市人民政府除给予30万元重奖外，还给予直接申报正高级职称评审；成立工作室10万元建设补助，并根据工作室项目产出绩效给予奖励补助；
开发“工匠讲堂”5万元补助及享受保障性住房待遇；
鼓励企业推行“武汉工匠”年薪制和股权期权激励制度，设立特聘岗位津贴、带徒津贴等；
鼓励支持用人单位按规定为包括“武汉工匠”在内的各类人才办理补充养老和补充医疗保险；
商丘市城管局单位事业编工资不高，待遇不错！
有双休日，每月都会发放福利，生活日常用品，以及水果和食用油，补助很给力！
楼主你好，现在的体制下，机关单位编制都是需要进行考试招聘的，临时工不存在转不转正，本身就是建设局向社会购买的辅助服务，算是另一个公司的正式员工，两种身份是雇主和雇员的关系。
我这里是局里先出每月工资扣，这算押金。
辞职的时候退衣服还押金。。。不是的,那只是一个区的综合执法局,一般情况下市委组织部就可以决定是否设立政委一职.而且历来也不是只有军队才有政委
凡机关、事业单位的市级劳动模范(省“五一”奖章获得者)，自退休之日起，享受退休费增加5%的待遇。
此项费用按隶属关系，全额拨款单位由同级财政承担;未参加养老保险的差额拨款单位和自收自支事业单位由单位承担;参加养老保险的事业单位由保险经办机构承担;中省直单位的由其所在单位承担
社区是属于城市所辖区内的一个科室，区内领导属区级待遇，则社区干事应属科级待遇。
如果是事业单位你就不问工资是多少了，应该要考虑你能不能考进去了 啊 工资问题你有多大的能力就有多少工资，没有能力工资也不低 保证你能满意 好好考 加油！
依据行规协警工资一般是2000到3000左右，虽然说协警和民警差距很大，等于是一个是临时工一个是合同工，但是协警也是属于公职人员，也是有五险一金，另外也会有不少补贴和福利，底薪也会随着工龄增长
这是一份优缺点都很明显的工作。
先说优点吧：（1）收入在武汉算高的，转正之后到手25W+，不过公积金、社保什么的缴纳基数不高，不过算税前的话目前还是超过30W的，这个收入在武汉挺有竞争力的。（2）还算是一份体制内的工作的，比较稳定，短期内不会有裁员风险。（3）有一些部门挺闲的，工作性价比很高，不过怎么分到这样的部门就看你的本事或者命运了。
再说缺点：（1）本质上就是一个临时工。员额制的本质就是管委会向市委组织部申请本单位需要一批人干活，然后市委组织部同意了。这个东西谈不上什么编制，和政府购买外包服务是一样的，对于个人来说就是没有编制。签订的是劳动合同，还是和一个什么人力资源中心签的，社保什么的也是人力资源公司代缴的，退休之后是享受不了机关和事业单位的退休待遇的。而且只有近年来的人员是没有编制的，老人基本都是有编制的，进去之后就是低人一等。（2）平台级别比较低。管委会本质上是一个功能不完全的区县级单位。虽然因为武汉市是副省级加上管委会书记是市委常委使得管委会是正厅级单位，但是职务数量实在有限，晋升特点与县级单位类似。（3）发展前景渺茫。这一点很大程度上是第二个缺点的果，发展前景确实是渺茫。因为没有行政编制，员额制人员向外流动很困难。而且做的就是公务员的工作，个人能力方面除了写材料之外也没什么成长。管委会内部的职级还是挺搞笑的，连编制都没有搞什么副科二、正科一的，除了收入有一点增长之外，没有任何变化。据说升到处级可以给编制，但是应该没有硕士可以升到这一级别，只有部分博士才有这个机会。（4）部分部门和岗位还是挺忙的。有一部分部门和人员的工作强度和时长远超996，还是十分辛苦的。而且管委会本着一个人干三个人的活的理念，普遍比一般的区级公务员要忙一些。在升到处级之后会给编制这颗胡萝卜的吸引下，有些人还是挺卷的，连续数日住办公室的情况也屡见不鲜。（5）光谷东发展前景不明朗。东湖高新区发展成熟的是西部区域（关山大道与光谷大道附近），现在管委会所在的光谷东地区是一座蓝图还落地的新城，到底未来能不能发展起来，无人知晓。加之土地财政基本走到了尽头，未来管委会如何负担如此庞大的基建开销是一个棘手的问题。
最后谈一下个人的感悟吧。本人武汉上学，毕业之后因为个人原因留在了武汉，因为机缘巧合选择了管委会的工作，总体工作体验不太好。相比于赴一线城市互联网行业或者走选调进入较高平台工作的同学，收入、个人能力成长、工作成就感、生活丰富程度各个方面相差甚远。后面因为各方面原因在工作了几年之后离开了管委会，考上了浙江某市直公务员，工作体验得到了一定的改善，最主要的是关于工作的不安全感消失了。这份工作带给我最大的收获就是在工作初期购买了关山和光谷东的两套房子，在21年都顺利出手了。要是今年卖的话，估计得血亏100W+。
碎碎念了这么多，希望给后来人一些帮助吧。
