相比较而言南方电子厂的待遇会比北方的好。因为首先来说南方经济发达，各种产业完善，所以吸引打工的人也多，如果待遇不好，工人会选择其他工厂上班。
其次南方产业链丰富，企业需要的原材料可选择性也多，成本自然而然的就比较低，所以南方待遇更好
南方公司工资待遇，在职朋职业圈上已有8位圈友现身分享，根据网友分享统计，南方公司平均工资为6940元/月，其中37%的工资收入位于区间4000元/月以下，37%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，南方公司年终奖平均9336，所待遇这一块还是可以，
由于账户涉及太多个人信息，匿名回答一下。利益相关声明：
1、南方基金IT部门员工
2、回答纯属个人行为，无关组织或其他个人
回答说三点：
1、反驳一下说别人脑子有病的那位匿名用户的回答及其答复；
2、正面回答一下题主的问题；
3、略微探讨一下职业发展
关于答主的反驳：
1）这位匿名答主在我司另外一个问题下也有回复，尽管匿名，但是一看也都知道答主是谁。答主反复提到“一个腾讯互娱出来的脑子有点问题”，作为部门资历很老的一名员工，基本每位同事入职的背景我也是知道的，应该是没有腾讯互娱出身的。后来查了一下履历，整个部门只有一位同事有过腾讯互娱的工作经历，而这位同事平时连部门例会都不参加，做的事情也特别窄，不涉及与他人的沟通（部门估计除了个别人之外都不知道他在腾讯干过），能有如此仇怨的，着实不多。所以，同学，实习没拿到offer，心里有气愤可以理解，对我们这位同事有意见，我们是欢迎列举事例进行讨论的，但是匿名骂脏话是不可取的，你也工作了，希望以后你能一切顺利，别的信息就不透露了。
2）答主说做TA之类的岗位，过几年要重新找工作，未必如此。其实基金公司IT系统的发展趋势是自主研发和智能化，尤其像TA系统涉及诸多商业机密的系统，公司已经有团队在做了，只是你不知道罢了。其实很多系统都是如此，看似无关紧要，实则牵扯众多。
3）“关系复杂，庙小妖风大，水浅王八多”，这个事情我只想举一个例子，那就是我们部门应届生的离职率为0，同时，翻阅最近几年的部门离职情况，除了转行做基金经理和去业务部门做业务骨干的之外，全部门的离职率依然是0。如果像答主说的，靠关系才能生存，那看来我们部门的人际关系还真挺不错的，每位应届生和社招的同事一进来就能和那么几个关键人物搞好关系，这些个关键人物搞定起来也不难嘛。
4）工作6年有没有40或者60，感觉这个问题对于应届生而言是个非常关注的问题。我不知道答主“撑死40”的结论是从何得出的，也不知道答主对很多数信誓旦旦的底气何来，说实话有些搞笑了。薪酬数据对于任何一家公司而言都是绝密信息，即便如我在部门待得时间够长了，但是依然不清楚身边同事的薪资，毕竟敏感信息，工作五六年的人，哪能傻到把这个数说出去。
对于薪酬，我也只能说答主缺乏想象力，不过这也就罢了，既然答主说我部有腾讯互娱跳过来的，这位在IEG干过的同事脑子再怎么有问题，也不至于越跳薪酬越低吧，那有没有这个数，大家可以推断一下。证券业的薪酬水平如何，大家也可以自行搜索，加之行业监管和审计异常之多，有位长者告诫我们：“闷声发大财”。
5）“能干得久的不多，历史上只有两名基金经理”，这我又想笑了。由于未得到授权，因此不好说他们的名字，只是前年刚上任的那位不知道在不在你的名单里？去年拿了金牛奖的那位不知道在不在你的名单里？在嘉里广场搞私募的那位不知道在不在你的名单里？在HK搞得声势浩大的那位在不在你的名单里？我就不一一例举了……不过这提醒我们部门，似乎应该做个名册之类的。
6）去恒生做DBA再来我们这养老。这个一看就是外行话了。在恒生公司做DBA，和做恒生系统的DBA，和在基金公司做DBA是三个完全不同的概念。一度让我怀疑答主是否知道DBA是做什么的……在恒生公司做DBA，恒生公司用什么数据库，库表结构如何这些我都不知道，但是和基金公司肯定千差万别，基金公司要找DBA的话，为什么要从恒生去挖？这不是傻么……答主应该是说在恒生公司做恒生系统的DBA然后再来我们这边做恒生系统的DBA，这又是搞笑的事情了。恒生交易系统是恒生公司的产品，基金公司是使用方，产生业务操作和业务数据，进而有对数据库进行管理的需求。但是不可能有哪个基金公司专门为了这一套系统的数据库单独设置一个管理员，恒生公司本身不进行二级市场交易，也不可能有专职的数据库运维人员。系统运维方面，我们也会派同事专门赴杭州恒生总部学习交流，不必挖人这么费事（毕竟挖个供应商的人，代价太大）。其实别的基金公司从恒生挖人是有过先例的，不过不是答主说的DBA，而是接口开发人员，在恒生系统上做二次开发。这就不细说了。
还有很多个槽点就不一一反驳了，答主的回答漏洞百出，行内人一看就知道是来这玩过几天略知一二的假内行，如果不服，欢迎反驳。
平心而论，对部门而言，有批评的声音是好事，答主说的很多事情，虽然不少带有情绪有失偏颇，但是确实也反映了不少同学的担心和忧虑。答主这么火爆脾气地批评我们，说明我们在日常工作中确实也有不到位的地方，至少对于大家的心理关心还是不够的。任何公司和部门都会有批评，我虽然无法代表公司也无法代表部门，但是还是应当感谢这位答主，直接表达了自己的意见和不满。对我个人而言，有不少启发和思考。
关于题主提的问题：
对于应届生而言，如果你拿到offer了，HR肯定会告诉你，据说宣讲会现场也会讲。2017年秋招给出去的待遇，并不比BAT差，否则我们怎么招人呢？大家可以去网上搜索一下我们的薪酬，我们不像互联网那样喜欢说总包，把杂七杂八的部分也加上，我们一般单说月薪*月数，现金部分。诸位在网上找到的那个数据就是现金部分。对于没有拿到offer同学，我只想说，这或许是个机会，哪怕你对证券IT带有偏见，也可以来试着听一场宣讲会了解一下这个行业，至少了解行业并不吃亏。参加一场面试可能会花费你一定的时间，不提职业发展，单说薪酬而言，即便你拿了SP，再来拿个我们部门的，做个对比，你也不会后悔付出笔试和面试的时间。
可能很多人看到这里要吐槽，说了半天等于没说，我只能很无奈地回复大家：合规与风控是从业人员永远不能违背的铁律。于我而言，亦是如此。抱歉了，各位看客。
关于职业发展：
我接触过不少尚未毕业的同学，作为计算机专业的学生，对证券业一无所知都是正常的，毕竟隔行如隔山。工作这些年，感触最深的，是适合自己的工作才是最好的工作，曾经看重的，并不那么重要，那什么是适合的？其实在学校里的诸位，并不了解，这是肯定的，也是无解的。所以不论大家选择什么，更重要的是以平和的心态去面对。待遇问题并不是问题，不论是在互联网，还是传统软件公司，或者金融业。任何一个行业，一家公司，乃至一个部门，都有优秀的，出类拔萃的，待遇很好的个体；也有很糟糕的，收入很低，成天抱怨的个人。以什么样的心态面对工作，取决于个人。
我承认行业对于收入的影响是很大的，但个人的努力是不能忽视的。
对于行业而言，基金业的平均薪酬，并不比其他行业低，这个是不争的事实，大家也能查得到。我们部门在和同学交流的时候喜欢举例子说有多少人转岗去做业务了，其实不是为了炫耀我们部门有多好，而是想告诉大家，这是一个开放的平台，是一个提供了上升渠道和空间的平台，并非如某些人说的，从此人生道路就固定了。IT部门的发展情况怎么样，我个人说太多会有吹捧的嫌疑，就不多讲了。欢迎各位同学，尤其是尚未找到工作的同学，来我们公司看看，实习一段时间，了解这个你们所不了解的行业，看看在里面工作的员工的精神状态，看看大家的职业发展，去感受这个陌生的行业，陌生的公司。
不论大家选择什么行业，哪家公司，把自己的工作能力提上去，而不是依靠平台或者外部资源，才是可取的方式。即便心生不满，觉得公司或者岗位不好，可以私底下准备跳槽，换行业换公司换岗位都可以，但不要怨天尤人，尤其不要公开抱怨，这是职场大忌。
又是一年求职季，希望每一位同学都能找到心仪的工作，祝福大家的心声能被面试官理解和认同，愿大家在未来职业的道路上一帆风顺！
淳华、郡昆是一家公司，进去就看显微镜，拿着3000多的工资还天天劝退人，中介也是黑中介。
1 待遇相对一般2 因为南方泵业的薪资水平与同行业其他公司相比较为一般，公司规模和知名度也不算太高，所以待遇相对一般。3 但是南方泵业有一定的发展潜力，所以未来可能会有更好的发展和提升空间，考虑到公司的发展前景和个人发展规划，待遇也不是唯一的考量因素。
待遇很好，有保障。
南方报业传媒集团由《南方日报》及其创办的系列报刊发展而来，《南方日报》1949年10月23日创刊于广州。
在半个多世纪的发展历程中，南方日报以其不可替代的权威性、公信力和高品质的主流新闻和深度报道，确立华南地区主流政经媒体地位，是广东唯一主打高端读者群的权威政经大报。南方报业传媒集团的前身为南方日报报业集团，于1998年5月18日正式挂牌运作。2005年7月18日，南方日报报业集团更名为南方报业传媒集团。
如果分公司，基本工资，国内几大厂家垫底，管理也是最差的。
想来为单位说明一下，今天集团开始新一年的校招，也算是打破一个信息不对称，感觉不少应届学弟学妹们找工作的时候会很care工资待遇这件事然而也没有学长学姐说一声，网上流传的那些2k、或者offer里给的不到5k的截图也都看上去挺吓人的。
2020年校招新入职还没有转正，记者岗，统一见习期是是6个月，见习期基本拿固定工资波动不大。答主和同期小伙伴们问了一下，广州总部和地方站一起来看，没转正前月到手工资区间在8-12k，广州总部偏低，其他站到手一般有5位数，转正之后应该会更多一些，也还没算上年终，不算高，但基本足够保障刚毕业的年轻人拥有相对体面的生活了，单位可以提供几百块一个月的公租房，不过住的人不太多，另外还有一共3k的住房补贴。（南方报业总体来说媒体融合和转型方面都还做得不错，算是在非央媒里待遇最不错的媒体单位之一了，现在也不是跟年轻人老谈新闻理想然后要让人饿肚子的年代了，所以也特别需要新媒体方面的人才）
整个集团内部近两年的总体待遇标准来看从高到低是：日报≥农村报≥都市报≥周末报系，当然因为记者这也实在是个计件工种，所以也不能一概而论，另外这几年也有南方名记者的培育计划，还是有很多拿很高年薪的名记者的。根据跟身边前辈们的了解，楼上那位前辈的水平应该算是比较正常的水平。
总体来说在南方当老师是挺好的，不仅社会地位较高，而且工资福利待遇也好，工作压力不大，生活很有保障。
南方电网的工资待遇，比很多企业都有优势，据了解，该企业的平均工资可以达到8392元，而企业里更是有三成的员工，收入都是在8000元以上，只有不到两成的员工，收入是在4000元以下，所以，薪资待遇还是非常可观的。
