每个事业单位的待遇都不一样！少的一千多，好的有三四千。
具体要看哪个单位啊。建设局的好像是两千多吧。待遇都差不太多，顶多一月差1，2百块钱。 事业编要转为公务员，即行政编，需要先提拔为副科级实职的领导干部到基层政府任副职才能把身份搞定，但这个操作很难很难，非常的不容易！
非编制和编制，有以下主要区别区别：
1.工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，非编制人员工资由单位预算外收入中解决。
2.福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，非编制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3.工作调动：正式编人员可以在事业单位之间调动，非编制人员不能。
4.晋升：正式编制人员可以提任副科级职务，非编制人员不可以。
1、行政单位：城建局、交通局、房管局、公、检、法、司、税务等部门、烟草局、审计局、发改委、市长、林业局等。
2、事业单位：公立大学、公立小学、公立高中、公立医院等。。
3、企业单位：中国核工业集团有限公司、中国航天科技集团有限公司、中国航天科工集团有限公、中国航空工业集团有限公司、中国船舶工业集团有限公司、中国船舶重工集团有限公司、中国兵器工业集团有限公司等。
事业单位企业编制，是指在事业单位中，部分人员按企业用工对待，不占事业编制；另外还有具有企业性质的单位，隶属于某事业单位的人员。
事业单位无编制人员属于合同制人员，会按照合同约定，享受最低四险，最高五险一金待遇，工资一般不低于城市职工平均工资标准，具体要看合同约定。
是否受聘，要看求职人和用人单位双方约定情况，一般是用人单位出据用人条件，由受聘人选择，双方同意，即可上岗。祝你成功！
事业单位是有编制的，事业单位的编制叫做事业编。公务员叫做行政编，而企业是没有编制的，企业单位可能是有的是在岗在册一说的说法，根据国家相关规定，原先的企业编制全部取消，没有所谓的终身合同，现在都是签的是三年一签或者是其他年份一签的劳动合同
借调到事业单位不好，没有前途。
进入事业单位工作要经过事业单位考试才能有正式编制，但一般通过后门的都是临聘人员，其实跟在编人员的待遇差不多，只是少了住房公积金，所以也不用去纠结，说是临聘，只要不犯太大的错，基本上跟正式的没多大的区别，但是如果单位换领导了就不好说了。
事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
事业单位招聘是指政府或公共组织设立的、为延续和发挥行政职能、提供公共服务而设立的特殊类型的单位。事业单位在招聘时通常面向社会公开招聘人才，并且其中一个重要争议就是是否会提供编制待遇。
编制是指事业单位为招聘员工所开设的职位数量，对应每个职位所设置的工资、职务等级和福利待遇。编制待遇是根据编制情况来确定员工的薪资、晋升和福利保障的制度，是事业单位招聘者和应聘者十分关注的问题。
事业单位是否提供编制待遇可以说是各个单位的具体情况而定。传统意义上的事业单位通常是由政府行政机关设立的，拥有编制制度，为员工提供稳定的职业发展和福利待遇。但随着改革不断深化，一些事业单位开始走向市场化、公司化，编制制度可能发生变化。
对于一些市场化的事业单位，它们通常更加强调市场竞争力和效益。在招聘时，可能会采用临时聘用、合同制等灵活的用工形式，而非采用传统的编制制度。这也意味着在这些单位工作，员工可能面临相对不稳定的职业发展和待遇差异的情况。
但是，需要强调的是，并非所有的事业单位都取消了编制制度。很多传统意义上的事业单位仍然坚持保留编制制度，为员工提供相对稳定的职业发展和福利待遇。所以，具体是否有编制待遇，需要具体参考每个单位的招聘公告和相关政策。
为了获取准确的事业单位招聘信息，应聘者可以通过多种渠道进行了解：关注各个事业单位的官方网站、招聘网站、招聘公告、人力资源和社会保障部门的发布等等。同时，应聘者还可以参加相关的招聘指导活动、咨询招聘机构和向已经在事业单位工作的人员了解情况。
总之，事业单位招聘是一个非常复杂和多样化的话题，是否有编制待遇取决于各个单位的具体情况。对于那些传统意义上的事业单位，相对稳定的编制制度仍然存在；而对于一些市场化的事业单位，可能会突破传统模式，采用灵活的用工形式。应聘者在了解招聘信息时，应该仔细阅读单位公告和政策，确保了解真实情况。
感谢您阅读本篇文章，希望对您了解事业单位招聘是否有编制待遇有所帮助。对于准备应聘事业单位的人员来说，在选择单位时需要注意细节，了解详细情况，确保自己的职业发展和福利待遇。祝您在事业单位招聘中顺利取得成功！
