待遇超级差，说真的，工资多少是其次，开心最重要，在龙文工作的同事没有一个是很开心的，都在想着怎么离职。底薪只有1500元，课时费超过底薪后就没有累加底薪了，可是没有超过底薪就只有底薪没有课时费。没有满勤奖，请假却要扣不少钱，没有加班费，迟到却要罚款。晚上免费辅导晚自习，还不能准时下班，非常累。
生源也不是很多，基本靠老师离职接手学生。而且缺人的时候随便招个毫无经验的人包装一下就让他教课，培训是说着玩的，不正规，而且大部分老师一来就开始带学生了。
领导层对员工也极度不信任，没什么人文关怀。
想在龙文补习的还是算了吧，龙文只是打着江阴教育的旗号干着奸商的勾当，随便给学生乱排课，不管他们是不是真的需要。
猛啊，龙文都敢去，龙文当年因为刻意开除孕妇以及用高中都没毕业的老师给小学生上课等几件事，几乎面临全面关门，现在风头过去了，又出来浪了？ 我教育岗位呆了10年了，学校待过，机构待过，听我一句话，去龙文的话还是歇歇吧，学而思，精锐，新东方，或者有些本土的大机构哪个不比龙文好？
别入坑了。
龙文教育的待遇算是不错的了～
我以前是在学校体制内做教师的，后来发现学校的节奏以及工作强度有些不适应，所以选择了龙文教育，单单从自己的发展上来说，龙文教育对我来说是一个最优选择了，虽然也累，但是却觉得充实，学校给老师们安排的培训课紧凑又没有打破生活的平衡。
再说对师资的要求问题，别的组我不知道，但是我身边小组的小伙伴，大多是985高材生，而是面试的时候也是过关斩将进来的，当然也有双非学校毕业的老师，但我认识的双非的老师都业务能力超强，家长点名要上她的课那种，所以对师资要求还是要因人而异吧。
挺好的。龙文教育学校的待遇还是很不错的，这所学校教学质量很好，深受家长们的欢迎和好评，老师们的待遇也非常好，每年都会有很好的福利，节假日都能正常的放假，龙文教育学校的待遇在整个市里也算是比较好的。老师们对这个学校的待遇都很满意。
龙文教育在佛山的口碑很不错
许多家长和孩子都希望到这里补习以让老师能够分析学习问题,及时查漏补缺。龙文教育主要是采用一对一的教学方法,一位老师负责一名学生,甚至是一个机构管理一位学生,聚焦于学生个人的问题上,注意学生成长的特殊性。从个人角度找到阻碍学习成长的原因,提供有效的成绩解决方案,从学科知识、学习方法、学习习惯、学习态度等方面提供专业指导建议
在寻找一份理想的工作时，员工待遇是一个至关重要的因素。对于教育行业的从业者来说，一个好的薪酬和福利待遇，不仅能够提供基本的物质保障，还能够激发工作的动力和热情。那么，优胜教育作为一家知名的教育机构，它的员工待遇到底如何呢？
高薪酬：优胜教育一直以来都对员工的薪酬给予高度重视。作为行业的领导者之一，优胜教育知晓吸引并留住优秀人才的重要性。因此，他们提供竞争力的薪资水平，以确保员工在收入上得到合理的回报。
绩效奖金：除了基本薪资外，优胜教育还设有绩效奖金制度。通过设定明确的绩效目标和评估体系，优胜教育鼓励员工努力工作，并根据他们的工作表现给予相应的奖金激励。这为员工提供了实现个人价值的机会，激发了他们的工作动力。
培训和发展：作为一家专注于教育的机构，优胜教育深知员工的专业能力和素质对公司发展的重要性。因此，他们投入大量资源用于培训和发展员工。通过内部培训、外部学习机会和专业认证项目，优胜教育帮助员工提升技能、拓宽视野，并实现个人职业规划。
福利待遇：除了薪酬和培训外，优胜教育还提供丰厚的福利待遇。员工享有完善的社会保险和商业保险体系，以及带薪年假、节假日福利、员工旅游等福利待遇。优胜教育关注员工身心健康，建立了健全的员工关怀体系。
晋升机会：优胜教育鼓励员工积极进取，并为他们提供良好的晋升机会。公司内部设有清晰的晋升通道和评估体系，员工通过不断学习和努力工作，有机会向更高层次发展。这种晋升机会为员工提供了更广阔的职业发展空间。
团队氛围：优胜教育注重营造和谐的团队氛围。公司定期组织各种形式的团建活动，增进员工之间的交流和凝聚力。这种积极向上的工作氛围帮助员工更好地融入团队，同时也促进了工作效率和团队合作。
综上所述，优胜教育为员工提供了优越的工作待遇和发展机会。高薪酬、绩效奖金和培训机会，确保了员工在经济和职业发展上的双重回报。丰厚的福利待遇和良好的晋升机会，使员工能够在工作和生活中都得到充分的关怀和发展。同时，积极向上的团队氛围也为员工提供了一个和谐、支持和共同成长的工作环境。
神墨教育平均工资为3118元/月，其中50%的工资收入位于区间3000元/月以下，37%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，神墨教育年终奖平均1125元。去神墨教育比较能锻炼人的耐力，经验，工资虽然不高，但是学的东西多，对以后考教师有帮助。
待遇好。
工资收入 月薪:5000元 五险一金 有社会保险，有住房公积金， 经常晚下班， 周六周日均加班， 工资跟绩效有关,不涨工资,完全看绩效,底薪2000,其余全部看绩效。
你电话打过去一般不会直接告诉你价格的，都是要求把孩子带过去做一个测试，然后根据测试的情况给孩子制定学习计划和课时数。这是通用招数了。龙文的教育的收费相对来说是比较高的，每个学段的收费不一样，小学的要低一些，根据地区不同也会有所区别。
作为一家领先的教育机构，秦学教育一直以来都致力于给予员工优厚的待遇和良好的工作环境。秦学教育相信，只有员工得到充分的尊重和支持，才能够为学生提供最好的教育服务。
秦学教育始终遵循公平公正的原则，根据员工的工作表现和职位等级，为他们提供具有竞争力的薪资待遇。我们重视员工的专业发展，通过培训和学习计划，帮助他们不断提升自己的技能和知识水平。
秦学教育致力于给予员工合理的薪资待遇。我们根据市场行情和员工的工作表现，制定薪资水平，保证员工收入的公正性和可持续性。此外，我们还为优秀的员工提供丰厚的绩效奖金和晋升机会，鼓励他们在教育事业中不断进步。
除了基本薪资，秦学教育还为员工提供有竞争力的福利待遇，如全面的社会保险、带薪年假、年度体检、节日福利等。我们尊重员工的个人生活，提供灵活的工作时间和工作地点安排，以帮助员工实现工作与生活的平衡。
在秦学教育，我们鼓励员工不断学习和成长。我们为员工提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机制。通过定期的培训和内部交流活动，我们帮助员工提升专业技能和领导能力。
我们鼓励员工参与各种教育交流和学术研究活动，在行业内树立个人品牌。同时，我们还提供相应的晋升通道，让员工在事业发展中有更多的机会和挑战。
为了激励和奖励优秀的员工，秦学教育设立了各种奖项和荣誉，如最佳教师奖、优秀员工奖等。这些奖项不仅可以提升员工的职业声誉，还可以带来经济和非经济方面的回报。
秦学教育注重为员工提供舒适和谐的工作环境。我们秉承开放和包容的企业文化，鼓励员工勇敢表达自己的想法和意见。我们倡导团队合作和共创，营造一个积极向上的工作氛围。
秦学教育提供现代化的办公设施和先进的教育工具，帮助员工提高工作效率。我们重视员工的身心健康，提供各种康体活动和健身设施，让员工在工作之余得到充分的放松和休息。
秦学教育关注员工的各种需求和关切。我们建立了健全的员工关怀机制，如员工反馈渠道、员工服务热线等，帮助员工解决工作和生活中遇到的问题。
我们定期开展员工活动，如团建、庆生会等，增强员工之间的凝聚力和友谊。我们还有专门的员工发展规划师，为员工提供个人成长与职业规划的咨询和指导。
综上所述，秦学教育致力于为员工提供良好的待遇和发展平台。我们期待着更多优秀的人才加入我们的团队，共同为教育事业贡献力量！
