OPPO公司人力资源专员工资待遇，在职朋职业圈上已有4位圈友现身分享：人力资源专员平均工资为9848元/月，其中40%的工资收入位于区间8000-10000元/月，20%的工资收入位于区间4000元/月以下。
证券的公司的柜台待遇，大概在4000－5000之间，如果你有客户佣金提成会高点。在证券公司做柜员的工资是按基本工资加提成的那种。去年市场好的时候，跟客户推销推销基金、股票，也能拿点小提成。现在行情不行了，这些提成也没了，就剩下基本工资。有时候，朋友一听到我是证券公司的，又是做柜员的，就觉得挺轻松，工资也不错。实际上，市场好的时候，我们加班很厉害
待遇一般般。
我工作了快一年，目前税后5-6k。(保险、公积金一般都有）年终奖是大头吧，行情好的话，比一年的工资还要高。
想国泰君安、广发这样的话，年终奖就可能几十万了。
证券公司，除非专门成立的开发部（可能是二级部门），一般是系统维护、管理相关的。数据库、网络等
从稳定角度来说，银行业的薪资肯定更稳定一些。
就拿重庆来说吧，银行的柜员一般在12-15万区间，而且近5年相对都不会存在太大变化。
而证券业就不一样，在牛熊两个阶段，薪资水准差不多相差3-5倍，在14-15年牛市期间，一个投资顾问的年薪大概可以达到30万左右，但是如今熊市阶段，估计8-10万左右差不多。
但是从可塑性来说，证券业对员工的塑造会更强一些。
银行的大部分员工做的工作都相对机械，几乎每天都是数钱、填固定单据，扎帐之类的。虽然证券员工的工作也存在这些，但是除此之外，每天会接触大量的股市信息，而这些信息会囊括政策、经济、军事等方方面面，同股民打交道的过程当中，你会喷到各种各样的问题，不仅是技术图标、个股、行业、政策等等，因而客观的现实会逼迫你进行大量的学习以及接受公司大量的培训。
即便你离职了，你依然能够很快的适应其他行业。
而且从未来的角度来看，银行业相对机械的工作极有可能会被人工智能机器人代替，而目前已经有这个趋势了（比如银行营业部的开卡业务就是如此），而证券行业由于更多需要同客户沟通交流，替代性会差一些。
所以综上来看的话，证券业的前途会更大一些。
作为一个人在职场中的一份子，要选择一个良好的工作环境和待遇好的公司非常重要。对于投身于证券行业的人来说，一个关键的问题是：证券公司待遇怎么样？
首先，要了解证券公司待遇如何，我们需要确切地掌握证券行业的特点。证券行业是一个高风险、高回报的行业，特别是在投资银行领域。这也意味着，在证券公司工作的人可以期望获得相对丰厚的薪水和福利。
证券公司的员工薪酬水平通常比其他行业的平均水平要高。这是因为证券公司工作的性质使得员工需要具备一定的专业知识和技能，而且要求较高的工作强度和时间投入。
证券公司通常会根据员工的贡献和表现来确定薪酬水平。高手在民间，优秀的证券交易员通常会得到更高的薪酬，而那些表现不佳的员工可能会面临降薪或被解雇的风险。
此外，证券公司还会实行一些奖金计划，以鼓励员工在完成任务和实现业绩目标方面取得好的成绩。奖金可能是基于个人绩效，也可能是基于团队或公司的绩效。
证券公司在福利待遇方面也相对慷慨。根据不同公司的规模和文化，福利政策可能会有所不同，但通常会包括以下方面：
证券行业是一个充满机遇和竞争的行业，因此证券公司通常会提供丰富的职业发展机会。无论是在投资银行、资产管理还是股票交易等领域，都有很多不同的职位和职业道路供选择。
在证券公司工作的员工可以通过不断学习和积累经验，逐步晋升到更高级别的职位。公司通常也会提供一些培训和发展计划，以帮助员工在职业发展方面取得成功。
虽然证券行业可以带来较高的回报，但与之相关的是相对较高的工作压力。证券公司的工作通常需要处理大量的交易和金融数据，而且交易市场的波动性较大，因此对员工的工作压力和要求也较高。
在证券公司工作，需要具备很强的应变能力、决策能力和抗压能力。同时，工作可能需要不规律的工作时间，需要加班和应对各种突发事件。
作为想要从事证券行业的人，了解证券公司待遇如何当然非常重要。作为整体，证券公司待遇通常是比较有竞争力的。高薪酬、丰厚的福利待遇、多样化的职业发展机会，这些都是证券公司吸引人才的优势。
然而，证券行业的工作也需要面对相应的风险和挑战。工作压力大、工作时间不规律，这些都是需要投身于证券行业的人需要考虑的因素。
最后，当然还是需要以自己的兴趣和职业规划为主导。只有找到适合自己的证券公司，并在公司的发展过程中不断提升自己的能力和素质，才能在证券行业中取得好的待遇和发展。
在当今金融市场中，证券公司合规部门扮演着至关重要的角色。这个部门的职责是确保公司在各项法律、法规和行业规章制度下运作，以保持公司的合法经营并避免潜在的法律风险。然而，证券公司合规部门在人员待遇方面常常被忽视，这对于公司的长期发展和资本市场的稳定性来说是一个巨大的风险。
证券公司合规部门的角色得以进一步突显是在金融危机过后，监管机构对金融行业实施更加严格的监管措施。这些监管措施的目的是提高行业的透明度、减少市场操纵行为，并保护投资者的利益。因此，证券公司合规部门需要投入更多的资源，以确保公司在这些法规和规定下合规运营。
合规部门需要密切关注各项监管要求，并协助公司进行相应的改善。他们需要监控公司内部控制的有效性，并制定和修改内部控制制度和流程，确保公司运营的合规性。此外，合规部门还需要监督员工的行为，确保他们严格遵守公司的内部规定，并遵守市场操纵和内幕交易等行为的禁止规定。
尽管合规部门的角色非常重要，但他们面临许多挑战。首先，合规要求不断变化，合规部门需要及时了解最新的法规和规章制度，并将其应用于公司的运营中。这需要合规人员进行持续的专业培训和学习。
第二，合规部门需要与其他部门密切合作，例如风险管理部门、内部审计部门和法务部门。他们需要协调各个部门的工作，并提供合规咨询和指导。因此，合规人员需要具备良好的沟通和协调能力。
第三，合规部门需要处理大量的数据和文件。他们需要审查和分析大量的交易数据和公司文件，以确保公司的合规性。因此，合规人员需要具备较强的分析和处理数据的能力。
最后，由于合规部门的工作与公司的长期发展和稳定性息息相关，合规人员需要具备高度的专业素养和责任心。他们需要具备高度的道德标准和行业纪律，以保护公司利益并维护资本市场的秩序。
尽管合规部门在维护公司的合规性和稳定性方面发挥着关键作用，但他们在人员待遇方面往往被忽视。这对公司的长期发展和资本市场的稳定性来说是一个巨大的风险。
首先，较低的待遇会导致人才流失。合规部门需要招聘和留住具有丰富经验和专业知识的人才。然而，如果待遇不具有竞争力，这些人才很可能会被其他公司挖走，从而导致公司的合规能力受损。
第二，较低的待遇会降低合规部门的士气和工作动力。合规工作需要高度的专业素养和责任心。如果人员待遇不合理，合规人员可能会感到不被重视，并对工作失去热情。这将影响他们的工作效率和工作质量，增加公司违规的风险。
第三，合规部门的待遇也体现了公司对合规工作的重视程度。如果公司在待遇方面不公平对待合规人员，这将传递出一个错误的信号，即公司对合规的重视程度相对较低。这可能会降低公司整体的合规意识，并导致合规风险的增加。
为了提高合规部门的工作效率和公司的合规能力，公司应该重视合规部门的待遇，并采取相应的措施进行改善。
首先，公司应该确保合规人员的薪酬水平具有竞争力。合规工作需要高度的专业素养和责任心，因此合规人员应得到相应的回报。如果公司提供具有竞争力的薪酬水平，将有助于招聘和留住优秀的人才。
第二，公司应该提供良好的职业发展机会。合规人员需要不断提升自己的专业素养和技能，以应对不断变化的法规和规章制度。公司可以提供培训和学习机会，并为合规人员的职业发展制定清晰的晋升路径。
第三，公司应该建立公正的评价和激励机制。公司可以设立合规绩效考核制度，并根据合规人员的工作表现给予相应的奖励和激励。这将激励合规人员更加努力地工作，并提高合规工作的效率和质量。
最后，公司应该加强对合规部门的重视和支持。公司的高层管理人员应该认识到合规工作的重要性，并为合规部门提供所需的资源和支持。这将营造一个良好的工作环境，激励合规人员更加积极地工作。
证券公司合规部门在公司的长期发展和资本市场的稳定性方面发挥着至关重要的作用。为了确保合规部门的有效运作，公司应该重视合规部门的待遇，并采取相应的措施进行改善。只有通过给予合规人员合理的待遇和支持，公司才能招聘和留住优秀的人才，并提高公司的合规能力和市场竞争力。
如果是证券公司的VIP，首先证券公司会给你创建一个独立交易的办公空间，你可以在自己的办公空间里自己独立进行交易，交易期间可能会有专员为你指导交易，如果你想查询某个公司的材料证券公司会全方位为您服务提供公司的全部基本资料，这些服务都是在VIP的正常服务之内！而且有时每天会提供免费午餐的服务！
现在证券公司的待遇还不如民工……中投证券是农民工里的农民工！
长三角、珠三角农民工还有3000一个月……证太容易考了……白考的……想进去很容易……想活下来难……想拿高工资更难……
动脑子想想为什么证券公司工资这么高还找不到人？说月薪多少都是骗你……实际只能拿很低……每个月让你卖二三十万基金你卖不出去还扣工资……即便你每月拿到3000你要算算你花了多少电话费？打车费？请客吃饭？送礼？这些钱公司一分都不会报销的！
如果你不能适应这种！还是去银行舒服！证券已经和保险一样了……甚至还不如保险……
上海地区公司平均工资￥17050，海通证券工资与上海地区比低了 18% ，上海证券公司平均工资￥13459，海通证券工资与上海证券公司比高了 4%。
一般比较高，特别基金经理，业绩好，奖金很多。
