顾家家具新员工工资的待遇还是不错的。顾家家具新的员工有基本的工资加上绩效工资。还有一定的生活补贴，外勤补贴。一般新员工一个月大约在5000元左右。如果有绩效的话，做的下绩效不错的话，大约一个月有。5000~1万的绩效。主要是看绩效。
顾家家居销售待遇还是可以的，都是底薪加提成，做的好的话，一个月收入七八千是不成问题的
职能岗，现已离职。作为已经在那工作3年多的过来人而言，公司不怎么样，工资水平在杭州偏低，福利在杭州算是垫底的，内部很官僚，腐败，基本都是关系户，认人唯亲，基本都是相互的各种亲戚，很多都是一家都在，外面进去没关系的，有能力基本也没有发展的机会，能提拔的都是亲友团啊
作为2022年3月份参加过顾家实习以及同年7月份到12月份青苗计划的职场小白，我很想跟大家分享一下我这段时间在顾家的所听、所见、所闻。
虽然我已经从顾家离开了，但这并不影响我给大家提供一个比较客观、真实的信息。
因为我当时面试顾家的时候，看到知乎上的相关回答，特别的少，很难从网上片段的信息分辨出整个青苗计划的原貌是怎么样的？
为了帮助弟弟妹妹们找到心仪的工作，我决定将我的这一份经历分享出来，供大家思考。
顾家的概况
当你看到他们招聘PPT写的天花乱坠，你可能一时消化不了，或者说判断不了他们提供的信息是否是真实的。
有的东西你可以问一问，之前在顾家的学长学姐，他们在顾家到底是怎样的？
好，现在回归正题，我要向大家介绍一下我所了解的顾家是什么样的公司？
顾家他是一个主营家居产品的公司，产品矩阵包括沙发，床，床垫，餐桌，茶几，电视柜，梳妆台，床头柜，等等等等，你能想到的家具，顾家都有的卖。
在看到定制家居行业老大欧派的崛起之后，顾家也决定分一杯羹。所以顾家近些年来也在发展定制家居的业务，如果有小伙伴被分到定制家居事业部，可能会非常的累。
本质上，顾家是一个to C的公司，尊崇业务至上，我曾听说过一个黑幕，就是一个有过业务经历的高管和一个没有业务经历的高管一起竞聘，那么一定是有过业务经历的高管竞聘的成功率大，这也侧面的证实了顾家是以一切服务于业务的原则来运作的公司。
顾家的市场遍布于全国，一共有三级市场，一级市场是省会，二级市场是主要的城市，三级市场就是一些县城。
有的小伙伴要问了，我报了营销岗，但是我不想出差，可不可以？答案是不可以！只有职能岗，还有在工厂的小伙伴，才可以避免出差。
还有的小伙伴要问了，那么我进入顾家之后，我会被分到哪些地方？他们一般会根据你的院校所在地来分配相应的区域，如果小明毕业于黑龙江科技大学，那么小明大概率是会被分在黑吉辽区域去进行营销工作的。
顾家的行业地位
先给大家上一张图，如图所示，2023.3.17日，家居建材行业公司的市值涨跌幅排名，顾家在此日的涨跌幅达到了-6.84%，这个数据只能说明顾家在当下的企业收入增速在减缓。
大家可以还可以看到，顾家家居的市值在339亿左右，在软体家居行业来讲，顾家应该是当仁不让的老大，以300多亿的市值遥遥领先。甚至领先于软体家居第二品牌喜临门三倍。
当我去年入职到顾家的时候，顾家的市值还是220多亿，如今已经达到到300多亿。
那么顾家的一个长期目标，就是向千亿市值企业迈进。你要知道，世界第一家具品牌:宜家，它的市值是2000多亿，可见，顾家与国际一线家具品牌的差距，这也代表了中国家具品牌与国际一线品牌的差距。
应届生福利待遇
还要补充一下，关于福利待遇方面，顾家会给小伙伴们交五险一金，但是是按照杭州最低的比例来交的。
给大家举个例子，我们这批青苗在2022年给出的转正薪资是8000元，那么，在青苗计划六个月试用期内，我们的工资按转正后的80%来算，就是6400元，再扣除五险一金，水电费，到手的也就是5500元左右。
那么有的小伙伴想问，公司就没有什么补贴给到我们吗？如果你想要房补的话，没有，公司会说给你提供三年的免费住宿。在前几年公司还富裕的情况下，出差的岗位每天会给90元的差补，但是2022年青苗计划没有给到青苗90元的补助，而是转为每个月400元的交通补助。
还有的小伙伴比较关心，到时候去杭州，公司是否会报销路费？这个公司是给报的，但是公司只报飞机票和高铁票，绿皮火车的票公司是不予报销的。这个是我们当时的政策，具体还是要看HR的说法。
有的小伙伴担心自己的加班没有回报。如果你在杭州总部上班的话，可以申请加班费。如果说你是业务岗，那么你的工作时间是不固定的，根据市场营销活动的节奏来调整工作时间，所以业务岗没有加班费。顺便提一句，顾家是提倡加班的公司，如果你加班到晚上八点之后，你可以凭工牌在杭州总部的食堂领取一份水果，或者吃一份免费的饭。
关于休假的问题，如果说你是职能岗的话，那么恭喜你！你可以拥有做五休二的福利。而且业务岗的休假时间是不固定的，不是HR口中说的做五休二，而是做六休一。
休假的那一天，必须在周一到周五，如果大家不理解，我可以解释一下，顾家的客户群体大概是90后和80后居多，他们都是上班族，而且只有在周六周天放假的时候，他们才有时间来购买家具，那么周末的这两天就是家居行业营销活动的黄金时间，而且这两天时间会举行一些营销活动，吸引这些客户群体到店购买家具。
关于差旅费报销的问题，业务岗的差旅费是可以全额报销的。前提是你只能坐高铁二等座，飞机、绿皮火车、打车都不报销。酒店的报销根据城市的差标来定，举个例子，杭州桐庐县的差标为330元/天，嘉兴市的差标为220元/天。如果用美团来订火车票，用携程商旅来订酒店的话，那么你可以直接走公司账户，而不用走繁琐的报销流程。
小伙伴们可能不知道，除了公司给到你的福利支持，为了吸引人才，政府也会给到应届毕业生很好的福利待遇。杭州政府规定，应届毕业生来杭工作，可以领取两万元的租房补贴，以及一万元的生活补贴。领取条件为:连续缴纳社保六个月即可领取两个补贴各5000元。
青苗计划是什么
青苗计划是顾家家居的全球人才培养计划，每年他都会从全国各地的高校招很多人。岗位包括市场管理，营销管理，内容营销，室内设计，驻店设计，平面设计，生产制造，人力资源，财务管理，等等等等……这些小伙伴们应该可以在顾家的招聘简章里看到，但是我要提醒大家:他们录取你的岗位，可能与你后期转正的定岗有出入
2022年的这批青苗一共招了1200多人，到2022.7.2日报道仅剩800多人，军训的时候走了很多人，统培阶段劝退了一些人，门店实践阶段又劝退了一些人，内部竞聘转正，又劝退了一些人。转正之后，因为薪资待遇，工作环境不合适，又主动离职了一些人。能够剩下来的大约也就四五百人左右。
所以以上种种现象表明了，小伙伴们，去顾家一定要考虑自己是否真的想做这个行业？
是否能接受本科生双非，985，211毕业或者硕士生毕业去卖沙发的这个心理落差？
是否能接受转正竞聘落选被优化的风险？
我把我当时没有想到的这些心理落差以及风险，给大家简单的说了一下，这不是危言耸听，而是真实客观存在的风险，当然了，你也可以选择不信，然后自己亲身的去体验一下顾家到底是什么样的公司？跟我说的是否有出入，如果有出入，你可以回来在这个帖子批判我。
青苗计划流程
首先肯定从入职报到开始，因为我在去年的三月份参加了顾家实习，然后就提前报名了，顾家青苗报到的志愿者，如图所示，我就是负责为青苗们发放青苗礼包的工具人。
报道都需要做些什么？就根据工作人员以及HR的提示来做就好了。报道完毕之后，会被分批次的坐班车回到顾家人才公寓。公司距离宿舍的车程也就半个小时之内，坐地铁大概20分钟。
那么，顾家的宿舍到底怎么样？我只能把我当时住的宿舍发出来供大家参考，因为每个宿舍的格局大小可能不一样。
宿舍大概20平米左右，独立卫浴，有空调和WIFI，但是公寓设施的质量都比较差，比如凳子，空调，还有淋浴间的淋浴头都需要经常去修理，按人数来分，有四人寝，六人寝和八人寝，小伙伴们如果入职顾家之后住哪种寝室都不一定，完全是随机分配。
这是我当时退宿时拍给宿管的照片，当我在翻看手机相册的时候，我发现我没有一张宿舍的完整照片。
这个床铺上有一张垫子，睡着还挺舒服的，如果小伙伴们不想带行李的话，那么就只需买一个床单加一个被子，加一个枕头就好了，我的好兄弟就是这么睡的……
想必大家现在已经对宿舍有个大概的了解。大家已经报道完毕之后，那么下一步就是公司组织的统一军训，为期三天。
HR会给小伙伴们按照班级进行分组，以班级为单位进行军训。军训期间，大家会参与到各种各样的训练以及游戏当中，根据训练以及游戏的表现，教官会给大家的班级赋予分数。在军训结束之前，还会组织一次盛大的晚会，晚会的节目是由小伙伴们自主报名参加的。在军训结束之后，还会评选出军训的优秀学员，大概率就是所在班级的班长或者是政委（班长，政委是小伙伴们在军训当中自主竞选产生的）
军训那三天，正值杭州的盛夏时期，热的我灵魂都要出窍，我本来是很不怕晒的，奈何杭州零上41度的高温以及湿热的环境，直接让我的脸和脖子呈现两个色度。
那么军训之后就是为期十几天的培训阶段，每天都要进行课程的学习，在当天进行考核闭环。那么，考核的方式就是闭卷考，题型为选择题，在手机上考试。当时我面对如此繁杂的家居知识，显得十分的捉襟见肘，如果你的学习能力不强，那么你一定要和学霸坐在一起考试。
好的小伙伴们，已经顺利的通过了培训阶段。接下来呢，就是为期三天的工厂实践阶段，在这几天的工厂实践里，我们会近距离的走到顾家的工厂，去感受顾家的产品是被怎么创造出来的。有的小组是会真的去身体力行的，做一些制作的工作，比如说缝纫机小组，还有沙发打包小组。但是我被分配的小组是在床垫工厂，只是对着机器去统计每一张床垫，它的面料所制作的时间是否一样。说实话，我在这个阶段并没有学习到什么东西。只是面对着一排排硕大的机器，感叹到家居行业生产制造的进步。PS:工厂里不让摄像。
那么，工厂实践结束之后，我们就会被分配到全国各地去进行门店实践。根据我的室友反馈，他当时面试的是仓储部门，但是还是被分到门店去进行实践，所以，进入顾家的小伙伴，无论你是设计师还是营销管理岗，都会被一股脑的下放到全国各地去进行门店实践。
那么有的小伙伴要问了门店实践到底是要做些什么？是不是只卖沙发？其实不是的，门店实践分为两个阶段
第一个阶段你需要做HR给你分配的40件小事，这40件小事包括几个维度。门店日常（包括卫生清理以及陈列摆放），促销支持（组织和协助营销活动），数字化（门店直播），数据分析（沙发的零售额，进店量，成交量），零售支持（销售沙发）。大概就是这几个维度，大家可以参考一下，我没有写的很细，那些其他的具体的事件可操作性也很强，不是很难。
第二个阶段，你只需要做卖沙发就可以了，HR会给到你几万的业务指标，如果是皮面料沙发，它的业务指标可能达到每个月五万。那么，布面料的沙发，它的业务指标可能达到每个月三万即可。那小伙伴们听到这个业务指标可能很头疼，担心自己卖不出来这么多的产品。那么，如果小伙伴们想要真正的锻炼自己，零售的能力。我建议大家还是要老老实实的去面对客户，面对零售可能产生的各种问题。那么还有个野路子，如果大家既想要达成指标，而且不卖产品的话，那么这个办法感兴趣的小伙伴可以私信我，或者也可以问问，届时带你的师傅。
关于各个区域可能会做的工作有所不同，在去年的九月份，顾家出现了消费者信任危机，沈阳的一个经销商携款2000万跑路，这对于顾家的声誉造成了极大的影响。我同事，他是专门在沈阳处理售后业务的，面对气势汹汹的顾客。他也没有什么办法，即使每天面对着很多棘手的问题，一直在沈阳坚持着。但是顾家没有给到他相应的回报与支持，我觉得这是很令人寒心的。再加上董事长顾江生以及其兄弟顾海龙的权力斗争，使顾家前进的脚步进一步被放慢。
言归正传，根据上文，大家也了解到，顾家是以toc的零售业务开展营销活动的，所以顾家在每个月都会进行活动的启动会，那么启动会的各项工作职责都需要由青苗来执行。拿我来举例子，我就是被轮到了好几次的启动会主持人。小伙伴们可能会负责场控，维持秩序，冷餐采购，会场签到等等的工作。
有的时候，领导突然心血来潮，想要检查各个区域的终端标准化情况，通俗来讲，就是门店陈列的物料，产品，价格牌的摆放，是否按照公司的标准来执行？那么，想要避免领导的大发雷霆，我们还要帮助市场部来进行门店终端标准化的稽查工作，那么如果你接到了这项任务，那我们就可以解锁每天在四五个城市奔波的成就。
那么，当小伙伴们顺利完成了以上的培训考核，接下来就要进入到紧张刺激的竞聘环节了。这个时候不仅要考虑到之前的实践成绩，而且还要将竞聘的评委打分融入到里面。在这一环节会淘汰掉很多的人。其实并不是自己的能力不好而是顾家的岗位有限，有的部门，并容纳不了这么多的人，他们只会优先挑选自己熟悉的人，进入到自己的部门。所以小伙伴们进入到顾家，一定要处好自己和领导的关系。
写在最后
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工资待遇是底薪+提成。 业务做得好的，月薪可以上万或几万。而一个月没有做几笔业务的，只有一千多元底薪+少量提成。相差很大的，就看你有没有人脉和努力的大小。
工资低小恩小惠比较多别把宜家想的多高级就是个超市，就是个超市普通员工 也就本市平均工资，我说的再明白点，非北上广，类似徐州，长沙，武汉，估计也就3500上下专员的话，5000上下经理级别 1万上下再往上，就不可控了，权多了，各种不可说收入也多了。
员工待遇很好。该公司位于江西省赣州市南康区经济开发区格力大道1338号，主要经营地板制造，地板销售，家具制造，家具销售，木材加工，木质制品再制品。目前公司经营运转正常，产品符合当地产业政策，经济效益较好，员工待遇很好，深受社会的广泛好评。
嘉兴顾家家居工厂待遇不错。顾家的家居质量好，价格实在，受用户欢迎，产品销量好，所以生产需求大，很自然地带动工厂效益，进厂工人待遇相对稳定，比一般工厂待遇高。
顾家家居自创立以来，专业从事客餐厅及卧室家居产品的研究、开发、生产与销售。致力于为全球家庭提供舒适、安全、环保、人性化的客餐厅及卧室家居产品。2016年10月，顾家家居在上证A股成功上市，股票代码603816。形成“多品牌、全品类”的产品矩阵。
很好！顾家家居是一家专业从事客餐厅及卧室家居产品的研究、开发、生产与销售的品牌，致力于为全球家庭提供舒适、安全、环保、人性化的家居产品。该品牌在2016年10月成功上市，股票代码为603816。 顾家家居是一个综合实力雄厚的上市公司家具品牌，其产品都是自主研发、自主生产、自主销售为一体的。
