星宇车灯的工资不高，去年经理级别年终终才300块。今年听说效益不错，总体工资不高（远低于大茂车灯，您可以在星宇做几年，到大茂去。
常州星宇车灯的待遇还好不错的，五险一金,无房补 路远的有车补 没有补充保险 年终奖双月工资 春节放假时间10天一年三节都发福利。每季度都发福利公司一般半年到一年有一次调薪，根据你的工作表现来定你的涨幅，一般一次500吧，公司薪酬体系完善！
作为常州知名企业，常州星宇车灯公司一直以其卓越的业绩和出色的员工待遇吸引着众多求职者的关注。在这里，我们深入探讨一下常州星宇车灯的工资待遇情况。
常州星宇车灯的薪资待遇在行业内具有较高的竞争力。公司为员工提供具有吸引力的底薪，并根据工作年限和绩效提供有竞争力的奖金和福利。此外，公司还为员工提供广阔的职业发展机会，让员工在工作中不断成长，获得更多的晋升机会和更高的薪资待遇。
常州星宇车灯公司的工作时间相对合理，大多数职位的工作时间通常为每周40小时。此外，公司还为员工提供各种假期，包括带薪年假、病假、产假和陪产假等。这些假期政策充分体现了公司对员工的关怀和尊重，也帮助员工更好地平衡工作和生活。
常州星宇车灯公司非常重视员工的培训和发展机会。公司定期组织内部培训，帮助员工提高专业技能和知识。此外，公司还鼓励员工参加外部培训和继续教育，并为他们提供相应的支持和资源。这些培训和发展机会为员工提供了更多的职业发展机会和晋升空间，同时也提高了公司的整体竞争力。
常州星宇车灯公司的企业文化注重团队合作和员工关怀。公司鼓励员工之间的交流和合作，并提供一个友好和包容的工作环境。在这里，员工可以自由地表达自己的想法和意见，积极参与公司的发展，共同创造一个更加美好的未来。
总的来说，常州星宇车灯的工资待遇在行业内具有很高的竞争力，工作时间合理，为员工提供了丰富的培训和发展机会，以及一个友善和包容的工作环境。这些因素使得公司成为了一个备受求职者青睐的地方。
质量很好，常州星宇，国内最大的车灯厂家，在吉利，长安等车厂，配件要求高，原材料把控好；上海丽清汽车科技有限公司，给一起大众和上汽大众有较多合作，曾经长城汽车的主供应商，车创新能力强，花样多；保定来福，北方较大的车灯厂，中日合资，品质要求高；还有上海晨澜光电。当然在也要提一下韩国的三星和三立车灯（给北汽现代和起亚供货）。
普工一个月工资大概5000多元，上六休一，如果加班加多一点也能拿到6000多
是个民营企业，女老板，企业主要生产乘用车车灯，效益比较好，但工人每天上班12小时以上，工资计件制，最高到手7500，学历要求不高
常州星宇车灯有限公司，作为国内领先的汽车车灯制造商，一直以来都在不断创新和进步。本文将带您了解常州星宇车灯有限公司的发展历程、产品特点以及未来发展方向。
常州星宇车灯有限公司成立于上世纪九十年代，经过多年的发展，已经成为国内知名的汽车车灯制造商之一。公司秉承着创新、品质、服务的企业理念，不断推出高品质的车灯产品，赢得了广大客户的信任和好评。
常州星宇车灯有限公司的产品涵盖了各种类型的汽车车灯，如前大灯、尾灯、转向灯等。公司拥有先进的生产技术和设备，严格的质量控制体系，确保每一款产品都能够满足客户的需求。此外，公司还注重产品的创新和研发，不断推出新技术、新产品，提高市场竞争力。
随着汽车工业的不断发展，汽车车灯市场前景广阔。常州星宇车灯有限公司将继续秉承企业理念，加大研发力度，推出更多高品质、具有创新性的车灯产品。公司还将积极拓展国际市场，提高品牌知名度，成为全球知名的汽车车灯制造商。
常州星宇车灯有限公司在车灯技术方面有着丰富的研发经验，公司不断推出新技术、新产品，引领行业发展趋势。目前，公司主要研发的前沿技术包括：LED车灯技术、智能车灯控制系统、环保材料等。
常州星宇车灯有限公司作为一家有社会责任感的企业，始终关注环境保护和可持续发展。公司注重节能减排，采用环保材料生产车灯，积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。
总结 常州星宇车灯有限公司凭借其卓越的产品品质和创新的技术实力，在汽车车灯市场上取得了不俗的成绩。未来，公司将继续加大研发力度，拓展国际市场，成为全球知名的汽车车灯制造商。累
一线工人累。根据相关资料显示公司规定是周末双休，但是会直接通知周六正常上班且是义务加班，没有加班费。想安稳的话，福利还不错，可以选择该公司。
星宇车灯的工资不高，去年经理级别年终终才300块。
今年听说效益不错，总体工资不高（远低于大茂车灯，您可以在星宇做几年 ，到大茂去。
优点：
①公司流程体系健全，理论上双休，国内车灯行业龙头企业
②项目多，节奏快，非常适合积累工作经验
③逢年过节各种小福利（锅碗瓢盆菜刀箱子背包，集体生日会等等）
缺点：
①工资相比同行业偏低，缺工人的时候会强制要求所有部门人员去工厂里当操作工
②工作强度大，职能部门内耗对立严重（存在职场pua现象），加班多，无加班费（除一线操作工和模具车间人员）
③对公司文化/6S管理理念矫枉过正，规矩多，检查多
（家文化=加班文化，休息时间强制打太极等）
