这个得看具体职位了吧，但是IBM上班的，进取机会较少。 待遇跟国内几大互联网公司差不多，IBM更适合养老一点。 具体待遇和个人位置有关系，B3-B10等级待遇明显不同。B3-B7是6K-15K之间吧。B7往上浮动就比较大了。两年+就是B5--B6可以达到10K左右。
2015年IBM提出数字转型概念，通过整合数字和物理要素，进行整体战略规划，实现业务模式转型，并为整个行业确定新的方向。根据IBM研究分析，转型的战略途径主要有三种：
其一，注重客户价值主张；
其二，注重运营模式转型；
其三，从更整体和整合的角度，将前两种途径结合起来，同时转型客户价值主张和组织交付运作方式。
裁员是按照《劳动合同法》第四十一条解除合同，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付经济补偿的年限最多支付12年，计算经济补偿的本人月工资指劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资、各种补贴和奖金。1996年IBM提出“电子商务”、 2008年提出的“智慧地球”，IBM 在2015年提出了基于人工智能（AI）的“认知商业”品牌愿景，也由此在全球范围内揭开了认知商业和认知型企业的序幕。
2015年，IBM正式确立了新的转型方向——以云计算为平台，以认知计算为解决方案，专注于行业企业。人工智能在IBM公司战略中的地位之高不言而喻。
IBM公司在北京的总部位于地处北四环中路的盘古七星酒店中，盘古七星酒店一共有四栋楼，其中门前标有IBM公司LOGO的是IBM公司租的写字楼。
IBM是一家有着百年历史的公司，它的关键的成就：机械制表机、原子重排技术、Fortran、RISC、大型机、个人电脑、小型机、深蓝、沃森、智慧地球……这每一项成就，都产生了远超公司边界的深远影响，也奠定了这家伟大公司的地位。
在现代社会中，技术的快速发展使得学习成为一种必需品，无论是为了个人提升还是为了适应职场需求。无论你是初学者还是有一定基础的人士，都可以从一家专业的培训机构中获得所需的知识和技能。今天，我要向大家介绍的是位于北京的IBM培训机构。
作为国际知名的信息技术公司，IBM在技术培训领域拥有丰富的经验和资源。因此，选择IBM培训机构可以享受到以下几个优势：
IBM培训机构提供的课程非常丰富，涵盖了多个领域，包括人工智能、云计算、大数据分析等。以下是部分课程的介绍：
这门课程主要介绍人工智能的基本概念和应用技术。学员将学习机器学习、自然语言处理、图像识别等内容，并通过实际案例进行实践操作。
云计算是当前热门的技术领域之一，通过这门课程，学员将深入了解云计算的概念、架构和实践应用。同时，还将学习虚拟化技术，为企业的IT系统提供更高效的资源利用。
大数据时代已经到来，掌握大数据分析和处理的技能成为了企业的竞争优势。这门课程将帮助学员了解大数据的概念、技术和工具，并通过实际案例进行数据分析和处理的实践。
多年来，IBM培训机构已培养了大批优秀的学员，他们在各自的领域取得了显著的成绩。以下是一些学员对IBM培训机构的评价：
“我在IBM培训机构学习了人工智能课程，讲师的教学非常细致，让我对人工智能的应用有了更深入的理解。” - 张明，人工智能工程师
“IBM培训机构提供的云计算课程让我对云计算有了全面的了解，我已经成功应用于我们公司的项目中。” - 李华，IT经理
如果你对IBM培训机构感兴趣并希望申请加入，可以通过以下步骤进行：
通过以上步骤，你就可以成功申请加入IBM培训机构，开始你的学习之旅了。
总之，选择一家专业的培训机构对于个人的成长和职业发展至关重要。作为一家享有盛誉的培训机构，IBM培训机构为学员提供了丰富的课程和优质的教学资源。如果你对技术有浓厚的兴趣，不妨考虑申请加入IBM培训机构，开启你的职业之路！
IBM还用说吗，我大学室友在IBM黄泥川工作，有好多年假，而且强制修完，工资应该也不低。
我有个中广核辞职出来的同事，他说干一年之后，不加其他的基本工资一万以上
根据最新公布的数据显示，2015年工资待遇在各行各业都有所提升。本调查的对象包括了各个行业的职场人士，从大城市到小城市，甚至涵盖了一些农村地区。据统计，工资待遇的增长涵盖了许多因素，如经济发展、就业市场的需求以及劳动力供应与需求的平衡。
根据调查结果，以下是2015年工资待遇方面的一些关键发现：
从行业角度来看，IT行业的工资待遇位居榜首。随着科技的发展，IT行业一直是高薪行业的代名词。其次是金融行业，紧随其后的是制造业和建筑业。这些行业的相对高薪水平与其市场需求、技能需求以及岗位的特殊性有关。
大城市一直以来都是人们关注的焦点，尤其是在工资方面。然而，调查发现，尽管大城市相对薪资水平较高，但是小城市薪资增长的速度却远高于大城市。这表明小城市的发展潜力及吸引力在逐渐增强。
从一个长期的趋势来看，随着经济的发展，大城市的吸引力可能会逐渐下降，而小城市的优势将会越来越明显。
过去，城乡之间工资待遇的差距一直是一个热议话题。然而，调查结果显示，城乡差距正在逐渐缩小。这主要得益于近年来政府对农村发展的关注以及农村地区的工资水平提升。
尽管如此，城乡差距的缩小仍然需要更多的努力和政策支持，以确保每个劳动者都能够享有公平和合理的工资待遇。
虽然我们生活在一个追求平等的时代，但是性别工资差距问题依然存在。调查显示，在同样的工作岗位上，男性的工资水平普遍高于女性。这种差距一方面可能与社会认知和文化传统有关，另一方面也可能与女性在职场上所面临的各种困境有关。
为了解决这个问题，需要进一步加强法律保护和社会教育，鼓励妇女参与到各行业各岗位，并提供平等的机会与待遇。
政府在工资待遇方面起到了重要的调控作用。通过制定相关政策和法规，政府可以促进工资的合理增长，保护劳动者的合法权益，并维护劳动力市场的稳定。
然而，政府调控工资待遇并非易事，需要权衡各方利益，确保既能够维护劳动者权益，又不给企业造成过大负担。在未来的发展中，政府应当加强监管和引导，促进工资水平的合理增长。
2015年工资待遇的调查结果显示，工资水平在整体上有所增长，但仍存在着一些问题和差距。政府、企业和社会各界都应积极探索解决方案，确保每个劳动者都能够享受到公平、合理的工资待遇。
在未来的发展中，随着经济的进一步发展和社会的进步，相信工资待遇的问题将会得到进一步改善，劳动者的权益将会得到更好地保护和实现。
北京联通公司正式员工硕士生基本差不多，两三年后6000+肯定没问题硕士生进来后实习都是在中心实习。本科生进来后第一年3W-4W
