21年在通用干过一段时间。面试体检政审都过了，正等着拿年终奖和零食大礼包呢，调了三次岗，不是跟不上线速，就是学不会，遗憾跑路。
工资分为4部分，综合看，税后至少年入十二三万。
基础工资与加班工资合为月工资，6千左右。看上班时间，有的时候一个月放15天假只能拿保底5000，一个月27×12排满，拿8000。
保险，公积金，第一年的月房补800。
季度奖是多放一个月当月工资。
年终奖2万—3万。具体看工时，车间，绩效分。
其他待遇方面，吃饭有每天20的饭补，过节发各种零食礼包优惠券电影券，每月免费的厂服鞋子牙膏牙刷等洗漱用品，买车优惠。
总的来说，对于高中学历且非上海本地人，这待遇绝对算国内顶配了。
这么好的待遇，限制条件有，年龄必须30以下，体检报名需要给中介交100-300元，面试体检政审一套流程至少花一个半月，汽配厂需要一把子力气。
通用在上海有三个厂，其中新厂最近招人，总装油漆车身三大车间。员工上海本地人比较多，这也侧面证明了待遇。
非台日韩的外企是真香！
群策科技是一家在科技行业颇有声誉的公司，为了满足日益增长的业务需求，公司招聘了大量的普通工人。那么，群策科技的普工工资待遇如何？下面我们就来详细介绍一下。
群策科技的普工工资包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。基本工资是普工的固定工资，绩效奖金是根据工作表现给予的额外奖励，福利待遇则包括社会保险、住房公积金等。
基本工资的具体数额根据普工的工作能力和经验而定。一般来说，新入职的普工会根据工作岗位的要求和行业标准，参考相应的工资水平进行确定。同时，普工还有机会通过技能培训和职业发展提升自己的工资。
群策科技非常重视员工的工作表现，为激励普工更好地发挥自己的能力，公司设立了绩效奖金制度。绩效奖金是根据普工的工作质量、工作效率和工作态度等因素综合评定的。
普工的绩效评定周期一般为半年或一年。在绩效考核结束后，根据评定结果，普工有机会获得额外的绩效奖金。良好的绩效评定不仅能为普工带来经济奖励，更能提升个人在公司内部的声誉和职业发展空间。
群策科技关心员工的身心健康和全面发展，为普工提供了多项福利待遇。其中，最基本的是社会保险和住房公积金。
社会保险方面，群策科技为普工办理了养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等，为普工提供了全方位的保障。住房公积金是普工的一项福利待遇，公司按照相关政策为普工缴纳公积金，帮助普工解决住房问题。
此外，群策科技还为普工提供了其他一些福利，如员工旅游、员工培训等。公司鼓励普工参与各种培训活动，提升自己的专业能力和综合素质。
群策科技注重人才的培养和发展，为普工提供了广阔的职业发展空间。无论是技能还是管理方面，群策科技都为普工提供了完善的发展通道。
对于刚入职的普工，公司会为其提供专业的技能培训，让他们更好地适应工作岗位的要求。同时，公司还鼓励普工通过参与公司内部的职位竞争、学习外部的专业知识等方式，提升自己的岗位级别和薪资水平。
此外，普工还有机会参与公司的项目和团队合作，通过实际操作和项目经验积累，提升自己的技术和管理能力。公司鼓励普工在工作中发挥创新精神，为公司的发展贡献自己的才智。
作为一家知名的科技公司，群策科技对于普工的工资待遇非常重视。公司提供了具有竞争力的工资水平、丰厚的绩效奖金和多项福利待遇，为普工提供了良好的生活保障和发展空间。
如果你有兴趣加入群策科技成为普工，这里将是一个不错的选择。你可以在这里获得合理的工资待遇、良好的工作环境和广阔的职业发展空间。
相信通过自己的努力和群策科技的支持，你一定能够在这个充满机遇的科技行业获得成功！
应该是直接在厂门口招吧 普工都不是全包吃住 最多100补贴 就是职员也不是全包吃住啊 普工待遇不都差不多 无非工作环境有的厂好点 希望能解决您的问题。
兄弟，别进这个厂。我刚从这个厂出来。垃圾得要死。你发2000块的工资，他就让你做2200块钱的工作，中国最大的血汗工厂非它莫属。
里面是记件的，刚进去一个月是记时，一个小时才6.35。就算你运气好进个记时的事业部，那底薪才1100，还不让加班。一个月厂里给你充300元伙食费，自己出150。这样算来，一个月没多少钱。
如果你是记件的，节假日和星期6/星期曰，都和平常一样。没有双倍工资。记时的就双休。很少加班。
比亚迪现在是淡季，要到8月份才有事做。现在基本上每天上午上班，下午放假，晚上再去加两小时，你算算一个月1500都不到。
哥们我没大学学历，只能进记时的事业部，每天上班都要提前20分钟去开会，晚一分钟，那些管理就当着所有同事的面让你滚蛋。这个厂啊，管理员一点素质都没有，跟他/妈/土匪一样。
还有保安，如果一不小心就犯了什么事，他敲诈你，你就玩了。保安和外面的混混还不如。哥们儿在里面实在受不了那个鸟气就出来了。
你别听其它哥们说一个月3000多什么的。那是8月份到春节这段时间才能拿到。那个才叫累啊，每天加班，没得休息的。星期六/日，是没双倍工资的。
新西兰作为一个发达国家,其制造业发展也相当不错。那么在新西兰,是否有工厂普工的工作机会?普工的工资待遇如何呢?让我们一起来了解一下。
新西兰的制造业涵盖了各种行业,从食品加工、木材加工到汽车制造等都有相关的工厂。这些工厂通常都会聘用普通工人来完成一些基础性的生产任务,如装配、包装、搬运等。
根据新西兰统计局的数据,2022年第三季度,新西兰制造业就业人数约为24.7万人,占总就业人数的6.1%。其中,普通生产工人是制造业中最主要的岗位之一。
新西兰的工资水平整体较高,这也体现在工厂普工的工资待遇上。根据最新数据,新西兰工厂普工的平均时薪在NZ$22-NZ$28之间。如果按照每周40小时计算,那么普工的月工资大约在NZ$3,800-NZ$4,800之间。
需要注意的是,工资水平会根据工作地点、行业、技能水平等因素而有所不同。一般来说,大城市如奥克兰的工资会高于小城市,而技能较强的普工也会有更高的薪酬。
对于想要在新西兰找到工厂普工工作的人来说,通常只需要具备以下基本条件即可:
除此之外,如果能够掌握一些专业技能,如叉车驾驶、机械维修等,会大大提高求职的竞争力。
综上所述,新西兰确实存在大量的工厂普工岗位,工资待遇也相当不错。只要具备基本的条件,就有机会成为新西兰工厂的一员,获得稳定的收入。希望这篇文章对您有所帮助。感谢您的阅读!
tti保低工资大概2200左右，然后加班费，全勤奖，岗位补贴等一个月工资差不多有4000上下吧。
工资待遇一点都不好，并且底薪也特别低，我们打暑假工的时候说好的一个小时13，结果走的时候就按一小时12算得，还不明不白的扣工时，工作也不好，希望大家不要去，受虐，还压抑
普通工人工作时间会比较长，辛苦一点。基本工资不高，一般在1200左右，但是加班会有加班费，如果加班多，一个月1800-2000应该是有的。
首先，工人这个行业在新加坡就不普通。新加坡几乎没有什么制造业，工厂很少，工人也不会多。其次，工人的工资在新加坡也不普通。产线工人的月薪基本上也就是1000多新币，已经属于最底层的了，并不是普遍工资水平。最后，回到你的问题。工人的底薪一般只有新币1000来块，800多的也有。算上加班、津贴什么的，每月应该能过1000，很难达到2000
上海特斯拉普工工资5000到10000之间，看岗位，每个岗位不一样，你要面试什么岗位，待遇也很好，至少最低5000块钱。
华为作为中国最大的电信设备制造商和全球领先的通信技术解决方案供应商，在全球范围内取得了巨大的成功和口碑。对于许多求职者而言，成为华为的员工是一个梦想。在华为工作，不仅可以获得全球领先技术公司的专业培训和职业发展机会，还可以享受竞争激烈但富有激情的工作环境。
华为作为一个全球知名企业，其员工工资待遇自然备受关注。那么，华为普工的工资待遇究竟如何呢？根据行业内的一些相关数据和职位描述，我们可以大致了解到华为普工工资待遇的情况。
首先，华为是一家非常重视员工的公司，他们为员工提供有竞争力的薪酬体系。根据不同的地区和工作经验，普工的工资待遇会有所不同。一般来说，华为普工的薪资水平相对较高，高于行业平均水平。
另外，华为还为员工提供了丰厚的福利待遇。比如，员工可以享受到完善的社会保险和医疗保健计划，此外，华为还提供了优秀的培训和发展机会，员工可以参加各种专业培训课程和技能提升计划，不仅能够提升自己的专业能力，还可以拓宽自己的职业发展道路。
此外，作为一家具有国际竞争力的企业，华为注重员工的发展和激励，公司会根据员工的绩效进行相应的奖励和晋升。如果员工表现出色，不仅可以获得丰厚的绩效奖金，还有机会获得晋升和职位提升的机会。因此，对于有上进心和追求卓越的普工来说，华为是一个非常理想的工作场所。
然而，华为普工的工资待遇也受到一些因素制约。首先是工作地点和地区，不同地区的薪资水平是不同的。此外，工作经验和个人能力也会对薪资水平产生影响。通常来说，工作经验越丰富、能力越强的普工，薪资水平也会相应提高。
不过，值得注意的是，华为作为一家全球企业，在招聘普工时也会非常注重人才的潜力和发展潜力，而不仅仅是过去的工作经验和薪资要求。因此，即使你是一个没有经验但有潜力的求职者，只要你能够通过华为的招聘流程，并且通过面试展现出自己的才能和潜力，有机会获得一份满意的薪资待遇。
综上所述，华为普工的工资待遇总体来说是非常有竞争力的。华为作为一家国际知名企业，为员工提供了良好的薪资和福利待遇，同时还为员工提供了广阔的职业发展机会。如果你对华为感兴趣，不妨通过合适的途径了解更多信息并投递你的简历，或许你就能成为华为大家庭中的一员，并获得理想的工资待遇。
