常见的人事考试主要有：公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、招警考试等。你考的项目不一样，内容也就不同。而且你所在的省份不一样，考试的科目也有所不同。比如，行测、申论
主要看你面试的公司是什么性质的，但是一般人事岗位笔试里都会有人力资源6大模块的内容，这些内容要熟悉。
人事考试中心:人力资源和社会保障部人事考试中心(以下简称中心)是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。
中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作;负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业(执业、从业)资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
在我们的教育系统中，考试一直被视为评估学生学术能力的重要方式。然而，有些人认为，当前的考试模式可能存在一些问题。他们质疑我们是否应该单独考试来评估学生的能力，以及是否应该考察一些更实用的技能。
首先，让我们探讨一下单独考试的意义。单独考试确实为学生提供了一个展示他们在特定学科中掌握程度的机会。这种考试形式可以全面评估学生的知识水平和理解能力。此外，单独考试还能够避免其他因素对考试成绩的影响，使评估结果更为准确。
然而，仅仅考察学科知识是否足够？还是我们应该考察一些更实用的技能？这是需要我们深入思考的问题。有些人认为，我们的教育系统过于注重学科知识，忽视了一些实际生活中必备的技能。相比于纯粹的学科知识，实用技能更能在现实生活中帮助学生解决问题。
现代社会对于实用技能的需求越来越高。随着科技的迅速发展和社会的变革，人们需要具备灵活应对各种情况的能力。这些实用技能包括但不限于：沟通能力、团队合作、创新思维以及解决问题的能力。这些技能是学生终身受益的关键，可以帮助他们找到理想的工作，适应不断变化的社会。
此外，强调实际技能的培养还可以培养学生的创新能力。创新是现代社会的驱动力之一，它为社会带来新的发展和进步。通过培养学生的实际技能，我们可以激发他们的创新潜能，并鼓励他们在各个领域做出积极贡献。
在教育领域，我们需要找到平衡学科知识和实用技能的方法。我们不能简单地忽视学科知识，因为它们是学生学习的基础。学科知识可以培养学生的思维能力和逻辑推理能力，为他们今后的发展打下良好基础。
然而，我们也不能完全忽视实用技能的重要性。教育机构可以通过设计更加综合和多样化的考试形式，来考察学生的实用技能。例如，我们可以引入口语考试、小组讨论等方式，来评估学生的沟通和团队合作能力。这样一来，我们就可以更全面地评估学生的能力。
此外，学校和教师也可以加强实用技能的教育，通过课程设置和教学方法的改进，将实用技能融入到教育中。例如，我们可以开设一些关于沟通技巧、解决问题方法等的课程，帮助学生在实际生活中更好地应对各种情况。
在评估学生能力的问题上，我们需要更加综合地考虑学科知识和实用技能。单独考试确实能够准确评估学生在特定学科中的能力，但我们也不能忽视实用技能的重要性。教育机构和学校应该找到平衡点，设计更全面、多样化的考试形式，并在教育过程中注重培养学生的实用技能，以帮助他们更好地应对未来的挑战。
人事单位计算机类考试主要考以下的内容： 1、计算机基础知识 ①计算机的特点、分类及其应用②信息编码与数据表示；数制及其转换③计算机硬件系统的组成及其基本工作原理④计算机软件系统的组成，系统软件和应用软件的基本概念、功能和分类⑤软件基础知识；程度设计语言的基本概念 2、多媒体技术 ①多媒体的基本概念及关键技术 ②多媒体计算机及关键设备 ③多媒体技术及其应用 3、计算机信息安全技术 ①信息安全的相关概念与技术 ②计算机病毒的定义、特性、结构及分类 ③计算机病毒的检测与防治 4、Internet知识 ①计算机网络的功能、结构、分类和使用方式 ②Internet的基础知识、网址与域名系统、TCP/IP协议 ③Internet的连接与服务功能 ④WWW与浏览器的应用 ⑤Internet和Extranet 计算机软件及使用 1、Windows2000/xp操作系统 ①Windows2000/xp的特点，Windows2000/xp的运行环境及安装方法②Windows2000/xp的基础知识和基本操作 ③资源管理器的使用，文件和文件夹的概念与操作 ④控制面板的相关知识及使用方法 ⑤Windows2000/xp多媒体的管理及使用 2、文字处理软件Word2000 ①Word2000的功能；Word2000的启动方法和工作窗口 ②Word2000的基础知识和基本操作 ③文档排版的基本知识与操作；表格的基本操作；图形及图文混排的基本知识与操作 ④页面设置与文档打印 3、电子表格软件Excel2000 ①Excel2000的基本功能；Excel2000的启动方法和工作窗口 ②Excel2000的基本知识和基本操作 ③工作表、数据图表的建立、编辑、管理及格式化操作 ④单元格的计算以及公式和常用函数的使用 ⑤数据管理与分析的一般功能和使用方法 ⑥页面设置与报表打印 4、C语言程序设计 ①程序设计与程序设计语言的基本概念 ②C语言的历史和特点，常见C语言程序开发环境的使用 ③C语言的基本语法与简单程序设计，包括基本数据类型、运算符与表达式；数据的输入与输出；基本程序流程控制语句；函数、编译预处理与存储属性 ④指针及其应用 ⑤高级数据结构及其应用，包括数组、字符串、结构、联合、位域、枚举和文件，位运算计算机理论 1、关系数据库理论 ①数据库、数据库技术、数据库系统、数据库管理系统的概念；数据库系统的体系结构②数据模型与数据视图 ③关系④结构化查询语言SQL ⑤数据库的完整性与安全性，事务管理、并发控制、故障恢复，数据库的备份与恢复 ⑥数据库的设计，数据依赖的概念及关系模式的规范化理论 ⑦数据库应用开发工具，常见数据库系统产品的名称、特点，Microsoft Access数据库的使用 2、网络技术基础 ①计算机网络的基本概念；计算机网络的功能、应用、拓扑结构及分类；网络的层次体系结构和网络协议；网络标准化 ②物理层，数据通信的理论基础，物理传输媒体、编码与传输技术及传输系统 ③数据链路层，差错检测与校正，数据链路层协议 ④局域网，多路访问协议及IEEE802局域网标准族 ⑤网络层，数据交换方式，路由选择与拥塞控制算法，常见高速网络技术，网络层协议⑥网络互联的概念，网桥、路由器与路由协议 ⑦传输层与应用层的功能、服务与协议 ⑧网络安全与网络管理，数据加密技术、认证技术、防火墙技术、常见网络管理协议⑨Internet原理与接入技术，TCP/IP协议族 ，DNS域名系统，WWW技术；电子商务的概念、体系结构与技术 3、数据结构 ①数据结构及算法的基本概念与术语，算法的时间复杂度与空间复杂度 ②线性表及其存储结构和运算 ③串及其存储结构和运算，串的模式匹配 ④栈、队列及其存储结构，递归算法 ⑤数组及多维数组的定义、运算和存储结构，数组的压缩存储 ⑥二叉树的基本性质、存储结构、遍历算法和几种特殊类型的二叉树 ⑦树与森林的定义、性质，树与森林的存储结构与遍历算法 ⑧图的定义和术语，图的存储结构及相关算法 ⑨排序的基本概念，常见的排序算法 ⑩查找的基本概念，常见的查找算法，支持查找的几种特殊数据结构 4、软件工程基础 ①软件工程的基本概念与常用术语；软件生命周期 ②软件需求分析 ③软件计划与软件设计 ④软件复用技术 ⑤软件编码与软件测试 ⑥软件维护 ⑦软件质量与软件工程管理 ⑧软件工具与软件开发环境 。
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广东省公务员笔试公共科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科，均不指定考试用书，全部采取闭卷考试方式。
《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。
《申论》为主观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
作答要求：
(一)《行政职业能力测验》科目
考生务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。考生必须用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号并按要求作答。在题本上或非指定位置作答的，一律无效。
(二)《申论》科目
考生务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。考生必须用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号，并用钢笔或签字笔在指定位置作答。在非指定位置作答或用铅笔作答的，一律无效。
四川省人事考试的内容主要分为《综合知识》和《职测》两大部分。其中，《综合知识》是省属事业单位公开招聘工作人员的笔试复习大纲参照内容，涵盖的知识点广泛，包括政治、经济、文化、法律等各个方面。《职测》则主要考察的是应试者的职业技能和能力。
另外，在部分地区（如成都、眉山、雅安、泸州、广安、宜宾、甘孜）还会考查《公共基础》这一部分。具体的考试科目可能会根据每年的招聘公告有所变动，因此建议考生关注四川人事考试网或相关公众号获取最新的考试信息。
1、笔试时间：2020年7月25日进行公共科目笔试，具体时间见笔试准考证。
2、笔试地点：设在赣州市，具体考场见笔试准考证。
3、笔试内容：公共科目笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事、赣州市情等，不指定教材)及申论。评卷结束后，根据考试情况分级分类划定笔试成绩最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为面试对象。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数从高分到低分按1：3的比例确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)。笔试成绩及入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、一般岗位面试前资格审查事项将在8月5日左右在赣州市人力资源和社会保障局网、赣州人事考试网进行公告。
4、其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例，但招聘人数与入闱面试资格审查合格人数达不到1：3的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次。如实际面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即实际面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考察对象;如实际面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即实际面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察环节。
报考特殊岗位的考生，先面试再参加笔试。特殊岗位面试后，根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数，在面试成绩70分及以上的考生中，从高分到低分按1：3的比例确定笔试入闱人员(末位同分者一并列入)。
作为会计专业人员，了解会计考试的内容是至关重要的。那么，会计考试考什么呢？
会计考试的基础知识包括会计学原理、财务报表分析、税务知识等。这些知识是会计领域的基石，是所有会计专业人员必须掌握的基础知识。
财务会计是会计考试的重要组成部分，主要涉及到企业的财务报表编制和解读。这部分内容包括资产、负债、所有者权益、收入和费用的确认和计量，以及财务报表的编制和分析。
管理会计是会计领域的另一个重要部分，它涉及到成本控制、预算编制、绩效评估和决策分析等。这部分内容对于企业决策和运营至关重要，也是会计考试中不可或缺的一部分。
税务知识是会计考试中不可或缺的一部分，包括税收法规、税务申报、税收筹划等。作为会计专业人员，了解并遵守税务法规是至关重要的。
随着信息技术的不断发展，信息技术在会计领域的应用也越来越广泛。会计考试也会涉及到一些信息技术知识，如财务软件的使用、电子表格的应用等。
总的来说，会计考试的内容涵盖了会计领域的各个方面，对于想要成为专业会计的人来说，掌握这些知识是非常必要的。
不考试文化课，会做一些心里测试，心理测试是纳入征兵考察内容之一是近几年来的事，主要通过心理测试问题考察应征对象的心理健康状况，筛选出心理健康状况不适合服兵役者。
大概有几百道题，主要就是测你的性格是否正常，是否偏激，遇到事情是否能采取合理的措施，以及入伍动机，面对是非能否分辨清楚，还有性取向是否正常
