人保科技技术岗位是一个高技能、高需求的工作，待遇相对较高。具体的薪资待遇取决于不同职位的工作内容、技能、经验和地区等因素。
根据市场调查，人保科技技术岗位的月薪水平一般在1.5万元-2.5万元人民币左右，也有一些高级职位的月薪能够达到3万元以上。此外，人保科技还会提供一系列的福利和津贴，例如餐饮补贴、住房补贴、社保公积金等。总体来说，人保科技技术岗位的薪资待遇是非常优厚的。
要求会一定的汽车维修相关技术，主要等服务台调度现场查勘，累不累这个看心态，但工作时间的确会很长
一般来说大约在3000左右。
公共卫生科工资不同地方有不同标准，需要结合当地财政结合和相关标准制定。
三支一扶特岗待遇一般工资在扣除五险一金后还有2000多吃住基本在单位，公共卫生特别服务岗的性质是合同制事业单位。
公卫特别岗包括医疗卫生机构岗、中小学校医辅助岗、疫情社区排查防控社工岗。
具体岗位由各市（州）和用人单位根据需要统筹安排。所需经费由各地政府统筹资金依规予以保障，省财政建立激励奖补机制。招募人员按规定享受报考事业单位、规范化培训加分，以及职称评定优先、助学贷款代偿等优惠政策。招募人员签订志愿服务协议，同时将服务年限计算为工龄。
德阳医疗卫生特别岗位待遇相对较好。首先，特别岗位享受较高的薪资待遇，通常比普通岗位的工资要高。其次，特别岗位还享有额外的津贴和奖金，如岗位津贴、绩效奖金等。此外，特别岗位还享有更好的职业发展机会和晋升空间，有更多的培训和学习机会。最重要的是，特别岗位在社会上享有较高的声誉和地位，能够为社会做出更大的贡献。总体而言，德阳医疗卫生特别岗位的待遇是相对优厚的。
待遇相对较好因为人保财险是中国最大的保险公司之一，拥有完善的薪酬与福利体系，其正式理赔岗位相对高级，待遇也随之相对较好，此外，该公司还有完善的培训与晋升机制，员工可以通过不断学习与进步获得更好的职业发展。值得一提的是，人保财险还推出了“五险一金”、“员工股权激励计划”等福利政策，为员工提供全方位保障和发展机会。同时，在岗位机会、培训机制等方面，人保财险也提供了良好的职业发展渠道和发展平台，员工不但享受到了可观的待遇，也能够在职业上不断追求进步和升华。因此，相对来说，人保财险正式理赔岗位的待遇较为优越，得到了广泛的认可和好评。
人保科技待遇很好。
刚开始工作1000到2000左右，慢慢的涨到2000多，有些岗位也会有相应的提成。一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。工作时长上，朝九晚五，周末双休，工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查，钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况。总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。
谢邀回答
这个看似很高大上的职位，乍一看似乎还以为是哪个乡镇的公务员。其实并不是
社会医疗保险部，是个非常辛苦的部门，也就是保险公司的核赔部，说不好听就是跑腿小哥
一：根据公司与政府签订的《城乡居民大病保险工作协议》，做好大病保险赔付工作的资料收集、初级理算及审核；
二：对群众提出的相关问题进行指引和解答。负责城乡居民大病医疗保险的承保、理算、宣传、咨询、医疗巡查、驻点驻院、大病回访等服务工作。
希望可以帮到您！！
更多的保险知识可以关注公众号“小尾巴讲保”
也欢迎私信来撩~
我是辽宁丹东车险的单证收集岗位，医疗审核和我们都在一楼，学医的应该是好上手，但如果是大本干这个多少有点浪费啦。
每家公司的具体工作环境是不一样的，像我们单位医疗审核在一楼，人手还少，来的人都是出险以后送医院病志、收据的伤者或者家属，情绪都不是很好，因为不理解扣除不合理用药或者别的事情，每天都有和咱们审核岗吵架的。具体的工作大概就是审核医疗费。护理费、误工、伙食补助费用的，，，额，，，如果你是在地市公司而不是省公司的话，大概就是这样，生公司就负责审核，不用接待客户的。非车险销售岗位很多，比如定损、理赔、财务、培训等等都是。如果招聘的人只说非车险销售岗位，那么十有八九还是在招聘保险代理人销售保险
比较好。中国人民保险集团有限公司是国家大型保险企业。目前人保集团的经营网点遍布全国各地，员工待遇相比一般国有企业高一些，2022年人均收入每月5000元左右年终奖大约在8000元左右。
