你是结束面试的么，我前几天刚结束终面，还没有消息，方便聊聊么
南京父母投靠入户条件：
1、父母投靠城镇成年子女：子女在本市城镇有家庭户口和合法稳定住所，父母年龄均已超过法定养老或退休年龄并按国家、省规定领取养老保险待遇，且迁入后该住所人均住房面积不低于本市住房保障面积。
2、父母投靠农村成年子女：子女在本市农村地区有家庭户口和合法稳定住所，父母年龄均已超过法定养老或退休年龄，未享受职工、机关事业养老保险待遇并已享受城乡居民养老保险待遇，在本市城镇无合法稳定住所，且曾为迁入地村集体经济组织成员。
待遇：
南京人才安居中的C类人才规定
C类人才可在本市选择申请共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。
申请共有产权房的,面积为120平方米左右,与公有产权人分别持房屋所有权50%份额,在本市工作5年后,仍符合条件的,每年可以原价购买房屋产权份额的10%;
申请购房补贴的,补贴标准为实际购房金额50%,最高170万元;
申请人才公寓的,面积为120平方米左右;
申请租赁补贴的,租赁补贴金额为每月6000元
要看岗位呢，不同岗位津补贴不一样的。比如，交警和内勤的就不一样，刑警也不一样。刑警，一个月8，9千吧，还有额外福利较多年十几万，工作三年多了。
编制的问题，如果是通过公务员考试进去的，就不用担心编制问题。公安系统没有编制的警员一般就是指协警了。
南京理工大学计划为海外优青提供教授职务(国家事业编制),给予博导资格;提供50万-60万元基础年薪+奖励绩效+科研酬金等其他收入(上不封顶);提供200万-600万元科研资助经费;提供高层次人才周转住房,提供200万-300万元货币化购房补贴(税后);提供办公、实验场地;支持组建团队,招聘青年教师及博士后等诸多政策。
公务员是许多中国年轻人的梦想，因为这个职业不仅具备稳定的工作环境，还有丰厚的薪水和福利待遇。南京市作为中国的省会城市，对于公务员的待遇一直备受关注。本文将为大家介绍最新的南京市公务员待遇，帮助有志于成为公务员的人们更好地了解这个职业的各项福利。
南京市公务员的薪水待遇是什么样的？根据最新的规定，南京市公务员的工资分为基本工资、津贴和奖金三部分。基本工资是公务员每月的固定工资，根据公务员的级别和地区不同有所区别。津贴是额外的补贴，包括生活津贴、交通津贴、通讯津贴等，用于提高公务员的生活质量。奖金是根据公务员的表现和工作成绩给予的额外奖励，是激励公务员积极工作的重要手段。
除了薪水，南京市公务员还享受一系列的福利待遇。首先是社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，为公务员提供全面的保障。其次是住房福利，南京市公务员可以享受购房优惠政策，并且有机会申请公务员住房，获得贴息贷款等特殊金融支持。此外，南京市公务员还享受带薪休假、节假日福利、子女教育福利等，保证公务员的个人和家庭生活质量。
对于想要成为南京市公务员的人们来说，报名和考试是必经的过程。报名时需要提交个人材料和相关证明，参加笔试和面试环节。南京市公务员考试主要包括行政职业能力测试和申论，考查考生的基本能力和专业水平。对于脱颖而出的考生，还有机会参加面试环节，通过综合素质和综合表现来评选优秀的公务员。
对于想要提升公务员职级的人们来说，还需通过晋升考试。晋升考试是公务员事业发展的重要环节，可以提升公务员的职务级别和薪资待遇。南京市公务员晋升考试主要考查公务员的工作能力和表现，在岗期满后按规定参加统一组织的晋升考试。
最新的南京市公务员待遇显示，南京作为经济发达城市，对于公务员的薪水和福利待遇一直保持在较高的水平上。不仅能够获得稳定和优厚的薪水，公务员还享受着全面的社会保险和福利待遇。此外，南京市还为公务员提供丰富的培训和职业发展机会，帮助公务员不断提升自己的能力和水平。
总之，南京市作为中国的省会城市，公务员待遇较为优厚。对于有志于成为公务员的人们来说，了解最新的南京市公务员待遇是非常重要的。希望通过本文的介绍，能够帮助到有志于成为南京市公务员的人们更好地了解这个职业的各项福利和待遇。
事业编
随着社会科学的发展，社会科学院在国内已经拥有了越来越重要的地位。社会科学院作为一个具有公共利益使命的研究机构，致力于为社会发展提供战略性建议和政策支持。然而，对于社会科学院的工作人员来说，真实的待遇却不尽如人意。
社会科学院的工作人员通常需要具备较高的学术背景和研究能力，在承担研究项目和撰写报告的同时，他们也面临着极大的工作压力。然而，与其专业素养和贡献相比，社会科学院的薪酬待遇却显得相对低廉。
社会科学研究需要大量的时间和精力投入，工作人员常常需要加班加点才能完成各项任务。然而，加班补贴和绩效奖励却十分有限，无法真正体现工作人员的付出和贡献。作为公共研究机构，社会科学院应当更加注重员工的福利和薪酬保障，以激励和留住人才。
社会科学院的工作人员具备着丰富的学术背景和研究经验，他们是社会科学研究的中坚力量。然而，在社会科学研究领域，职业发展空间有限，升迁机会较少。
社会科学院应当建立起科学而公正的晋升机制，为优秀的研究人员提供更多的发展空间和机会。同时，也应当加强对青年研究人员的培养和支持，鼓励他们积极参与学术研究，促进学科的繁荣与发展。
优秀的研究需要良好的工作环境和条件的支持。然而，社会科学院的工作环境存在一些问题，例如设备陈旧、办公条件不理想等。这些问题不仅影响了工作人员的工作效率，也制约了研究质量的提升。
社会科学院要想真正成为学术研究的重要阵地，就需要改善工作环境，提供良好的设备和条件，为工作人员创造更好的学术研究氛围，让研究人员能够全身心投入到研究工作中。
社会科学是指导国家治理、社会发展的重要工具和理论基础。而社会科学院作为社会科学研究的重要机构，应当得到充分的政策支持。
社会科学院应当积极参与国家政策的制定和决策过程，为政府提供科学、客观的建议。同时，政府方面也应当加大对社会科学院的经费投入和政策支持，稳定并提高社会科学研究的质量和水平。
社会科学院作为社会科学研究的重要机构，对于国家的发展和社会进步具有重要意义。然而，社会科学院的工作人员在薪酬待遇、职业发展、工作环境和政策支持等方面仍面临一些问题。
为了提高社会科学研究的质量和水平，社会科学院应当加大对工作人员的福利保障和职业发展支持，改善工作环境，增加政策支持力度。只有真正体现工作人员的价值，才能吸引更多的优秀人才加入社会科学研究的行列，推动社会科学的发展和进步。
根据《江苏省人力资源社会保障厅办公室关于印发江苏省2019年公务员职级工资标准的通知》，南京市二级主任科员的月工资标准为：基本工资4157元，技能津贴21元，职务津贴535元，课酬补贴128元，年度奖励422元
在职时没有 任何待遇的，只是有个一次性的奖励，还有评比先进，晋升职务时比人优先的，其它没有 什么的。。。。。
