江西省公务员待遇并不低，处于全国中游水平。在中部六省中，江西省公务员的工资待遇排名前三水平，远高于河南省，山西省。江西省公务员平均工资9万元以上每年。
待遇分的比较多，如下：
一.基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元；
二.工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调；
三.奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调；
四.补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
如果关心待遇，还是考长三角县城，不会让你失望。包含公积金的话，江西全年待遇普遍是苏南浙北的三分之一甚至四分之一。
虽然说现在国家对于公务员收入管的比较严，许多单位也取消了一些福利待遇，但不可否认，同样是公务员，收入待遇差别还是很大的。
比如楼主所在的城市，高新区、开发区的公务员，收入就比城区的一般公务员平均高出一倍。级别的基本工资是一样的，但公积金高出很多。楼主老家那边一个县级市，一个普通乡镇的公务员（楼主亲戚，去年刚入职的大学毕业生，科员）一年拿到手18万多了，而楼主是在省级机关，副处级，一年不到7.5万。所以，光看级别，没用，还必须结合地区，单位，才能讨论待遇问题。连云港灌云国税局一个科员，一年能拿10万，这也不少了，但跟连云港市区国税局科员比，人家就拿17万，所以一比较，心理就不平衡了。一些人认为江西公务员的工资很低，与社会上一些国有企业或外资企业相比，江西公务员的工资待遇差别很大。或许有不少人对江西公务员本身的工资待遇并不感兴趣，他们更看重的是公务员的稳定。但是江西公务员的工资真的远远低于那些国有企业或外资企业的职工吗?如果你认为公务员的工资很低，那可就错了。让我们来看看公务员的总体收入。
如果你认为江西公务员的工资很低，你可能只能看到公务员的基本工资。但是公务员的综合工资是相当可观的。公务员的工资构成主要由基本工资、津贴、补贴和奖金四部分组成。基本工资确实不高，但只占公务员综合工资的四分之一。再加上津贴、补贴、奖金，公务员的综合工资非常好。因此，要纠正公务员工资不仅要以基本工资为基础，还要以福利、奖金为基础的观念。
一般来说，公务员只要符合国家的要求，比如去一些艰苦或偏远地区工作，就可以拿到地区附加费。公务员到一些环境比较差的地区工作，可以享受艰苦边远地区的津贴。如果公务员所从事的岗位对身体有一定伤害，或者岗位很特殊，那么他就可以得到岗位津贴。公务员岗位津贴也是综合工资的重要组成部分。
此外，江西公务员还可以获得很多补贴。公务员可按国家有关规定享受医疗补贴、住房补贴等补贴。虽然补贴金额不高，但可以很好地解决公务员的住房和医疗问题，如五险一金，可以为公务员提供非常好的福利政策。
每年公务员团队都会对公务员进行一定的考核，只要在考核当中被评为优秀职员，或者获得一定的职称，那么都可以按照公务员的相关规定获得一定的奖金报酬，而这些奖金报酬和年终奖的发放金额都比较大，因此这也是公务员综合薪资的重要组成部分.
即便是江西公务员，不同岗位的工资也有高低不同，职务和级别越高，相应的工资也越高。
除了职务级别以外，影响公务员薪资水平的还有另外一个因素：城市。你的城市公务员工资有多少呢?我们可以参考一下去年平均薪酬。
从图上可以看出，公务员的工资待遇是跟当地的经济情况、物价水平有一定的关系的。除此之外，还和岗位、行业之间有关系，比如税务局和气象局，他们员工到手的薪酬待遇并不相同。
在最新的《公务员法》第80条中，明确规定：公务员日常发放的工资中，包括以下4个类别，即：基本工资、津贴、补贴和奖金。这个规定，解决了很多人的疑惑，即：公务员也是可以发奖金的，而且，公务员发奖金列入了法律规定。按照《公务员法》字面上的理解，奖金属于是公务员工资的一部分，而不是和公务员工资割裂开来计算。而且，公务员不仅仅有奖金，还可以发津贴，发补助，发补贴，这些，都是法律允许的。
总的来说，江西公务员的工资水平在江西的众多行业里还是相当可观的，更不要说还有不少的隐藏福利待遇了。
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1.公考小白科普：最重要的当然是快速入门啦
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大家都知道公务员的福利待遇好，但是工资到底如何，由哪些项目组成呢？今天我们一起来看看！
公务员法第八十条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。
南昌市南昌待遇最好的是高新区、红谷滩区、经开区（经济实力强，财政宽裕）16-20万总包；东湖、青云谱则较差（东湖老城区、青云谱发展一般）10-14万总包；安义中等，总包13万（公积金每个月2000+）。南昌乡镇公务员到手12万左右。南昌公务员，一级检察官，月到手6000，公积金双边4400，工资为基数6个月奖励性工资，绩效3.7万，检察绩效2万，各种福利费5000，到手17万左右，加上公积金22万。（现在绩效平摊到每个月工资里了，总包略微降低）南昌市直单位，转正第一年，年到手全包16万。江西省直省直：月工资平均到手3700元*12，奖金5.5Ｗ（弱势单位，考核靠后，强势单位可能会多1Ｗ），公积金2750*12，医保卡个人部分6.5Ｋ左右，年节等工会福利3k左右，全包共计14万出头。江西省直某单位，月到手近4000多元，绩效奖五个奖近7万，公积金一年3万元左右，房补一年3000元左右，第13个月工资2000多，其他还有几千。这是全部收入。17年入职省直事业单位，现工作4年，到手3800左右，奖励性工资2.3万左右。住房公积金双边1800左右。三节福利2100，平时加班费、差旅费等差不多5000左右。没有其他的了。一年到手工资7w,加住房公积金9w。省直某单位正科，一年到手10万多点，没有特殊津贴。江西省直单位，副处级，月到手6500，公积金1600，年终奖20000元，全年收入11万多近12万。省直单位，厅本级机关，8年工龄，三主，年到手11万+，公积金3万左右。新入职的到手10万左右。省直，政法系统，四级主任科员，年到手12万+。省直某弱势单位，工龄10年，月到手3700元*12；奖金5.5Ｗ；公积金2750*12；年节等工会福利3Ｋ左右。
抚州市抚州市某单位，工资7万，奖金4万，公积金全省最低1万一年。抚州市直单位，月到手3.5k*12+4w奖金，平时还有其他的补贴。抚州市直单位，月到手4000，一年到手10万+。在抚州市直事业编工作过，一年到手9万左右，加上公积金十万出头。
吉安市吉安市直单位，月到手4K多，年终7-10个月奖金，视单位评优而定。年到手10万+。吉安市市直，一年10+到手，奖金7万左右。公积金3000左右。吉安市直，工龄20多年，平时月到手5000多，加年终奖到手超过15万。
上饶市上饶广丰区公务员，刚进去试用期每月到手3000+，加上公积金年终奖全包一年7w左右。广丰年终最高的话是7个月工资。上饶余干乡镇公务员，年到手5-6万，不含公积金。好点的乡镇工资加6.5个月奖金。上饶玉山公务员，年到手6万，玉山在上饶地区属于待遇较好地区。提供个参考，玉山某单位，工龄2年，公积金双边每月1002.上饶某县乡镇事业编，月工资2300，年终绩效11600，乡镇补贴月200，降温烤火费1200，奖金3000，全年到手46000.上饶待遇在全省倒数。上饶广丰某单位，年终6.5个月奖金，月公积金1480.江西公务员待遇就上饶最差，其次景德镇，其他市就南昌突出，其余差不多。赣州市市直岗位全包10万+，各县差距大，有7-8万的。赣州市某乡镇，副科实职，年到手7万+。赣州龙南事业单位，一年工资加奖金6-7万。市直单位公务员，年终奖金11.5个月封顶，年到手7、8万。赣州市直单位，工龄3年，正科，应发工资月5100，扣五险一金后到手3100.另有车补等补贴，年终奖5.5个月，全年到手8.3万，公积金一个月2300.强势市直单位年终奖能拿8.5-11.5个月。
鹰潭市鹰潭市直，副处级，工龄20年，月到手6000，公积金2000，年终奖3-4万，全包在14万左右。科员就低一些，年全包八九万。去年入职的鹰潭医保局到手4200。
新余市市直参公，工龄4年，工资大概4500，发20.5-22.5个月工资，另外加上车补500*12，公积金1000*12。新余某单位，工作6年，基本工资4700，一年21.5个月工资，外加公积金,再加工会费2100，饭补400×12。新余待遇11万+， 公积金转正2000+，奖金基数加了单边公积金，差不多10.5个月。
宜春市宜春市直某单位，工龄8年，月到手3200.宜春市某单位，到手10.7万，公积金3.38万。宜春靖安县乡镇公务员，工资4万多点，奖金2万多，这还是拿满6个月的奖。宜春樟树市乡镇公务员，（工资4000+车补500+边远乡镇补贴200+值班费200）*12月=55800+奖励工资40000+绩效奖励10000=108800，扣除公积金养老保险医保20000左右，到手89000。另公积金有10000+到账。
萍乡市每个月扣掉五险一金到手3000，加上车补一起打卡3500，公积金双边共1100，奖金的话全年2到2.5万左右，一年共计8万。萍乡差的乡镇工资很低，像上栗，月公积金500。萍乡市直，每月到手3500，公积金双边共1100，奖金的话全年2到2.5万左右。
景德镇市景德镇乐平，工作第三年，去年到手六万三左右，公积金1.3万。景德镇市直公务员，年到手7w到8w。景德镇公安局事业编，年到手8w不到，警察到手10w左右。
九江市九江市直科员全年收入8-9W，公积金双边2000+，合计10-11万。市直基本都拿到11.5个月奖金。九江在职，年到手八九万，公积金两万。九江濂溪区公务员，工龄28年，年到手10万刚好。九江某县事业编，专技十级，工龄10年，月到手3008，月公积金2078，年底10个月奖金47000+，第13个月工资2600+，工会福利3000，降温烤火费等3000。年到手共9万出头，全包11万多。江西九江庐山，一年打卡到手8W左右，公积金双边2000一个月。
01基本工资
基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。
公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。
一个职务(职级)对应一个工资标准，为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。
公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准，级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。
02津贴
津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿，公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。
地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理，对各地的地区附加津贴水平进行调控。
自2006年起在全国范围内进行的规范公务员津贴补贴工作，为推行地区附加津贴制度奠定了基础。艰苦边远地区津贴主要体现不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异，是对公务员在艰苦边远环境下工作生活的补偿，国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。
这一制度从2001年1月起开始实施，2006年7月进行了完善，总的原则是科学评估、合理调节、动态调整、加强管理。根据艰苦边远程度的不同，艰苦边远地区津贴分为6个类别，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类，各类地区津贴标准适当拉开差距。
2015年1月，建立了艰苦边远地区津贴标准正常调整机制，原则上每2年调整1次，参考同期全国机关事业单位基本工资平均水平的增长比例确定艰苦边远地区津贴平均水平的增长比例。
如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，艰苦边远地区津贴标准延后调整。通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过大，逐步缩小差距。部分条件特别艰苦的地区，按国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策。
岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消，国家对岗位津贴实行统一管理。
加班津贴：公安、检察院、法院、司法局、国安局等政法单位有此津贴。
执勤津贴：又叫岗位津贴，公安、检察院、法院、司法局、国安局等政法单位有此津贴。该津贴不区分职级和工龄，大家执行标准是一样的。
警衔津贴：又叫警衔工资，具有人民警察身份，被授予警衔的的公务员，享受此津贴。警衔工资由国家制定，全国执行同一套标准。2015年之前，警衔工资标准较低，刚转正的新警察，授予三级警司(1杠1星)警衔，警衔工资为175元每月，2015年之后，警衔工资大幅度调涨，三级警司警衔工资调涨到660元每月。
下乡补贴：又叫乡镇补贴。发放对象为在乡镇、偏远、边远、郊外、野外工作的公职人员。发放标准根据距离城区的距离来算，超过一定距离是一个标准，未超过又是另一个标准，不过两者差距不大。
政法委、司法局津贴：每月每人1200元，该标准不分职级和工龄，大家发放同样的数额。
其他津补贴：近些年来，各级各单位根据本单位职业特点，出台了各种津补贴发放政策，比如信访津贴、保密津贴、考勤津贴和生产奖等等。
津贴发放的种类五花八门，但其中大部分无中央层面政策支持，随着中央清理、规范津补贴发放工作的深入，那些不合法和没有发放依据的津补贴都将逐步退出历史舞台。
03补贴和医疗补助
补贴是国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。
比如，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。
江西省直和南昌市各单位基本都落实了房补，其他地市和县市也在逐步落实中，新招录公务员在入职之后，都会被要求填写房补相关材料，以便日后每月随工资发放。所以，只要政策不出现变化，今后新入职公务员都能享受到这笔钱。房补标准不高，科员级为280元，副科级为315元。
车补为按月随工资发放，江西省直和南昌市各单位的标准为科员500元，科级(正科、副科)650元，处级(正处、副处)好像是1060元，大家可以在百度查到。
出差补助：一般针对出差和培训给予的补助，每个省有每个省的标准，包括伙食补助、住宿费、交通补助等，这种补助一般也不具有持续性，很多人一年也拿不了几次，甚至没有，所以还是不要指望。
公务员医疗补助是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。
社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作，要求严格执行有关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。
04奖金
奖金主要是年终一次性奖金和立功受奖奖金。
年终一次性奖金是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励，根据对公务员定期考核的情况发放，年度考核优秀、称职的均可享受，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
立功受奖奖金是对获得嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功以及授予称号的公务员发放的一次性奖金，具体标准由国家规定，并根据经济社会发展水平及时调整。
目前，嘉奖奖金为1500元，记三等功奖金为3000元，记二等功奖金为6000元，记一等功奖金为12000元，授予称号奖金为20000元。
此外，对个别行业单独规定了一次性奖金标准，为更好地激励公务员担当作为，国家将适时对公务员奖金制度进行完善。
办案奖励：以南昌市公安局为例，会经常组织各类专项打击违法犯罪活动，会给办案部门设置相关任务性指标，如办案部门完成，则给予相应奖励，但这种奖励多是辛苦钱，不具有持续性和稳定性。
检察官、法官绩效奖：由于全国检察院、法院进行了员额制改革，整体测算，检察院、法院入额人员要比未入额人员每年多拿1万元左右，检察院、法院未入额人员每年比普通公务员多拿1.6-2万元左右。
有人说中办国办下文后，各类奖金要取消，公务员收入要大跳水。真相是，综治奖、精神文明奖、节能奖和绩效奖目前的状态只是停发，并没有下文说要取消，要取消的是那些没有发放依据和中央层面未批准、未通过的奖金。
05五险一金
公积金
江西省直和南昌市各单位公积金执行的标准为月工资性收入12%（按年总包/12来计算公积金基数），每年7月调整一次，因考虑新入职公务员月工资性收入不高，大部分单位采用兜底做法，即每月扣800元的方式解决，待到月工资性收入乘12%大于800元。（刚入职一年，公积金大概在2-3万）
社保、职业年金
社保扣费标准为工资的8%，即职务、级别和阳光工资之和的8%，职业年金的扣费标准为工资的4%，即职务、级别和阳光工资之和的4%。
医 保
医保扣费标准为工资的2%，即职务、级别和阳光工资之和的2%，加上单位为你缴纳的部分，一年医保卡里可用资金大约为3000元，可用于门诊和买药。
以上就是关于公务员工资的构成，具体还是要根据各地区各单位实现为准。
环保局待遇不错。
环保局平均工资为4694元/月，其中25%的工资收入位于区间3000元/月以下，25%的工资收入位于区间3000-4000元/月。同时，环保局年终奖平均15000元。
江西市直公务员待遇是指在江西省各直辖市工作的公务员所享有的相关待遇和福利，包括薪资、社会保险、福利待遇等方面。江西省作为我国的一个重要省份，其市直公务员待遇在全国范围内备受关注。
江西市直公务员的薪资标准按照国家相关规定执行，分为不同档次。一般而言，公务员的薪资包括基本工资、津贴和补贴。基本工资是公务员的主要收入来源，根据职级和工作年限等因素确定。津贴和补贴主要包括岗位津贴、级别津贴、住房补贴、交通补贴等等。具体的薪资待遇会根据不同岗位和级别而有所不同。
江西市直公务员在社会保险方面享受的福利与一般职工相当。他们将参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定缴纳相应的社会保险费用。这些保险是对公务员的一种保障，确保他们在退休、生病或遇到意外情况时能够获得相应的保障和补偿。
除了薪资和社会保险外，江西市直公务员还享受一些福利待遇。其中包括：
需要注意的是，虽然江西市直公务员待遇相对较好，但也需要承担相应的工作压力和职责。公务员需要忠诚履行职责，为人民服务，无论是选拔过程还是日常工作都要遵守法律法规，维护公平、公正的工作环境。
以上就是关于江西市直公务员待遇的详细介绍。公务员作为国家机关的重要组成部分，其待遇和福利直接关系到公务员队伍的建设和队伍的稳定发展。希望通过本文的介绍，读者能够更加了解江西市直公务员的待遇情况。
感谢您阅读本文，希望对您有所帮助。
公务员工资待遇一直备受关注，包括薪资水平、福利待遇等方面。江西作为中国的一个省份，其公务员工资待遇也备受关注。
在江西，公务员工资待遇主要包括基本工资、津贴、奖金和福利等各个方面。
江西的公务员工资构成主要包括以下几个方面：
江西公务员的工资水平相对较稳定，根据不同岗位、职务级别和任职年限，工资水平有所差异。一般来说，高级别的公务员工资较高，而初级公务员工资相对较低。
江西的公务员工资水平与其他地区相比较为稳定，但相对于发达地区的工资水平来说，还有一定的差距。不过，江西的生活成本相对较低，所以公务员的工资在当地生活条件下还是比较优厚的。
江西公务员工资待遇的影响因素很多，主要包括以下几个方面：
随着社会经济的不断发展，江西公务��工资待遇也在逐渐提高。政府为了吸引人才和提高公务员队伍的整体素质，会适时调整公务员的工资水平。同时，也会加强对公务员的绩效考核，提高工作效率。
总体而言，江西公务员的工资待遇在一定程度上还是相对较为优厚的，尤其是在当地的生活成本相对较低的情况下。
感谢您阅读本文，希望能为您解答关于江西公务员工资待遇的疑问。
逐一回答如下。
1.如果考环保局公务员，笔试只需要参加行测和申论，不用再考专业知识。
如果是考事业岗位，那么会有专业知识。
2.环保局公务员是否要经常加班。
这个是阶段性的，比如中央环保督政，现在每届政府搞两次。
在环保督政下沉期间，一般是一个多月，基本上是白加黑，5+2，全部环保人员要冲在一线。
白天到信访投诉件现场处置情况，晚上要写信访件答复报告。
但是一般情况下，还是正常的作息。
3.工作需要在外面经常奔波或者是做实验什么的么？
首先，看你在什么岗位。
如果是在局机关里，比如大气管理科，固废管理中心，环境宣教中心等科室，那么基本上不用奔波；
如果是在监察大队，或者下面的中队，那么就要外出履行日常巡查和监管职责；
如果是在监测站，那么就要经常做实验，监测各种数据。
另外，现在上面各级生态环境督查，也经常抽调人员到别的地区开展督查，一些业务骨干会被抽调到别的地区出差。
大体如上，如有需要，再联系。
