首先是谈工作职责，知道工作内容才能匹配相关待遇。
出纳职责除了正常工作日应该享受的薪资待遇外，要弄清楚加班的待遇；外勤的补贴待遇；外勤的安全保障待遇以及工位环境的安全待遇。
有的单位因为体量小，就有要求出纳兼职办公室部分工作的情况，有这种情况的，也是要弄清楚职责范畴，而后再匹配洽谈相关的待遇。
领导您好，对于本公司此项工作本人非常满意也希望能长期坚持工作下去，所以本人申请入职后立刻缴纳职工保险，一是缴纳保险是公司对我本人的一种认可，也是公司体恤员工为员工发放的一项福利政策，二是缴纳保险会激励我更加努力更加坚定的跟着公司工作，更好的完成工作内容。所以本人申请入职后缴纳保险，望领导批准。
国企对于薪资的管理都是比较规范的，你能够谈的薪酬都是有限的，基本上不会说面试谈的多少就给你多少，在国企薪资都是入职以后核定个人的学历，工龄，职称等信息来确定薪酬档次的，所以你谈可以谈试用期的工资或者时间。
中兴的薪资构成一般是【基础薪资*12+年终奖】，年终奖一般是2-4个月，但是入职第一年是没有年终奖的，公积金一般是8%的比例。
为了为公司培养了最尖端的人才，中兴还推出了“蓝剑计划”，它的薪资待遇远远高于普通薪资，但是应聘要求也是很高的，蓝剑计划包括算法、研发岗。
中兴还有一些海外岗位，海外相关岗位薪资福利更诱人，如客户经理岗海外补贴每个月50-200刀，具体金额根据艰苦情况来看定。
近日便有位阿里员工从阿里跳槽以后，来到了一家新的互联网公司，并且晒出了自己第1个月的工资，通过工资到账信息可以看到，这位阿里离职员工拿到了近5万元的月薪，
建议面试的时候谈薪酬，原因以下：
1） 一般来说，每个公司的每个岗位，都会有已定好的薪酬范围，究竟最终会给你多少哪一个水平的薪酬，是可以通过双方沟通共同商谈的。
2）谈薪酬的时机：面试中，面试者要根据情况来谈，当面试者比较意属你，你也觉得非常想加入的时候，是可以主动询问薪酬的。也可以根据你自己的硬软件和能力，提出你的薪酬要求。
总之，谈好薪酬及各种福利待遇再入职，双方满意才能更好的合作，创出新激情火花！
入职时，与公司谈条件需要明确自己的期望和需求。提前做好调研，了解市场薪资水平和福利待遇，以便有理有据地提出要求。
在谈判中，要坚持自己的底线，但也要灵活应对，寻求双赢的解决方案。
与公司沟通时，要表达自己的能力和价值，并强调对公司的贡献。最后，要保持积极的态度，尊重对方意见，以建立良好的合作关系。
天津中科曙光薪酬区间: 4.5K - 50K,最多人拿:20K-30K 1.1%4.5-6K7.4%10-15K18.9%15-20K37.9%20-30K29.5%30-50K5.3%50K以上 说明:该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考。 179% 与同地区比 193% 与同行比 说明:天津地区公司平均工资￥8290 ,天津系统集成公司平均工资￥7890 中科曙光历年工资变化。
去年加入阿里后，考核转正后给35K，年终差不多5个月，到时候涨薪差不多10%左右
来到阿里的感受是很少加班，没有以前那么的拼了，基本上是995制。
仍然不是很喜欢阿里的工作氛围，感觉是阿里的江湖气太重，个人成长空间会很小，但是苦于杭州除了阿里之外，没有什么好的企业可供选择的。
该公司刚入职的员工待遇比较差，因为刚入职的员工试用期都是两个月，这两个月员工基本上都是参加入职培训，培训的内容为：公司的規章制度，厂纪厂规，安全生产知识，岗位安全操作规程，车间应知应会，安全用电知识，消防安全知识等。
培训期间员工没有什么具体的工作，所以工资待遇一般都是在3000—4000元之间。所以说待遇比较差。
