好。1、工作量方面。安庆市第六人民医院护士除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。2、奖金方面。安庆市第六人民医院护士不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。
不错。济宁附院是一个三甲医院。里面的每一个员工待遇都不错，同样护士的待遇也不错，有基本工资和奖金还有夜班费，五险一金。
正式工待遇还好 加上加班补助一般一个月3000左右
北医三院护士的待遇不错，首先工资比较高，其次有奖金，这种奖金与所在科室的效益情况有关，如科室病人收治量比较大，科室效益比较高，个人所得奖金就会高，反之，就会低，过年过节福利，高温季节的补助费等等，总之北医三院护士的福利待遇是非常不错的
待遇非常好，收入非常好，眼科的就业方向毕业生主要面向各级医院的眼科、各大眼视光中心，从事眼视光医学的临床、科研和教学等工作。
例如，在医疗机构、视力检查、视力矫正等方面的工作，也可在眼镜类企业从事验光、配镜、眼镜质检等工作，所以待遇非常好
疗养院护士待遇较好，疗养院护士工作较杂繁忙，比较辛苦，但他们都很吃若耐劳。
福利院的护士主要是进行老年人的生活护理，因为福利院本院有护工，所以编制护士和医院的护士相比，不是很忙，待遇也不错大约一年6万元左右，但是有时值夜班。
还是可以的。乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。
编制护士基本工资：大概在1200-1800左右，随着工作年限的延长，每一年的基本工资有所上涨。
绩效工资对于编制内和编制外，保证同工同酬。服务能力强的乡镇卫生院，每月的绩效工资大概在2000-2500元左右。
一附院护士待遇不同科室，不同学历的有很大差距，不过大多数人的基本工资差不多都在两千元左右，然后是各种津贴补助平均下来差不多七百元左右，绩效工资差距比较的，但基本上不会少于三百。年终奖差不多八千起步，五险一金按正常标准扣。护士正常每周五天工作制，普通科室不需要加班，每年还有十天的带薪年假。
，待遇很好，如果是在吉林大学第一医院的护士，是正式编制的话，都是属于事业编，是属于财政开支的人员待遇很好，除了工资以外，其他的福利待遇都不错，有五险一金但是在吉林医大，当护士的话，应当说工作是很累的无论是在病房还是在门诊，吉林医大的病人非常多，护士工作每天都很忙
但是医院的编外护士的待遇如何？
因为现在嗯事业单位的编制都是一定的呃。虽然招聘了一些护士，她们没有呃正式的编制，属于合同制的员工，但是在嗯很多医院，包括卫生院在那点儿所有事业单位。嗯，都是按照同工同酬的方式进行嗯，在医院工作的，所以说卫生院的编外护士待遇和正式员工的待遇，正式编制的待遇是一样的。
