不错，是行业内的知名企业。北京普析通用仪器有限责任公司创立于1991年，是中国分析仪器行业知名企业之一。主要产品有紫外可见分光光度计、原子吸收分光光度计、色谱等分析仪器。
仪器还可以，普析通用公司在中国分析仪器行业中率先通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证和CE认证。
面对同质化竞争愈发激烈的仪器市场,普析通用坚定不移地走科技创新之路,以勤谨务实的态度致力于中国分析仪器事业的发展,
上汽通用凯迪拉克工厂普工工资都是柒仠伍佰元左右，每天工作＋个小时，交五险一金，上汽生产都是流水作业，上班时不能乱串岗位，要有责任心，认真做好自已本职岗位。每一天早中晚公司补助四十五元吃饭钱，需要的住宿的员工公司提供宿舍。
简介：北京普析通用仪器有限责任公司创立于1991年，是从事科学仪器研制、开发、生产的高科技企业。
现有职工800多人，其中科技人员占职工总数的三分之一。经过十余年的艰苦奋斗和不断创新，现已成长为同行业的领先企业。产品包括光谱分析仪、色谱分析仪、水质分析仪等几大系列数十种产品，从紫外可见分光光度计、原子吸收分光光度计、血液元素分析仪，在线水质分析仪、快速便携式水质分析仪、砷形态分析仪到X射线衍射仪、X射线荧光分析仪等齐全的产品群，并开发出拥有自主知识产权的系列分析测试软件。法定代表人：田禾 成立时间：1997-12-01 注册资本：2300万人民币 工商注册号：110117008268884 企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股) 公司地址：北京市平谷区平三路3号在国内，特斯拉的普工比通用的普工待遇要好很多的，特斯拉是纯外资公司，上海通用是通用汽车与上汽的合资公司，特斯拉汽车的销售利润要比上汽通用的利润好很多，特斯拉普通员工一年能拿到12万元，上汽通用是达不到的，福利方面特斯拉还给普工及家人买商业保险，这一点通用是比不过的
21年在通用干过一段时间。面试体检政审都过了，正等着拿年终奖和零食大礼包呢，调了三次岗，不是跟不上线速，就是学不会，遗憾跑路。
工资分为4部分，综合看，税后至少年入十二三万。
基础工资与加班工资合为月工资，6千左右。看上班时间，有的时候一个月放15天假只能拿保底5000，一个月27×12排满，拿8000。
保险，公积金，第一年的月房补800。
季度奖是多放一个月当月工资。
年终奖2万—3万。具体看工时，车间，绩效分。
其他待遇方面，吃饭有每天20的饭补，过节发各种零食礼包优惠券电影券，每月免费的厂服鞋子牙膏牙刷等洗漱用品，买车优惠。
总的来说，对于高中学历且非上海本地人，这待遇绝对算国内顶配了。
这么好的待遇，限制条件有，年龄必须30以下，体检报名需要给中介交100-300元，面试体检政审一套流程至少花一个半月，汽配厂需要一把子力气。
通用在上海有三个厂，其中新厂最近招人，总装油漆车身三大车间。员工上海本地人比较多，这也侧面证明了待遇。
非台日韩的外企是真香！
作为国产品牌的代表 普析通用紫外仪器还是不错的。
他们的紫外产品从普及级的T6系列到便携式的快速检测仪（PORS-15/16）到中端的18系列还有更好一些的190/5系列，选择面较广而且多年的生产研发经验比较值得信赖。
在工作市场竞争激烈的今天，普通工人（普工）待遇成为了一个备受关注的问题。很多普工在日常工作中承担了辛勤劳动，但却没有得到应有的回报。本文将介绍一些提高普工待遇的方法，让您在工作中获得更好的薪资和福利。
不论是什么行业，技能都是提高待遇的关键。当您具备更多的专业知识和技能时，雇主通常会愿意给予更高的薪资和福利待遇。因此，作为一名普工，您应该不断学习和提升自己的技能。可以通过参加培训课程、自学、参与行业交流等方式来积累知识和技能。
同时，如果您有能力胜任一些特殊工作或项目，可以主动向雇主展示您的能力，并争取承担更多有挑战性的任务。这样不仅可以增加工作的满足感，还有可能获得更高的薪资待遇。
除了学习和技能提升，寻找成长空间和晋升机会也是提高待遇的重要途径。当您在一家公司工作时，可以尽量争取更多的工作机会，展示自己的工作能力和潜力。通过不断展示自己的价值，有可能获得晋升的机会，进而获得更高的薪资和福利待遇。
此外，在工作中展现出积极的工作态度和团队合作精神，与同事之间保持良好的关系，也有助于获得更多的晋升机会。因为在现代企业的竞争中，除了技能和能力，个人的软实力和人际关系也起着非常重要的作用。
每个公司对待员工的福利和薪资待遇都有不同，因此寻找有竞争力的雇主也是提高待遇的一种策略。在寻找工作的过程中，您可以有意识地选择有良好声誉和好待遇的公司。
可以通过向熟悉的人员打听公司的工作环境和待遇情况，或者通过互联网搜索公司的口碑和员工评价等方式，了解公司的相关信息。这样可以避免进入一些恶劣的工作环境和待遇不好的公司。
有时候，虽然我们努力提升自己的技能和能力，但仍然无法在当前职位上获得更高的待遇。这时，您可以考虑尝试寻找其他职业发展机会。
可以在职业发展方向上进行调整，寻找更具挑战和发展空间的工作。在选择新的职业方向时，您可以根据自己的兴趣和潜力来进行选择，同时也要考虑该职业的市场需求和薪资待遇。
在工作中，维护自己的权益也是非常重要的一点。如果您发现自己的薪资和福利待遇与同样岗位的同事存在明显的差距，可以与雇主进行沟通，表达自己的观点和要求。
可以通过与雇主进行谈判，寻找一种双方满意的解决方案。有时候，雇主可能会对您的要求进行调整，提高您的薪资和福利待遇。
普工待遇的提高不是一蹴而就的过程，需要您不断学习和提升自己的技能，在工作中展现出积极的态度和能力，寻找成长空间和晋升机会，合理选择有竞争力的雇主，保护自己的权益等方面都有助于提高普工待遇。
希望本文的内容对您有所帮助。祝您能够获得更好的薪资和福利待遇！
你好，江夏的普工长年在招收啊，你进去就知道了，待遇就是基本工资2000.然后加班有加班费，综合算下来能拿到2500左右，但是干的时间长了还会涨工资！
随着科技的不断发展和全球化的进程，华为成为了全球领先的通信技术公司之一。作为这个庞大企业的核心工厂岗位，华为普工待遇备受瞩目。华为普工待遇如何？值得我们深入了解。
华为作为一家高度关注员工福利的企业，为普通工人提供了一系列丰厚的待遇。
华为普工待遇的提高需要普工们全面发展自己的专业技能，并具备良好的工作态度。
下面是一些可以提高华为普工待遇的建议：
相比其他公司，华为普工待遇在多个方面具有竞争优势。
首先，华为普工的薪资水平相对较高，并且公司会根据员工的工作业绩进行薪资调整，激励员工不断提升自己的工作能力。
其次，华为为普工提供全面的福利待遇，包括五险一金、员工住房补贴、带薪年假、节日福利等，保障员工的基本生活需求。
此外，华为注重普工的职业发展，提供广阔的发展空间和培训机会，鼓励员工不断提升自己的技能，并通过内部的晋升机制给予他们更多的发展机会。
另外，华为拥有先进的工作环境和设备，为普工提供舒适的工作条件，提升工作效率。
因此，华为普工待遇在薪资、福利、职业发展和工作环境等方面相比其他公司更具竞争力。
总的来说，华为普工待遇在行业内是非常具有竞争力的。华为提供了丰厚的薪资待遇、全面的福利待遇、广阔的职业发展空间和优越的工作环境，鼓励普工们不断提升自己，实现个人职业目标。
华为普工待遇的提高需要普工们不断学习、注重团队合作、提高工作效率并积极反馈和改进，这样才能在华为得到更好的发展机会和待遇。
无论是对于已经加入华为的普工还是准备加入华为的人来说，认真对待普工职位，提升自己的工作能力，将会获得丰厚的回报。
