主要考常识，言语理解与表达，数量关系，判断推理和资料分析五个模块。
一、合理安排答题顺序与答题时间
可以结合个人情况调整答题模块顺序，没有必要一定死板的按卷面题型顺序。我自己之前行测答题顺序是常识-言语-逻辑-资料-数量，常识10分钟，言语理解40分钟，逻辑推理35分钟，资料分析20分钟，数量关系15分钟，一般是做完一个模块填一个模块的答题卡。
打开卷面第一步做常识，这时候可能刚进考场，还没什么状态，用常识来打开考试状态;之后是言语跟逻辑，保证最清醒的头脑做最大分值的题目;接下来做资料分析，资料分析每道题都要认真的做，最大可能确保正确率，这部分时间多花点没关系;最后是数学，剩下多少时间就做多少，避免因为数学太难在前面花太多时间。做完后没有必要检查。
二、资料分析是高分关键
重要性：我认为，行测要想拿高分，资料分析是最关键的一环，必须要系统复习。所有的题型中，只有资料分析，是你花了时间、认真细心去做，就能保证稳定正确率的一个模块。我们要保证在20分钟内完成15道资料分析，同时保证在85%以上的正确率，需要我们掌握一定的技巧。
做题顺序：先看问题，后看材料!
即：看问题，选取其中关键字(比如GDP、环比、同比、变化率等等)、通过关键字直接定位到原文中找出数据、最后分析计算。
所需数据的顺序一般就是问题的顺序。比如第一题所需的数据一般在第二题的后面。
复习关键：
资料分析考察的内容主要在于以下两个方面：一是读题：在大量的数据中快速准确的找到有用的数据资料;二是速算:计算并不是在草稿纸上自己挨个整除。要熟练的掌握一些速算的技巧，这要在平时的练习中强化练习。
综合知识测试包括两个方面的内容，一是综合知识，二是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。
综合知识测试，又称广度考试，或者叫百科知识考试。考试内容很广泛，可以包括天文地理、自然常识、社会常识、数理化、外语、体育、文艺等等。综合知识考试的目的主要是了解被试者对基本知识的了解程度，以及他掌握知识的水平。
行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT）是专门用于测查考生在行政职业上取得成功的可能性的标准化考试，是一种心理潜能测验。 它不同于一般的智力测验，也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验。
这种考试测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过积累而形成的能力，其性质是一种基本潜在能力的考试。
1、言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。
2、言语理解：言语理解与表达主要测查考生的语言运用能力，其中包括准确识别、理解和运用字、词语；从语法、语气、语义等方面正确判断句子；概括归纳短文的中心、主旨；合理推断短文隐含的信息；准确理解比较复杂的观点或概念，准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向、目的等。
3、逻辑填空：主要考查实词、成语、实词+成语、虚词等几种题型，其中实词和成语是考查的重点。
4、语句表达：侧重于对言语知识的考查，虽然题量不多，但包含的考点是比较多的，主要题型有读音、别字、语病、歧义、标点符号、修辞手法、以及成语使用等。
5、阅读理解：侧重考查考生对语言文字的综合理解和运用的能力。其题量也相对比较稳定，主要题型包括：语句排序，主旨概括题，意图推断题，代词、词语理解题，标题填入题，态度观点题，细节判断题等题型。其中语句排序，主旨概括题，意图推断题是考查的重点。
部分单位考《公共基础知识》、《职业能力测验》，医院或高校卫生单位考《医学基础知识》、《医学专业知识》、《综合基础知识》、《公共基础知识》。专业技能测试就是针对不同的专业，对于专业知识的考评。
专业技能测试根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同，参考如下：
市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容：
笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测验》，满分100分，时间120分钟。
基本能力测试考察的是一个人的普通学习能力，它以考题的形式，来衡量一个人在某个领域的知识深度和广度以及学习能力。这种考试注重考生的实际应用能力和分析解决问题能力。
基本能力测试分为语言、数学、智力测试和判断测试四个部分，其中语言测试是指考生对语言的运用能力，包括单词、句子理解和书写能力；数学测试主要考查考生的算术能力；智力测试的目的是评估考生的智力水平，如逻辑推理能力等；判断测试则旨在测试考生的判断力，比如审美判断，等级评定等。
此外，基本能力测试也会涉及一些视觉学科，比如心理学、社会学、政治学等，以考查考生的通用知识、历史背景、经济背景等知识。考试的难度和类型会根据考生的年级、年龄和其他要求不同而有所差别。
事业单位理论水平测试考试内容：
基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，以及事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。
综合知识测试内容：
(一)政治理论：马克思主义基本原理，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。
(二)法律知识：法律基础理论，常用法律、法规知识等。
(三)管理知识：管理基础理论，公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。
(四)道德知识：思想道德修养，社会公德，职业道德等。
(五)语文知识和公文知识：现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。
(六)经济知识：社会主义市场经济基础知识。
(七)科技知识：基本科技常识，计算机与信息技术基本知识等。
(八)历史知识：中国近现代史。
(九)社会事业知识：事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。
(十)时事政治与基本常识：近一年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等
语言能力测试主要考察个体在某种语言环境中的理解、运用和表达能力。常见的语言能力测试主要考察以下几个方面：1. 词汇能力：测试个体对单词的理解、记忆和运用能力，如词汇量、词义辨析等。2. 语法能力：测试个体对语法规则的理解和运用能力，如句子结构、时态、语态等。3. 阅读理解能力：测试个体对文章内容的理解和把握能力，如阅读理解题、填空题等。4. 听力理解能力：测试个体对听到的语言信息的理解和把握能力，如听力选择题、听写等。5. 写作能力：测试个体用所学语言进行文字表达的能力，如写作题、翻译题等。6. 口语表达能力：测试个体用口语进行语言表达的能力，如口语对话、朗读等。此外，还有一些特定的语言能力测试，如语音测试、听辨测试、口译能力测试等，测试个体在更具体的语言应用场景中的能力。
通用能力测试一般考政治、经济、时政、写作、省情等知识点。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。《申论》涉及到的不多。但是综合来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。
公务员行政考试功在日常，要多练习，多观察，多思考，多总结。通过大量练习和不断总结学到的才能考取高分。
多练有知识点的基本功，多做答题体系，面试多交流，用问题和观点来充实自己的体系。
