答案是：中国人保笔试一般在三天后通知结果，不过各个地区的分公司政策有所差异，短的话可能一天之内会通知，长的话也可能超过七天。
因此面试者要及时关注以邮件、短信或者电话等渠道发送的通知。
一般来说，中国人保笔试的考试内容一般包含基本的语言表达和保险知识两个方面，其中中国人保的校招笔试一般采用网上答题的模式，而面向社会人士的考试则是前往公司采用纸考模式。参与笔试的人员可以提前了解此次中国人保笔试采用的方式，进行对应的考试准备。
①有关出面试通知的时间，其视具体情况而定，有些大公司希望网申报名的人多一些，所以面试通知可能传达得晚点，最长可能两三周（尤其网申后直接给测试链接的公司），部分不需要招聘太多人员的公司通知得快些，大概三四天。
②有关出面试结果的时间，其视具体情况而定，有些大公司得等全国的人都面试完了再从中挑选优秀的人才，所以结果可能回复得晚点，大概一两周左右才能给回复，部分不需要招聘太多人员的公司回复得快些，大概两三天。
国寿是大公司，所以会慢点，但如果已经过了两周都没有收到面试结果的话建议你发个邮件或者电话问下内部招聘人员。
工商银行笔试后一般会在7天-20天内进行面试。工商银行秋季校园招聘的笔试是在11月2日统一进行的面试通知集中在11月11日-11月21日，进入面试阶段的考生，需要按照短信通知的要求提前进行准备。
1. 包括：行测、申论、英语、岗位知识等部分。2. 行测主要考察应试者的言语理解、判断推理、数量关系等能力，申论主要考察应试者的综合分析、论述能力，英语主要考察应试者的英语阅读、语法、词汇等基本能力，岗位知识主要考察应试者对邮政行业相关知识的掌握程度。3. 对于的延伸，应试者需要在备考过程中注重提高自己的综合素质，加强对邮政行业相关知识的学习和掌握，同时也要注重提高自己的语言表达和逻辑思维能力，以便更好地应对笔试考试。
不同的公司不同的情况也不一样。总体上国企比名企慢，一般要半个月甚至一个月后。也和用人单位是否缺人有关。人手紧，就快得多。而且国企的面试时间也会慢，要迁就领导时间，领导会议多，调研多。面试结果也出来得慢。
民企缺人的话，基本上一个星期或者半个月就走完全部流程。
工行笔试一般考察EPI、综合知识类、英语类、性格测试类四个方面的知识。常识部分考得很细，考生们要仔细阅读银行特色知识。
金融类——工行金融题目难度中等偏上，有特色，基本以材料、对话、热点等形式出题。
言语类——工行的言语理解考中心理解、语句排序和逻辑填空的题量比较大，需要注意语句排序部分，工行有的题目没有给出排序选项，需要自己对5~6个句子进行排序，难度有增加。
英语类——银行间题型略有不同，但阅读部分占比分值较大。
性格测试类——一般不会计入笔试总分，考官会根据考生答题的状态判断考生是否适合从事银行工作。所以考生们在面试过程中要放松心情，从容作答，诚实严谨。中国工商银行的考试内容每年都不太一样，总题量、各部分的分值都会有变化，但总体来看，EPI的占比是最大的，综合知识次之，英语排最后。
你收到了吗
一般来说，人保公司社招笔试可能会考察以下几方面的内容：
1. 业务知识：根据不同职位的需求，可能会涉及到保险行业相关的知识，例如保险产品、理赔流程、风险管理等。
2. 专业知识：考察与具体岗位相关的专业知识，例如财务、营销、风控等方面的知识。
3. 数量推理与逻辑思维：包括数学推理、逻辑思维、问题解决能力等方面的题目，旨在考察应聘者的分析能力和逻辑思维能力。
4. 英语能力：对英语的阅读理解、翻译等进行测试，特别是对于需要与海外客户或合作伙伴交流的职位。
请注意，以上只是一般情况下可能会考察的内容，具体的考试内容和形式可能因招聘岗位和人保公司内部要求而有所不同。建议你参考人保公司官方的招聘公告或咨询相关招聘人员，以获取最准确的信息。
人保社招笔试刷人的，因为报考的人多招聘的人少。
人保寿险公司如果是招聘内勤人员，那么，得从正规的投档，通知面试，笔试，大约要半个月左右。
如果是招聘外勤业务员，只要找一个在职外勤业务员，直接带到公司部经理面试，做个“性向测试”，然后到营销部去等待新人的集中培训，大约培训3天，只要你手上有新单，立马可以上编，成为一个试用业务员。大约一周。
华为面试其实并不难，有些培训机构有专门的模拟面试，像YESLAB有一个专门的模拟面试和预约面试，这个非常好，面试现场和真实环境一样的。
华为的认证一般是分成初级，中级，高级这三个级别，对于初级和中级网络工程师来说，都是在电脑上进行选择题考试，我们通常把它叫做笔试考试，只不过考试是通过计算机完成的。
