据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
利益相关匿了
中信工作几年了，身边也很多中金华泰的朋友，几个点总结一下吧。
内部氛围：中信是团队文化，去了好的team是很开心的，都是兄弟一起把事情干好，轻重分明；华泰好像也不错，但是vip少一些会比较卷，听说辛苦一点；中金文化估计是最差的，甩锅+单打独斗，对小朋友不太友好，心累比较多；薪酬方面比较敏感：整体的话6年后中信是最好的。此前的话个人能力强的话中金也会比华泰好，华泰平均好一些。
客观来说吧，喷中信机制、文化的一般都是受到压迫的或者吃亏的，干的好的疑虑少且没不需要来求安慰，客观来说我觉得这套体制是挺不错的，只要踏实、认真、努力干，都是能够顺利往上的，坏领导毕竟是少。S总人也是很不错的，起码不坏，社会坏人是很多的。
当然，进去后要好好选择组和老板，哪里都有坏老板，运气特别特别不好碰上了再润也不迟，人生有些弯路是必须要走的，塞翁失马。
绝大部分学生在三中一华的选择上，会把中金放在第一位，建投会放在最后一位，但在中信和华泰之间很多人会很纠结，答主今天就比较比较两家头部券商的投行哪家强。
1）薪酬：华泰>中信。华泰是内资券商中唯一可以对标中金的，部分明星组（大健康、能源环保）甚至能给出比中金更高的package，而且华泰的工作强度不如中金，可以说是性价比很高的存在了。中信虽然把base涨到了和中金一个水平，但package还是没法和中金华泰比的。
2）户口：中信>华泰。上海的落户门槛已大幅降低，落户问题基本只出现在北京。中信和中金类似，每年都有抽签机会，但中签概率不太高；华泰对应届生没有落户指标。
3）晋升：华泰>中信。中信的晋升速度和中金华泰建投比都是比较慢的，相对来说华泰基本上不会被卡promotion，且对没有背景的年轻人更友好。这背后的原因是华泰背后没有强大的股东爸爸背书，所以基本处于自力更生的状态，所以cover的项目以中小民营企业为主，近年发展较快，激励机制做得比较好。此外华泰的领导们明显要年轻很多，中信晋升到MD基本都要接近40，但华泰可以35左右到MD。
4）未来发展前景：中信>华泰。可以看看下图的21年券商投行业务排名，中信无愧A股王者，无论是项目数量还是项目质量都无可挑剔。与之相反，华泰在后刘晓丹时代再也没有了以前的大客户，后来的领导从目前来看明显不如晓丹总。
附：中信华泰两家券商的投行部组织架构
非常好。中信建投证券年终奖平均58506元。 公晋升机会挺好的。凭能力，凭业绩，不像是那些传说中的央企国企那样效率低。相反，效率非常高。工资差别挺大的，能力强的话，可以年薪百万，不强的话就只能是10-20万吧。
作为中信建投的理财规划师。。我想说 公司氛围还是不错的 年轻人多 薪酬水平在同行业算得上很不错了 同时压力也是有 不过我们是全口径计算创收 可能和其他券商有所不同 有能耐可以考虑公司投行部 这几年投行在业内都是前三名 至于 理财规划师属于中信建投的正式在编岗位各种福利待遇都是完整的
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
待遇是：中信建投共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
非常不错。中信建投证券公司是一家规模很大的公司，公司管理严格规范，员工有五险一金，薪水和各项福利待遇都非常不错。
是国企，首先是中信集团公司旗下的子公司，中信集团公司的实际控制人是中华人民共和国财政部，因此属于国企单位；
从业务性质上看，它是一个为资本市场服务的证券中介机构，也是一个上市公司，其股票代码是600030，于2003年1月在内地上市发行，2011.10月在香港上市，该公司是上证180，上证50，巨潮100，沪深300，深报指数，中证100，180金融指数品种；该公司总股本110亿，是证券类上市公司中的大盘股之一，市场关注度很高；
中信证券公司下属还有很多全资子公司，包括但不限于期货经纪类----中信证券期货（香港）有限公司、中证期货有限公司；投资管理类----青岛金石润汇投资管理有限公司、金津投资（天津）有限公司；控股投资类----中信证券国际有限公司；培训类----青岛中信证券培训中心。
