石林特岗教师是指在云南省昆明市石林彝族自治县的特殊岗位招聘的教师，主要担任乡村学校的教学工作。石林特岗教师的待遇相对于一般教师有所提高，但具体情况可能会因地区、学校等因素而有所不同。一般来说，石林特岗教师的待遇包括以下方面：
1. 薪资：石林特岗教师的薪资相对较高，一般比普通教师高出一定比例。
2. 补贴：石林特岗教师还可以享受一些额外的补贴，如住房补贴、交通补贴等。
3. 奖励：石林特岗教师在教学和管理方面表现优秀的，还可以获得一些奖励，如荣誉称号、奖金等。
总的来说，石林特岗教师的待遇相对较好，但需要注意的是，乡村学校的教学环境相对较为艰苦，需要有一定的适应能力。
1、榆林特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;
2、高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。
1、中央特岗计划所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。
中央财政特岗教师工资性补助标准为人均年2.7万元。特岗教师聘任期间，其津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。2、特岗教师也称特岗计划，其全称“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。是国家支持农村教育发展的重大举措。就业岗位主要面向农村，陕西的招聘人数呈增长趋势。报名时间主要在三月下旬开始，考试内容以学科专业知识为主。桂林特岗教师2021招聘的条件:
1.政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,在校期间表现良好,未受过任何纪律处分；
2.以高等师范院校和其他普通高校全日制本科毕业生为主,少量紧缺专业全日制师范教育类专科毕业生，年龄不超过30周岁；
3.报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求；
4.已招聘为特岗教师的,在三年聘期内不再列入招聘范围。
5.参加过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
近年来，石林特岗教师队伍迅速壮大，为推动教育事业的发展贡献了巨大的力量。特岗教师制度的实施，不仅为石林地区的教育提供了新的补充力量，也为广大的教师提供了广阔的发展舞台。本文将重点介绍石林特岗教师队伍的发展历程以及未来的发展方向。
石林特岗教师队伍的发展可以追溯到上世纪90年代末以及本世纪初。当时，石林地区教育资源紧缺，许多农村地区学校缺乏优秀的教师队伍。为了改善教育状况，吸引更多优秀的教育人才到农村地区任教，石林地区积极实施特岗教师制度。
特岗教师制度的实施，为石林地区的教育发展注入了新的活力。通过招募广大的大专毕业生和优秀的退伍军人，特岗教师队伍逐渐壮大起来。这些特岗教师们具备扎实的专业知识和过硬的教学能力，为农村地区的学生带来了优质的教育资源。
随着特岗教师队伍的发展，石林地区的教育事业取得了长足进步。教育资源的匮乏逐渐得到缓解，学生的学习成绩明显提升，教育事业蓬勃发展的良好局面初步形成。
特岗教师队伍的发展壮大是石林地区教育事业发展的关键所在。为了进一步提高教育质量，石林特岗教师队伍需要不断探索新的发展方向。
特岗教师队伍是一支重要的教育力量，他们需要不断提升自己的教学能力和专业素养。石林地区应该加大特岗教师的培训力度，提供更多的培训机会和学习资源，帮助特岗教师们不断提高自己的教育水平。
特岗教师队伍的管理对于其发展的稳步推进至关重要。石林地区教育部门应建立健全特岗教师的管理机制，加强对特岗教师的管理和监督，提高教师队伍的整体素质。
为了吸引更多的优秀人才到农村地区任教，石林地区应该加大特岗教师的待遇和激励力度。通过提高特岗教师的工资水平、完善福利待遇等方式，吸引更多高素质的人才投身到农村教育事业中。
石林特岗教师队伍的发展历程令人瞩目，为农村地区的教育事业发展做出了重要贡献。未来，石林地区应继续加大对特岗教师队伍的支持力度，提高教师的培训水平，加强队伍的管理和监督，并且提高特岗教师的待遇和激励力度。相信在各方的共同努力下，石林特岗教师队伍将取得更加辉煌的成就，为农村地区的教育事业提供更加优质的教育资源。
答：特岗教师招聘考试科目按地区有差异，一般指笔试考试科目，分为两种情况：
第1种内容为：专业基础知识 和 教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。
第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
对比普通的教师编来说，特岗教师更容易考过，通过率也更高一些。特岗和教师编制考试录取都是根据排名由高到低一次录取的，但是特岗是针对贫困地区或者偏远山区，报考的人数相对较少，竞争也相对较小，所以通过几率更大一些。
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
特岗考试科目第1种内容为：专业基础知识 和 教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。
第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
特岗教师三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。
服务期满后的问题
(一)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，各县区市政府要按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神，对特岗教师服务期满，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续。
(二)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区市的，办理改派手续;未转到本县区市的，办理派遣手续。
特岗教师通常待遇是底薪3000，补助1000，班主任补助800。每个月的绩效工资在1000左右，包括高温补贴以及其他补贴，每个月的收入大概是在5000~6000元左右。
特岗教师就是通过县级教育局主管部门组织考试，通过面试合格而招的特殊岗位教师。待遇有县级财政部门负责。
