按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式制作即可。一份简历，一般可以分为四个部分，其中:第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。
若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。
即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
这个问题我想主要有以下几方面可以考虑:
1 提炼自己的核心竞争优势。总结提炼自己的核心竞争优势总结成几个方面，针对不同的方面辅助以对应的实际案例能充分体现这几个方面的优势和特长。
2 针对不同的公司和不同岗位的应聘要求，在上面核心优势的基础上挖掘和这个岗位的匹配点，匹配的越多，应聘成功第一步的机会也就越大。
3 简历的版式，风格等。针对应聘不同的公司多准备不同风格的简历模板，这个可以参考应聘公司的官方网站风格进行简历风格的调整，同时简历文字精炼准确，不要有错别字，多注意细节等问题。
祝你成功！
去面试，一份自己的简历真的很重要。人力资源专员，在面试时，不仅要看你的外在形象，更重要的是通过你递交的简历，所填写的内容，通过内容介绍才能够直观的了解你的过往，目前你的现状要求，思想观点等，如果简历内容很简单，很有可能吸引不了招聘者的眼球，对你可能就不会很看好，因应聘人员多的是，不会让你回答更多人力资源专员的问题，往往会导致失去你们之间沟通的机会，物质决定意识嘛。所以说，准备好一份简历内容真的非常重要。
对于学生来说，最想要的可能是一张满分的试卷，它可以让自己得到老师和家长的表扬；对于上班族来说，最幸福的莫过于发工资的那天，这时候可以将自己早就看好的东西买回家。而对于夹在这中间的求职者来讲，短期之内的愿望应该就是学会制作一份简历的技巧了，用它来为自己博得一份不错的工作。尽管拥有符合要求的学历和能力才是最基本的，但简历的排版设计亦是不能忽视的，今天小编就教教大家怎么制作一份简历，快举起你的小手一起操作吧！
Step 1：打开浏览器，搜索找到【稿定设计】网站，在其首页的右上角注册一个账号并登陆上去；
Step 2：点击“模板中心”→“办公文档”→“简历”，在页面下方的筛选结果中选择你最满意的进入修改界面；
Step 3：单击模板中的示例图片，选择右侧的“替换图片”按钮，在弹出的窗口中上传12M以内的照片进行替换，最好是证件照一类的；
Step 4：双击文字板块使其进入编辑状态，把里面的资料更换成自己的，可以直接修改原内容中的关键字词。如果有多余的板块，选中并按Delete键就能将它删掉了；
Step 5：点击界面右上方的“下载”按钮，从三种文件类型中选择需要的，再点击“确认下载”，这样做好的个人简历就保存到本地了。
简历＝真才实学十热爱十实事求是
I工作＝努力成优秀，用心才杰出
感谢邀请。
首先强调你的这个个性，
应该叫做有效的简历。
蜗牛君建议如下:
① 在简历的第一段儿写上个人评价。包括你的工作能力，个人优势，性格特点。请注意，这一段文字一定要精炼并有含金量。
② 简历篇幅不要太长。一般二到五张最好。工作经历短的写两页，工作长的可以写3－4页。
③ 内容真实略可渲染。干巴巴的写自己的经历不吸引人，过于夸张为为了事实。因此可以将工作经历进行汇总总结，进行一定的渲染。
④ 在确保以上几条因素外，可以跟你自己的个性适度做点装饰，如果心里没底，建议不要做任何装饰。
1、个人基本信息。一份正式的简历最基本的就是要让对方知道你是谁，来自哪里，所以基本的个人信息一定要有，包括姓名，地址，联系方式，出生年月等信息。
2、附上个人正装照简历上要附上个人的正装照，会加深看简历的人对你的印象，能加分。
3、教育背景再就是个人的教育经历，这一点是必须要写清楚的，因为现在很多岗位都是看学历专业要招聘的，所以专业学历毕业院校等要写清楚。
4、工作经历如果是职场新人，那么工作经历可以写一些在校实习经历等，而如果是已经进入职场的朋友，就把自己之前的工作经历，包括公司，岗位，职责，工作时间等信息写清楚就可以了。
5、获奖情况如果是职场新人，就可以写一些在校获奖情况，包括一些比赛或者学业上的获奖情况，在职的朋友就可以写在工作上获得的一些荣誉，这个一定要写清楚，能给简历以及个人加分。
6、个人性格特点要让大家能从简历上大概了解你是一个怎样的人，就要把自己的一些个性写出来，偏外向的朋友会更好写，善于沟通，乐于助人等，如果是偏内向的朋友就转换下思路，把自己的内向当成特点写出来，像是细心，耐性等，都是比较加分的说法。
7、个人优势特长优势特长是加分项，把自己的优势写出来，但不要无中生有，一切都要以事实为依据来写，但写出来的优势最好还是能偏向岗位一些，这样更有优势，如果特长与岗位无关，就不要额外延伸扩展，按事实写即可。
1.首先，你的简历适合你自己。要让面试者一眼就在你的简历中看出你的特质，是否可以为他们公司做出什么样的贡献，是否是他们所需要的人才。这就需要你为你的面试特地做一份适合这份工作的简历啦。
2.简洁。现在很多的面试者为了夺人眼球往往采用各种奇异的方式来制作简历。或者是字体浮夸，或者是封面浮夸。其实，作为一个面试官往往会直接淘汰这些奇怪的东西。所以你的简历要简洁，让人看着舒服。
3.内容突出你的特点。我们要用有限的篇幅突出自己的特点，让面试官一眼就看到我们的优点，可以突出你过去的成绩，经历，能力等。要让他们明白雇佣你可以为他的公司带来怎样的效益。
4.阐述准确。很多人为了取得面试官的好感会夸大自己的经历和和能力等。这些行为是不可取的，因为作为一个面试官他在与你交谈的过程中很快就会发现你在造假，这样反而会弄巧成拙，所以尽量阐述准确。正确阐述你的经历，能力等。
5.用数据说话。在这个信息化，快节奏的时代，一定要学会用数据说话。实践表明用数据说话的人远比那些用形容词说话的人给人更加专业，更加干练的感觉。也会更加能得到面试官的青睐。
6.写上简短的小结。在简历的末尾写上几条简短的小结。记住写的小结最好与你面试的工作岗位有关，让面试官再次觉得你是适合这个岗位的，其实要运用数字条理化，分条阐述，清晰明了。
我去年10月份的时候用语翼翻的英文简历，当时还在我们学校里搞地推，还搞什么活动，反正我觉得还行吧，英文渣渣一个，虽然过了四六级，但一想到翻译简历就一个头两个大…价格的话，我记得当时花了不到一百块钱。
拿到一份简历，HR一般会快速扫描简历中以下几个方面内容：
1、教育背景
很多企业对教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校毕业，成绩优异等），所以这一部分自然也成为HR关注的硬实力。如果学校或学历背景不好，你只能通过自己其他方面的优势去弥补学校背景的劣势，比如修了双学位，或者在某些国家级比赛中获奖，总之要能够清楚的体现出个人的学习能力。
2、有价值的实习经历
实习经历不在于多，而在于精准。你需要通过量化的数字、成果、奖励等，对自己的经历有理有据的表达，并且要体现出这段实习经历是和应聘的岗位是密切相关的。
大家看看自己的简历，有多少人都是这样写自己的实习经历的：我主要负责什么，完成了什么的工作。这样平淡无奇的经历描述可能会让HR觉得这是一份“换谁都能做”的实习，虽然绝大多数实习生的工作都是一份苦差事，但并不代表你无法体现出自己的价值和能力。
你可以通过有数据、有结果、有逻辑的原则去丰富自己的实习经历，假设你实习的任务就是做用户调查，可以按照这样的逻辑写：参与到什么项目，一周内快速学习什么基本技能，做了多少份用户1V1调查，协助团队完成了多少的目标。
3、拿得出手的成绩
在大家工作经验几乎为0的情况下，HR通过比赛成绩去评判一个人的竞争力也是十分科学的方式，如果你能拿到一个含金量比较高的比赛成绩，在简历上会是一个加分项，如果比赛成绩与意向岗位的领域交叉，那将会更加有优势。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的奖项都要写进简历里，你至少需要一个有名气的比赛背书，例如华为的“创想杯”软件开发大赛、挑战杯创新创业大赛等。
如果实在没有拿得出手的比赛成绩，你的学习成绩足够优异在HR眼里也是一个加分项，比如：GPA排名10/300、连续2年获得一等奖学金等。
4、与岗位关系密切的校园经历
这部分内容的重点在“选”不在“写”。如果你的课外社会经历比较多，千万不要不管三七二十一全部都往简历上堆，这样只会让HR觉得很困惑，难以短时间抓住你的优势。正确的做法是你替HR筛选出自己的2-3个与岗位密切相关的经历写在简历中，筛选可以遵循以下的原则：
与招聘需求(JobDescription)列举的技能点高度匹配；
确实干出了一定成绩；
工作内容和体现的技能不重复。
比如：JD中要求应聘者沟通和领导能力强，你可以选择写自己策划并组织过的一场500人参与的院系迎新晚会的经历。与岗位相关度越高的经历，越能够吸引HR的关注。
5、有个人特色的自我评价
还是那句话，要写自我评价可以，但一定记住切忌自嗨！那么自我评价可以写哪些内容？可以从以下两方面去书写：
一方面肯定是和岗位要求相关的潜在技能，比如：你应聘文案策划的岗位写作能力是基本功，自我评价时你可以这样写：擅长写作，作品曾在某期刊杂志或学校某媒体发表过。
另一方面也可以是能够体现出个人特色的有趣的经历，比如：热爱骑行，曾骑行过川藏线；热爱旅游，曾去过10个国家，写了100篇游记；精通英语，曾在全国/学校英语竞赛中获得XX奖。
6、有趣、吸引人的自我评价
总之，一份干货满满、深受HR青睐的简历，一定给人的感觉是简洁、真实、专业，没有一句废话的满足了HR的所有招聘需求。
