还是不错的。
歌尔股份薪酬区间: 4.5K - 50K,最多人拿:20K-30K
17.5% 4.5-6K 16% 6-8K 4.6% 8-10K 10.7% 10-15K 13.2% 15-20K 23.4% 20-30K 13.3% 30-50K
说明:该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考。
141% 与同地区比
约翰迪尔是500强的美资企业，但是天津厂的管理很混乱，这两年公司效益也不好，去年还在裁员。
在开发区属于有些过气了的知名企业，不知道这样的形容是否恰当。建议还是去类似SEW、大众变速器、诺和诺德这样效益相对好点的外资企业吧，这样对今后的发展有帮助。待遇第一年全部加一块据说有4500,不解决住宿，包午餐，目前划归海油炼化了，希望以后待遇能提高一点，实力也不差，但是和华东院一比，貌似还是有点差距的（综合别人观点），希望对你有一点帮助。
歌尔就是个垃圾公司，别提物流员的待遇了（签字画押的事不遵守是家常便饭，骗来人就是完成任务，不干拉倒，反正一直在招工，不然劳动仲裁早没活干了）。
当然除非你是去做部门老大，公司高层的想法还是好的，但是下边有很多的垃圾啊！执行力，扯淡去吧！付出远远大于回报，在哪里，你的肺活量将得到最大潜力的挖掘和蹂躏！歌尔最好的岗位应该是财务部和人力资源部。财务科是企业的核心科之一，不止简单的搞成本核算，更重要的是策划，有利于人才成长，工作待遇也高。
人力资源部主要是招揽人才的，工作也不累，没多大工作压力，福利待遇也不错，还有机会出去开阔一下视野。
1、试用期3 个月，试用期工资5500 元 （税前，公司对试用期表现优秀的员工将予以提前转正。），转正工资6000 元 （税前）。
（除了每年12个月的月薪之外，公司还将根据公司经营情况和个人业绩，每年发放相当于1-2个月月薪的年终奖。）
2、合同期为3_年；
3、外地高校员工来公司可报销来青车票（限于火车硬卧、轮船三等舱及以下）。
4、公司可提供4个月免租住宿，如需公司解决住宿，请自带床上用品。
待遇很好，年薪几十万！
歌尔13级在管理岗上应该是部长，在技术岗上应该是工程师，这个级别很牛的，高于主管低于中心长，工作年限也在10多年以上，年薪在30万以上，并可接触到上级领导，就可以多展示自己本人的才华和能力，同时在所在部门取得优异成绩，很快就能走上领导岗位。
个人认为选潍柴更好。
先从待遇上说，潍柴比青岛歌尔高不少，潍柴五险一金按实际工资缴纳，歌尔五险一金比例低，一开始应该就4 5k的基数，这样算起来待遇会差出很多，潍柴胜。
从城市和生活上来说，潍坊房价低，物价低，平均房价1w左右，靠自己很快就可以买房，这个工资会过的很滋润，没有压力；青岛的话现在房价市区2w起，物价相对高点，靠自己买房5年后才能考虑买房，生活不易，但青岛城市等级比潍坊高点，环境好点。生活上潍坊胜，环境上青岛胜。
从工作上来说，潍柴加班不少，青岛歌尔加班现在也比较严重，两家半斤八两。都加班不如选个工资高的。
综上，个人认为潍柴更合适
根据个人了解，潍坊歌尔公司的正式员工待遇是非常不错的，正式工都会有五险一金，还会有餐补交通补贴等。同时，还会为员工提供优惠住房。
歌尔cnc的待遇在行业内还是相当不错的，你像普通技术人员的话，根据级别不同初级员工的话，每个月可以拿到7000元左右，中级员工每个月在8500元左右，高级员工每个月可以拿到1万元左右，办公室文员每个月的工资都可以拿到4500元左右，另外的话相关负责人每个月工资也不会低于12000元。
