所以相对来说事业编的工资要比公务员的好一些，尤其是一些经济比较发达的省，事业编的工资就会更高一些。但在福利待遇方面，公务员就要比事业编好一些。公务员在保险等多项福利待遇上都是有着非常全面的保障，事业编就没有这么多福利了。
3.上升空间不同
对于个人的上升空间来说，事业编几乎是没有什么太大的上升空间，但公务员的提升空间就非常的大，不论是从地方升到中央，还是在中央升到更高一级的位置，公务员在这方面都有着得天独厚的优势。这主要是跟公务员的体系、工作内容等方面有非常大的关系。
