依据《中华人民共和国执业医师法》相关规定，内容如下：
第十条 具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校临床医学专业学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参加临床执业助理医师资格考试。
医师资格考试报名资格规定具有下列情形之一的，不予受理医师资格考试报名：
1、卫生职业高中毕业生；
2、基础医学类、法医学类、护理学类、辅助医疗类、医学技术类等相关医学类和药学类、医学管理类毕业生；
3、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或毕业证书注明为非医学方向的；
4、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或学位证书证明学位是非医学的；
5、非现役军人持军队医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报考或在军队报名参加医师资格考试的；
6、现役军人持地方医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报告的；
7、持《专业证书》或《学业证书》报名参加医师资格考试的；
8、1999年1月1日以后入学的卫生职工中等专业学校的学生毕业后报考执业助理医师资格考试的。
特别说明：
1.成教学历是否可以报考临床执业助理医师？
医学成人学历教育不作为执业医师资格考试的依据。但2002年10月31日前，成人高等教育、自学考试、各类高等学校远程教育的医学类专业学历教育除外。
2002年10月31日前，职业技术学院、非医药卫生类专科学校医学类专业学生，毕业后取得的医学学历可作为医师资格考试报名的学历依据。
2.报考试用期截止日期及试用期证明有效期。
医师资格考试报考人员试用期截止至考试当年8月31日。考生报名后未按期完成试用的，取消报名资格。
试用机构出具的试用期满1年并考核合格的证明当年有效。再次参加医师资格考试，需重新在试用机构试用并提供考核合格证明。
部队卫生员训练内容包括以下方面：
1. 人体结构和功能：了解人体各个器官的结构和功能，以及常见疾病的预防和治疗方法。
2. 急救技能：掌握基本的急救技能，包括心肺复苏、止血和包扎、骨折和脱臼的处理、烧伤和创伤的处理等。
3. 卫生防疫：了解卫生防疫知识，包括环境卫生、个人卫生、食品卫生、传染病防治等。
4. 医疗常识：掌握基本的医疗常识，包括用药原则、药物副作用等。
5. 灾害救援：掌握灾害救援技能，包括地震、火灾、水灾等应急处理方法。
6. 心理健康：了解心理健康知识，包括心理调适、心理疾病的预防和治疗方法等。
7. 通信技能：掌握基本的通信技能，包括使用无线电和手机进行通讯等。
8. 战场急救：掌握战场急救技能，包括伤员的处理、危重病人的抢救等。
9. 医疗器械使用：了解常用医疗器械的使用方法和维护。
10. 协助医疗工作：熟悉医疗工作流程，能够协助医疗人员进行各项工作。
须写明姓名、年龄、学历、优势、服务态度等即可！
护士资格就是通过卫生部负责组织实施护士执业资格考试后拿到的证件。护士执业资格考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。
作为中国军队的重要组成部分，战略支援部队起着举足轻重的作用。随着中国军队的现代化进程不断推进，战略支援部队的地位和作用进一步凸显。然而，对于战略支援部队工资待遇的关注仍然是一个重要的议题。
战略支援部队的工资待遇直接影响到其人员的生活质量和士气。一个合理、公正的工资待遇制度能够更好地激励战略支援部队的官兵，提高他们的工作积极性和战斗力。
战略支援部队的工资待遇在不同地区和不同岗位之间存在一定的差异。一般来说，高级指挥员和技术人员的工资待遇较高，而一线基层官兵的工资待遇相对较低。
此外，战略支援部队的工资待遇在不同的职级和军衔之间也存在差异。高级军官的薪水远高于普通士兵，这也导致了一些基层官兵对待遇不公的不满情绪。
战略支援部队的工资待遇还受到一些其他因素的影响，比如地区差异、工作特殊性等。这些因素导致了不同部队和不同人员之间薪资待遇的差距。
为了提高战略支援部队的工资待遇，我们需要采取一系列的改进措施，以确保薪资待遇的合理性和公正性。
首先，应该建立一个统一的工资制度，明确不同岗位和职级的薪资水平。这样可以避免因地区和职级不同而导致的工资待遇不公问题。同时，这也能够为战略支援部队的发展提供更好的人才保障。
其次，应该加强对战略支援部队工资待遇的监管和审核。确保工资发放的透明性和公正性，防止出现违规操作和腐败现象。只有这样，才能营造一个公平、公正的薪酬环境。
此外，还应该加大对基层官兵工资待遇的关注。基层官兵是战略支援部队中的中坚力量，他们的付出和贡献不可忽视。因此，应该提高他们的工资水平，让他们真正感受到自己的努力和奉献得到了认可。
改进战略支援部队的工资待遇不仅仅关乎个人利益，更关乎整个军队的建设和发展。
合理的工资待遇可以吸引更多的人才加入战略支援部队，提高整体素质和战斗力。相反，如果工资待遇不公，将会导致人才流失和士气低下，对军队的发展产生负面的影响。
然而，改进战略支援部队的工资待遇也面临一些挑战。首先，军队预算的限制是一个主要的问题。要改善薪资待遇，需要足够的资金支持，这对于预算有限的军队来说是一个挑战。
其次，战略支援部队的特殊性也带来了一定的困难。它们的任务和工作环境与普通部队存在差异，这给工资待遇的设计和调整增加了一定的复杂性。
战略支援部队的工资待遇对于军队的发展至关重要。一个合理、公正的工资制度能够更好地激励官兵，增强他们的凝聚力和战斗力。
要改进战略支援部队的工资待遇，我们需要建立统一的工资制度，加强监管和审核，关注基层官兵的待遇，克服影响和挑战。
只有这样，我们才能更好地发展战略支援部队，为国家的安全和军队的现代化建设提供强有力的支持。
部队卫生员都是从士兵里边选出来的，我当兵那会都是有关系的才能去集训，因为不用训练，卫生员集训，卫生队缺人了就在卫生队了，日子很舒服
不少人都曾过上了白发苍苍的岁月，他们是我们国家的退休干部。当他们在年轻的时候为国家默默奉献的时候，也曾放心不下自己的晚年生活。幸运的是，我们国家给予了他们应有的尊重和关怀，包括退休干部工资待遇。
部队退休干部工资待遇是一项社会制度，旨在确保他们的生活质量，回报他们多年来对国家的付出和贡献。
按照《部队退休干部工资待遇条例》，部队退休干部的工资待遇主要包括基本养老金、个人补贴和奖励、离退休费等。其中，基本养老金是核心部分，它根据个人的服役年限、军衔等因素进行计算。
部队退休干部在退休后享受到的工资待遇是与其在现役期间的工资收入有一定关联的。也就是说，他们在退休后的工资待遇会与其在现役期间的军衔、工资水平等因素相关联。
此外，退休干部还可以享受到一些个人补贴和奖励。比如，退休干部在现役期间表现突出、取得重大成就或受到表彰时，可以获得相应的个人奖励。
部队退休干部工资待遇政策的保障力度逐年增强，国家对退休干部的关心和支持也在不断加大。
部队退休干部工资待遇的意义不仅在于对他们的物质保障，更在于对他们多年来为国家作出的贡献的认可和尊重。
退休干部是我国军队的宝贵财富，他们凭借着自己无私的奉献精神和过硬的专业素质，为国家的繁荣和安全作出了重要贡献。给予他们应有的工资待遇，不仅可以保障他们的生活质量，更可以激励更多的人为国家做出贡献。
部队退休干部工资待遇还具有强烈的示范效应。当其他人看到国家如此关怀和重视退休干部的待遇，自然也会更加愿意为国家的发展和建设奉献自己的智慧和力量。
随着时代的变迁和社会的发展，部队退休干部工资待遇的改革和完善也在不断进行。
首先，国家不断加大对退休干部的关怀力度。不仅提高了退休干部的基本养老金水平，还加大了个人补贴和奖励的力度，为退休干部的晚年生活提供更多的保障。
其次，国家加强了对部队退休干部工资待遇政策的宣传和解释。通过各种渠道和方式，向退休干部解释相关政策，确保他们能够准确理解和享受自己应有的权益。
再次，国家还建立了健全的监督机制，确保部队退休干部工资待遇政策的执行和落实。对于发现违规操作或不公正现象的情况，相关部门将会严肃处理。
部队退休干部工资待遇是对他们辛勤付出和无私奉献的尊重和回报。它不仅保障了退休干部的物质生活，更激励着更多的人为国家的发展做出贡献。
随着国家对退休干部工资待遇政策的不断完善和提高，相信退休干部们的晚年生活会越来越幸福、安康。
``卫生员有初级，高级等级别之分，所以不同等级卫生员，工资相差很大，还有各个城市的工资浮动也很大的。
一般工资在5000到3万之间吧，比如在广州一个卫生员可以每月拿2万，也可以拿到8000.小一点的社区卫生员工资就可能要低一点，不过，卫生员的前景还是蛮好的
综合提供预防、保健和基本医疗等服务。 乡镇卫生院是一个县或乡设立的卫生行政和医疗预防工作的综合性组织。其主要功能有:
1.乡镇卫生院以公共卫生服务为主，提供预防、保健、基本医疗等综合服务。
2.加强农村疫病防控，防治农村突发公共卫生事件报告工作，重点控制传染病、地方病，对农民健康、职业病、寄生虫病等重大疾病造成严重损害。
3.认真执行儿童计划免疫。积极开展慢性非传染性疾病防控工作。
4.做好农村妇幼保健工作，提高医院产生率，改善儿童营养状况。
5.积极开展新型农村合作医疗、计划生育技术指导和康复工作。
6.开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生知识，引导群众改善住房、食品、饮水、卫生条件，引导和帮助农民建立良好卫生。
史大凡，观察手，别名“卫生员”。中医世家、武术世家、军医世家出身，毕业于某医科大学并在医院做过一年的外科医生。
进入特种部队前是海军陆战队某旅两栖侦察连卫生员，二级士官军衔，与邓振华是一对拆不散的欢喜冤家，用小庄的话说是他俩“永远充满着无聊的欢乐”。历任战斗医疗连连长，陆军少校军衔。此人有两大爱好——看《七龙珠》、与鸵鸟逗贫。
