一般的区域为三个月无责任底薪2000，豪宅部为3500
首先制定招聘岗位要求，其次发布招聘信息，收集简历之后，根据要求组织测评、笔试、面试，确定最终入选
在招聘简章的后面加上公司的简单介绍，方便求职者了解公司。
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一定要加上公司多种联系方式，最好是电话方式，方便求职者直接电话联系，缩短招聘周期。
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要介绍清楚公司比别家公司更具有优势的福利待遇情况，比如说提供住宿，带薪培训，五险，节假日相关福利，带薪年假，旅游等。
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在招聘内容方面要比较丰富，比较正规，职位描述一定要专业。
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在急招的时候，要把握一个原则：低门槛，多面试，勤培训，严考核。意思就是前期招聘的门槛不要太高，让更多的人来面试，在面试过程中再去筛选。
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在急招的时候，招聘简章也需要做修改，把门槛放低，例如去掉一些高要求的条件，本科专业改成大专，这样才能收到更多的简历。
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添加一些有吸引力的图片，可以是公司的活动图片，旅游图片等，图片一定要清晰，具有吸引力，不能随便拍几个，要让求职者看着舒服，并且有兴趣进一步了解。
不能一概而论的,要看你在哪个企业工作,好的单位五六千一个月,一般的单位,一千多也不奇怪,还要看你的工作能力.
所谓的注册专员其实就是搞一下药品注册的资料,还有就是到省局出出差,但真正能起到后台作用的还是老板和省局的关系.
很多药厂和省局都有不一般的关系的,这给药品注册带来很多便利.
如果有企业请你,你就先做吧,只要你工作出色,待遇自然会不断提高的,不要一应聘就要求过高,这个很不现实的.
药品注册是靠你在工作中总结到经验的,在学校根本就学不到什么.
猎头招聘的一般流程：
1、分析职位需求
2、锁定目标公司和人选
3、电话沟通目标人选索要简历
4、拿到简历再确定yes or no
作为就业市场的新热点，特岗招聘正吸引着越来越多的求职者和用人单位的关注。在中国，一家备受推崇的特岗招聘机构就是新东海。作为一名特岗招聘专员，您将享受到新东海为员工提供的丰厚待遇和优越福利。
高薪酬
作为特岗招聘专员，您将获得丰厚的薪资待遇。新东海非常重视员工的贡献和价值，因此会给予特岗招聘专员相应的回报。工资在行业内属于竞争力较高的水平，努力工作的特岗招聘专员将有机会获得更多的薪资提升。
绩效奖金
新东海鼓励特岗招聘专员在工作中取得优异成绩。为了激励员工的积极性和创造力，公司设立了丰厚的绩效奖金制度。特岗招聘专员通过实现个人和团队的业绩目标，将有机会获得额外的奖金。这也是新东海致力于打造高绩效团队的一种激励机制。
培训与发展
新东海注重员工的职业发展，并提供广阔的培训与发展机会。作为特岗招聘专员，您将接受专业的岗前培训，了解特岗招聘的基本知识和技巧。此外，公司还会为特岗招聘专员提供定期的岗位培训和职业发展指导，帮助他们不断提升能力和职业水平。
新东海还注重员工的个人发展规划，为特岗招聘专员提供晋升通道和职业规划指导。公司鼓励员工不断学习和成长，提供多样化的培训项目和进修机会，帮助员工在职业道路上不断迈进。
福利保障
新东海为特岗招聘专员提供完善的福利保障体系。员工将获得全面的社会保险和住房公积金等福利待遇。此外，公司还为特岗招聘专员提供人性化的福利政策，如带薪年假、节日福利和员工关怀等。
良好的工作环境
新东海致力于营造良好的工作环境和企业文化。公司提供舒适的办公场所和先进的办公设施，为特岗招聘专员创造良好的工作条件。此外，公司还注重员工的工作生活平衡，鼓励特岗招聘专员积极参与各种文体活动，提高身心健康。
发展空间
作为特岗招聘专员，加入新东海，您将有广阔的发展空间。公司面向全国各地开展业务，为特岗招聘专员提供了无限的发展机会。特岗招聘行业在中国仍处于快速发展阶段，具有广阔的前景和发展潜力。有了新东海这样雄厚的背景和支持，特岗招聘专员可以在职业道路上稳步而迅速地前进。
总结
作为新东海特岗招聘专员，您将享受到高薪酬、丰厚绩效奖金、全面培训与发展、健全的福利保障、良好的工作环境和广阔的发展空间。新东海为每一位特岗招聘专员提供了一个实现个人职业价值的平台。加入新东海，成为特岗招聘行业的精英，迎接更广阔的职业期待和机遇！
人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
随着市场竞争的日益激烈，企业越来越需要拥有高素质的人才来推动企业的发展。然而，亲自去寻找和筛选合适的人才是一项繁琐而耗时的任务，特别是在高层管理岗位上，因此很多企业会选择委托猎头公司来进行人才招聘。
猎头公司作为专业的人才招聘机构，对于企业而言提供了一个快速、高效、精准的人才选拔渠道。但是，在选择猎头公司时，企业需要注意一些关键因素，以确保能够找到适合自己的猎头公司。
首先，企业应该考察猎头公司的专业能力。一个好的猎头公司应该具备深厚的人才市场洞察力和对于不同行业、职位的了解。通过对候选人的全面评估和背景调查，猎头公司能够为企业提供更精确的人才推荐，避免因人才选择不当而造成的风险和损失。
猎头公司的实力和声誉也是企业选择的重要考量因素。一家有着良好信誉和丰富资源的猎头公司，通常意味着他们在人才招聘方面的经验和实力较强。企业可以通过查询猎头公司的历史业绩和客户反馈，来评估其能否满足自己的需求。
还有一点需要企业注意的是猎头公司的服务质量。猎头公司应该提供全程的服务和支持，包括但不限于需求分析、人才搜寻、面试评估、背景调查等环节。企业应该选择那些注重细节、善于沟通、能够提供个性化解决方案的猎头公司。
在选择适合自己的猎头公司时，企业需要考察猎头公司的专业能力、实力和声誉以及服务质量。只有选对了合适的猎头公司，企业才能更好地满足人才需求，推动企业的发展。
感谢您读完这篇文章，希望能够为您在选择猎头公司时提供一些参考和帮助。
BP是英语单词Business Partner的首字母缩写，可以翻译成商务合作伙伴、业务合作伙伴。工资不固定，基本工资由以下五部分组成：
a)职位工资JRP(job-related-pay)占20%。（根据公司职位评估设定的调岗工资，为职位工资指导线的低位，初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75%的工资标准）。
b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20%。（根据公司双重职业通道建立的晋等工资）。
c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50%。（工资随业绩浮动部分，参照绩效考核进行浮动调整，但其最高不得超过该岗位高位）。
d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5%。（根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定）。
e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5%。
中国EHS专员的平均年薪约为20万-30万人民币，EHS专员的平均年薪约为10万-15万人民币，可见工资还是比较可观的，至少起步都在8K；
