中南大学特聘副教授个个都是非常优秀的，中南大学，这是我们国家的一球，非常优秀，大学历史非常悠久，多年以来，中南大学每年都要根据工作需要特聘许多副教授的岗位，他们在选拔副教授的时候是非常严格的要求，每个副教授除了业务水平要达到规定要求以外，另外，他们个个综合素质优秀，思想品德，优秀道德，品德优秀
区别是：获得教授职务渠道不同，特聘教授是聘请科技带头人给予教授待遇，教授是一步一步评上教授职称；待遇不同，特聘教授都是年薪制，待遇较高，教授则按照技术职务给予相应待遇。
特聘教授和学校自有教授的有以下区别，一是特聘教授编制不在学校，原则上讲他不是学校的教师，而自有教授基本上都有编制，是学校的教师。
二是特聘教授是学校聘请某一专业有成就的人，他不在学校按月领取报酬，而自有教授是要在学校按月领取工资。
三是特聘教授可聘请与该校学术相关的各种职业人员，而自有教授的职业就是老师。
正式教授好。特聘教授和学校自有教授的有以下区别，一是特聘教授编制不在学校，原则上讲他不是学校的教师，而自有教授基本上都有编制，是学校的教师。
二是特聘教授是学校聘请某一专业有成就的人，他不在学校按月领取报酬，而自有教授是要在学校按月领取工资。
三是特聘教授可聘请与该校学术相关的各种职业人员，而自有教授的职业就是老师。
特聘教授非常厉害。
求是杂志是一本非常重要的刊物，发布的文章，水平都非常的高，所以求是杂志的特别教授，一定是高水平，有丰富实践经验和理论水平的教授。
贾茗、刘曙光、陈介南、刑立宁、李志辉、谭晓风、曾思齐
特聘教授的含金量应该是相当高的。高等院校在教书育人的过程中既然需要特聘一名教授从事某一课程的教学工作，说明该校在这一课程上缺乏人才，需要特聘来加强这方面的师资力量；被特聘的教授应该是某个方面的专家，或是某个学科领域的领军人物，或是某个学术专业方面具有一定的造诣。所以特聘教授是具有相当的含金量。
国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位。胜任核心课程讲授任务。
学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的突出成就。具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。特聘教授保证聘期内每年在我校工作9个月以上。
特聘教授都是国内的，是自己学校的全职教授被评上的。讲座教授是请的国外的，非全职的教授，在国内主要是做做讲座。但无论是特聘还是讲座型教授，能评上长江学者，都是在所属领域里非常牛的、出类拔萃的人物。
大学副教授工资并不高，多数都在4000 --7000元/月；但有些学校会给副教授的亲属安排工作，这也是为了吸引高层次人才。
但大学教师特别是高学历（博士/博士后出站人员）版、高职称（教授权级）、科研能力强的教师，很多都不靠这点可怜巴巴的工资生活，多数收入都来自他们承接的纵向和横向项目的经费以及各类社会兼职。
