朋友.你说的有点复杂啊...这个厂在无锡新区.相对与苏州.上海.等长三角的半导体比较发达的城市来说.工资不是很高.工资关键是看个人的....生产线是上二休息二的.办公室就是正常上班拉...不知道你的职务是哪个?前道的工作服有点繁..不过最近好象改进了很多了...后道就一个大褂就可以 了....
底薪770+加班费+绩效奖，五天八小时，其它算加班，每天加班不超过三小时，一班在二到二点五小时，有些部门赶货时也有加三小时以上的，总工资在2000左右（30天）不包吃，五号发
苏州安靠电源怎么样
电源作为现代生活和工业生产中不可或缺的重要组成部分，对于稳定的电能供应有着至关重要的作用。苏州安靠电源是一家致力于为客户提供可靠稳定的电源解决方案的企业。本文将为您介绍苏州安靠电源的产品特点和服务优势。
1. 高性能
苏州安靠电源致力于研发和生产高性能的电源产品，以满足不同行业的需求。其产品具有高效率、低能耗、高功率密度等特点，能够为用户提供稳定、可靠的电能供应。
2. 多种类型
苏州安靠电源提供多种类型的电源产品，包括交流电源、直流电源、开关电源等，以满足不同应用场景的需求。无论是工业生产、通信设备还是医疗机器等领域，苏州安靠电源都有相应的产品可供选择。
3. 安全可靠
苏州安靠电源注重产品的安全性和可靠性。其产品通过严格的质量控制和测试，确保在长时间运行和恶劣环境下依然稳定可靠。产品的绝缘安全性、过载保护等功能能够有效防止安全事故的发生。
4. 高度智能化
苏州安靠电源产品具有高度智能化的特点，能够实现远程监控和管理。用户可以通过网络远程监测电源参数，及时获得故障警报和运行状态，提高对电源的管理效率。
1. 个性化定制
苏州安靠电源提供个性化定制服务，根据客户的需求量身定制，为客户量身打造适合其应用的电源解决方案。无论是特殊的工作环境要求，还是特定的功率需求，苏州安靠电源都能够提供满足要求的解决方案。
2. 全程技术支持
苏州安靠电源在提供产品的同时，也提供全程技术支持。无论是产品安装调试、使用培训还是维修保养，苏州安靠电源的专业团队都能够及时、有针对性地为客户提供支持和帮助。
3. 售后服务
苏州安靠电源重视售后服务，建立了完善的售后服务体系。在产品质保期内，若出现质量问题，客户可以享受免费维修和更换服务。同时，苏州安靠电源还提供定期的维护检查，确保产品的持续稳定运行。
苏州安靠电源是一家专注于提供可靠稳定电源解决方案的企业，其产品具有高性能、多种类型、安全可靠和高度智能化的特点。除了优质的产品，苏州安靠电源还提供个性化定制和全程技术支持的服务，以满足客户的特殊需求。在售后服务方面，苏州安靠电源通过建立完善的售后服务体系，为客户提供贴心的售后保障。
如果您正在寻找一家可靠的电源供应商，苏州安靠电源将是您的不二选择。通过选择苏州安靠电源，您将获得稳定可靠的电源产品和贴心的服务支持，让您的生活和工作更加顺畅和高效。
作为一名六安中专老师，工资待遇一直备受关注。在中国教育体制中，中专老师的工资水平往往反映了当地教育资源的分配和教师队伍的素质。那么，六安中专老师的工资待遇究竟如何？接下来，我们就一起来揭秘。
六安中专老师的工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。其中，基本工资是老师根据岗位等级和教育背景确定的基本报酬，绩效工资则是根据教学业绩和学校评定的考核结果给予的绩效奖金，而津贴补贴则包括生活补贴、教龄补贴、专业补贴等多种形式。
根据相关调查和数据显示，六安中专老师的平均工资水平相对较高，受到当地政府和社会的重视。一般来说，六安中专老师的平均月工资在8000到12000元左右，高年级和资深教师的工资水平甚至可以达到15000元以上。
影响六安中专老师工资的因素有很多，其中包括教龄、学历、职称、所在学校的级别和地段、个人绩效等。教师在不同岗位和职称的评定下，其工资水平会有所不同。此外，学校的资源投入、当地经济水平以及教育政策的支持程度也会对教师的工资待遇产生影响。
随着教育事业的不断发展和教师队伍的不断完善，相信六安中专老师的工资待遇将会得到进一步提高。当地政府和社会各界也将更加重视教师的付出和贡献，为他们营造更加良好的教育环境。
通过以上揭秘，相信您对六安中专老师的工资待遇有了更清楚的了解。希望本文能够为您解答疑惑，也希望社会各界能够更加重视教育事业，共同努力为教师提供更好的工作环墶。
安规就是夕阳产业，待遇都没法跟金融行业比，金融行业年薪几十万，安规工程师最高也就十多万
招人的时候福利待遇是这样的:
20天带薪培训，培训费2000，底薪1500-4000，
3-6个月个人发展期，五险一金，三年劳动合同，10天带薪年假，10万个人重大疾病保障+40万个人身价保障，个人及子女医疗报销制度.
人头营销，去就算你一个,说的不好听点，只要你超过23岁，是个人 ，他就要。
他的代理人渠道和其他的保险公司一样，是无底薪的。收入上不封顶，下也没保障，但自由。面试很容易过，对文凭没有过多的要求，解决就业问题。
先说说这个20天带薪培训吧，应该是带薪2000培训吧，应该是这个数，你们以为培训完立刻给钱？那你就大错特错了。不开单你也想要那2000的培训费？做梦呢吧，当然了，这些东西，他们招人的时候是不会告诉你的。你知道这个事实的时候应该是1个月以后了；
20天的培训肯定是忽悠人的，他巴不得你不培训，直接出去卖保险呢。保险代理人考试 只要不是脑残都能过。
实际培训就10天吧。每个月2期培训班。培训的内容就是 举不同的例子（比如动车事故啊、四川地震啊，多少多少人没买保险啊，死了，连钱都没的赔啊，北京暴雨啊，车子赔的钱比人多啊。等等的例子）让你感觉保险这东西是好东西，然后背话术，背保险产品，还有一个重头戏：列名单，列出100个朋友的名单、电话（出培训班的时候就该打这些亲朋好友的电话来参加公司的讲座了）。
3-6个月的个人发展期嘛。很简单。就是做业务嘛。3个月做2W的业务（6个保单）----小转正。你以为转正了？错了！这只是小转正而已。还不会跟你签合同，想签合同？得大转正！那你问了？怎么大转正啊，6个月做4W的业务（12个保单）。如果你能撑到那时候的话。如果你亲戚朋友能买够这些保险的话。。。他们只会盯着你，让你做亲朋好友的单子，还用问？因为亲戚的单子好做嘛。。。等从你身上出不了亲戚的单子的时候也就不盯你了。。。
再来说说这个 底薪1500-4000吧。保险公司还想要有底薪？开玩笑呢吧？！说说佣金比例吧----30%。就是做一个单子拿30%的提成嘛。一个1W的单子拿30%也就是3000的佣金。达到1500的佣金的时候有1000的奖金，2000的佣金有1500的奖金。2500的佣金有2000的奖金。。。。 每个月扣25%的佣金，等你过了6个月的试用期才发。不是一次性发。 分3个月发。
还有那些五险一金，三年劳动合同，10天带薪年假，10万个人重大疾病保障+40万个人身价保障，个人及子女医疗报销制度. ？？？？？那肯定是6个月内是没有的。 别想了。 至于那些【10万个人重大疾病保障+40万个人身价保障，个人及子女医疗报销制度】有没有，你自己做个6个月就知道了。
至于那些个理财产品，什么收益率什么的，都是预期收益。。实际上出的产品都是保险产品，按照监管要求是不能称之为理财产品的。顶多是投资型保险产品。现在很多保险公司都打着理财的旗号，实际上收益并不理想，很多高速你的收益率都是误导的，请不要被误导，擦亮你的双眼。。汗。客户想要多一点收益的，他就按7%以上的算，客户保本一点的，他就按4.5%算。当然，保险合同上他肯定会有句话------------ 收益的不保证的！
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当然了，不仅是靠谱，而且是相当靠谱。可喜安长森源红参浸膏由国家质检总局和国家工商行政管理总局颁发“长白山人参”“中国地理标志”认证，是国家认证的中国红参品牌，是有国家参茸质量监督检验中心的《检验报告》的，营养价值和性价比都非常高。可喜安长森源红参浸膏产品的生产厂家是中国红参文化传承基地、长白山人参品牌产品生产企业，国家对其是高度认可的，品质非常高，完全可以放心服用。
