浙商银行科技岗待遇怎么样？-招聘街

一、浙商银行科技岗待遇怎么样？

最低的，属于外包。基本上没有晋升可能。团队经理办事不平衡，分配资源给他直属收下。其他人基本上都只有喝西北风，一个季度发一次工资，这个很奇怪了一般来说没有年终奖的，还拿我们的绩效工资扣出来了发给业绩好的人。

很明显银行老大做事太扣了，只想到公司能盈利，反而榨押员工工资。

本科：月工资3000+，半年奖和年终奖加起来大概4W，全部到手大概7-8W没有福利研究生：月工资4000，半年奖和年终奖加起来大概5W，全部到手大概9-10W没有福利博士：博士还行，年薪17万，还是没有福利，该行的分行比总行待遇好一点。

二、浙商银行待遇怎么样

浙商银行待遇怎么样

作为一家拥有丰富历史背景和广泛客户群的银行，浙商银行一直以来都以其良好的企业文化和员工福利而闻名。那么，浙商银行的待遇到底怎么样呢？本文将从工资、福利、晋升机会和工作环境四个方面为大家进行介绍。

工资

浙商银行一直以来都坚持按照市场化原则来确定员工工资水平，以保证员工的工资收入能够与同行业水平持平甚至超过。根据员工的工作职位、工作年限和贡献度，浙商银行会给予相应的薪资，并根据绩效进行年度调整。同时，浙商银行还为员工提供具有竞争力的福利待遇，如年终奖金、股权激励计划等，进一步提高了员工的收入水平。

福利

浙商银行注重员工的身心健康和生活品质，为员工提供全面的福利待遇。浙商银行为员工提供完善的社保和医疗保险，确保员工在生病或意外受伤时得到及时和充分的医疗保障。此外，浙商银行还为员工提供带薪年假、婚假、产假等假期政策，充分保障员工的休息和生活需求。此外，浙商银行还为员工提供不定期的培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自身能力和水平。

晋升机会

浙商银行重视员工的个人发展和职业规划，在公司内部提供广阔的晋升机会。无论是在个人成长还是职位晋升方面，浙商银行都设有一套完善的晋升制度和评价体系。员工只需不断学习和努力工作，就有机会得到晋升和提升。此外，浙商银行注重内部人才的培养和选拔，优先考虑内部员工的晋升，为员工提供了广泛的晋升空间。

工作环境

浙商银行致力于打造积极向上、和谐稳定的工作环境。公司重视员工之间的沟通和协作，鼓励员工分享知识、经验和创新想法，营造了一个团结友好的工作氛围。同时，浙商银行还为员工提供舒适的办公设施和便利的工作条件，如宽敞明亮的办公室、灵活的工作时间安排等，为员工提供了良好的工作环境。

总的来说，浙商银行的待遇是非常优厚的。公司以保障员工的工资收入和福利待遇为基础，注重员工的职业发展和晋升机会，并为员工提供良好的工作环境。对于求职者来说，浙商银行无疑是一个非常有吸引力的选择。

以上就是浙商银行待遇怎么样的相关信息，希望对大家有所帮助。

三、浙商银行待遇？

答，浙商银行待遇不错。浙商银行是浙江地方银行，浙江是经济强省，经济发展比较好，浙商银行也会随着当地的经济发展而发展，浙商银行经济效益好，银行职工的待遇也差不了。所以说浙商银行待遇是不错的。

四、浙商银行待遇怎么样？

浙商银行平均工资为12914元/月，其中32%的工资收入位于区间9000-12000元/月，24%的工资收入位于区间6000-9000元/月。

浙商银行是十二家全国性股份制商业银行之一，于2004年8月18日正式开业，总部设在浙江省杭州市，系全国第13家“A+H”上市银行。全称为“浙商银行股份有限公司”，英文简称“CZB”。

浙商银行在全国22个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区设立了304家分支机构，实现了对长三角、环渤海、珠三角及海西地区和部分中西部地区的有效覆盖。

五、银行技术岗待遇怎么样？

如果是为了养老可以去，不过有点浪费专业背景了。信息科技岗位在银行就是一个边缘岗位，工作内容跟你想象的可能有差距，不是天天编程什么的，而是主要做系统维护，偶尔硬件有故障叫上来维修一下，基本属于夜壶岗位，用得着时候想起来，用不着就一直旁边凉着，而且银行很多重要的系统都是外包的，自己开发的系统其实是很少的，没有什么存在感，也不会被领导重视。忠言逆耳，如果有专业的互联网企业或信息科技公司，还是别选择银行信息科技岗位了，无论从事什么行业，在哪家公司，长远来看，一定要选择从事核心岗位，无论职业发展前景还是薪酬待遇都会好很多。