武汉市工厂企业普工待遇一般是三千五左右，有加班估计会高一些。
一般提供五险一金，年终奖等福利待遇，祝楼主好运！现在的烽火科技待遇是相当不错的。烽火科技是一家很有实力的企业，在业界知名度是很高的，不但企业的实力强劲，而且员工待遇也很好。
选择烽火通信.. 通信行业一直都是少数几家公司在垄断经营..
公司效益好..抗风险能力强..员工福利不能打折扣呀..
呵呵..从容进取..
烽火科技在武汉还是比较有名的，是国企，待遇也不错。除非你找到比这个好很多的公司。班里的同学家在武汉的很想去，可惜没去成。希望你能好好珍惜。
金风科技待遇工资在3000—6500内（不同的职位不同的薪酬），工作环境良好。
普工招肯定是要招的反正去年正在筹划建新厂，但是今年日本危机后好像减产了，具体的还不很清楚。工资不是很高，但是平时待遇不错，伙食住宿，以及平时加班的补贴都不错。。工资要靠慢慢做上来。
武汉烽火科技通讯公司的待遇是非常好。生活中心是武汉市最早升级的科技公司，2001年8月22。上交手。非常值得高度发展的，通信类密度非常稳定的企业和公司和系统公司的福利待遇也是非常好在换的科技公司中是比较上乘的。
在这个烽火战国的时代，人们对于工资问题一直是关注的焦点。工资不仅仅是员工生活的来源，更是体现企业对员工价值的一种重要方式。那么，在这个烽火战国的时代，工资到底多少才算合适呢？
要想了解工资多少才算合适，首先需要了解工资构成的要素。工资构成一般包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。基本工资是员工的基本收入来源，绩效工资则是根据员工的工作表现进行评定，奖金是根据企业的经营状况和员工的贡献而发放，福利待遇则包括社保、住房公积金、带薪假期等。
合理的工资水平应该是能够体现员工的工作价值、满足员工生活需求，并具有竞争力的。一般来说，工资水平应该能够保障员工的基本生活需求，同时也要具有一定的激励作用，能够激发员工的工作积极性和创造力。另外，工资水平还需要与企业的经营状况相适应，既不能过高导致企业负担过重，也不能过低影响员工的工作热情。
工资水平受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：
要确保工资多少才算合适，企业需要建立一个合理的工资体系。合理的工资体系应该包括工资构成要素的明确规定、工资调整机制的设立以及公平公正的评定标准。通过建立科学的工资体系，可以有效地激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，推动企业的持续发展。
在制定工资政策时，企业需要平衡企业和员工的利益。一方面，企业需要考虑经营状况和财务状况，确保工资支出不会对企业的经营造成重大负担；另一方面，也要考虑员工的生活需求和工作付出，保障员工的合法权益。只有平衡了企业和员工的利益，企业才能实现可持续发展。
在这个烽火战国的时代，工资问题是一个永远的话题。通过建立合理的工资体系，平衡企业和员工的利益，确保工资水平合理，才能实现企业和员工的双赢。希望企业能够重视员工的工资待遇，为员工创造更好的工作环境，共同实现事业的成功。
看你是做研发还是技术支持什么的了。
研发的话应该是4000+ 烽火的待遇在武汉还可以，有公积金买房的话还有另外的补贴，过年过节有购物券，升一级的话工资加的也比较多上市公司吧，工作环境还是不错的，而且很方便哦，就在地铁站边上工资嘛还行，在业界算正常偏上水平，不算很高，但也算不上低
