1.特岗计划的相关政策
答：为吸引更多高校毕业生到农村学校任教，按照“自愿报名、择精选拔”的原则，对具备以下条件的报名者在面试成绩中给予适当加分： ⑴少数民族学生加2分;⑵省级毕业生、省级及以上“三好生”加4分，校级“三好生”加2分……
2.特岗计划实施的资金安排
答：“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
3.特岗老师退休工资、工龄
答：实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。
4.特岗的保险问题
答：特岗教师在三年服务期内买五险一金。
5.特岗教师服务期满后就业政策
答：聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业;聘期结束后可留在当地任教;重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。
6.“特岗教师”计划聘用的待遇有哪些?
答：由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
7.参加“特岗教师”计划可享受哪些就业优惠政策?
答：(1)特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
(2)符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中公师资培养计划”要求的三年基层教学实践。
相关政策的落实，到2022年特岗教师的工资已经到了3500-4500/月了，我们知道特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。
通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展的一项政策，条件艰苦那是肯定的。
云南省特岗老师待遇如何
随着教育事业不断发展，特岗教师在基层教育工作中扮演着重要角色。云南省作为我国西南地区的重要省份，特岗教师在这里也扮演着不可或缺的角色。特岗教师是指在教育系统中通过公开招聘形式招聘的、具有教师资格的从事基础教育教学管理工作的临时教师。那么，在云南省，特岗老师的待遇又是如何的呢？本文将从多个方面为您进行详细解读。
作为特岗教师，薪资待遇是广大教师关注的重点之一。据了解，云南省特岗教师的薪资待遇相对较为优厚。一般来说，特岗教师的薪资由基本工资、绩效工资等多方面构成。此外，云南省还会根据特岗教师的工作表现进行相应的奖励，激励教师们更好地履行教学工作。
除了薪资待遇外，福利保障也是特岗教师关注的重点之一。云南省特岗教师在福利上也享有诸多优惠政策，比如医疗保险、住房补贴、带薪年假等。这些福利保障不仅能够有效提高特岗教师的工作积极性，也能够更好地保障教师的合法权益。
特岗教师在云南省的职业发展空间也是相对广阔的。云南省教育系统不断完善，教师的职业发展通道也在不断拓展。特岗教师可以通过不断提升自身教学水平和教育研究能力，逐步实现从特岗教师到正式教师的转变，甚至还能够获得更高级别的教师资格证书。
云南省特岗教师的工作环境相对较为宽松和舒适。云南省地处西南地区，气候宜人，自然风光优美，环境优越。特岗教师在这里除了能够尽情享受工作带来的快乐外，还能够感受到大自然的原始美，为教学工作增添了一份清新与活力。
综上所述，云南省特岗老师的待遇在薪资、福利、职业发展和工作环境等方面都表现出色。作为一名特岗教师，在云南省工作不仅能够获得丰厚的薪资待遇，更能够享受到良好的福利保障，拥有广阔的职业发展空间，享受宽松舒适的工作环境。因此，选择成为云南省特岗老师，将会是一次明智的选择。
云南省特岗教师待遇在6000元左右。云南省的特岗教师待遇相对比较丰厚，尤其是靠近边境地区的特岗教师待遇加上边补会远远超过6000元。
在中国教育体系中，各个地区对特岗教师的待遇标准都有所不同。今天我们将重点关注云南省特岗老师的待遇标准。
云南省特岗老师待遇标准是根据教育部的相关政策和云南省当地实际情况制定的。作为一名特岗教师，在云南省工作将享受到一定的优厚待遇。
根据云南省特岗教师的相关规定，其薪资待遇将按照国家有关规定执行，享受与公办教师相同水平的薪资待遇。同时，云南省还会根据特岗教师的实际工作表现给予一定的奖励。
云南省特岗老师在福利待遇上也不会被忽视。他们将享受到与公办教师相近的各项福利，包括医疗保险、住房补贴、带薪休假等。同时，在职称评定和晋升方面也会得到相应支持。
作为特岗老师，除了薪资和福利待遇外，良好的工作环境也是非常重要的。云南省教育部门致力于为特岗教师提供良好的教学条件和工作环境，确保他们能够全身心投入到教学工作中。
为了提升特岗老师的教学水平和职业发展，云南省还将为他们提供定期的培训支持。这些培训内容涵盖教学技能、教育理论以及教育政策等方面，帮助特岗教师不断提升自我。
综合来看，云南省特岗老师的待遇标准相对较为优厚，不仅在薪资福利方面有保障，而且在工作环境和培训支持方面也得到了充分考虑。这些都为特岗老师的工作提供了良好的保障和支持，也为教育事业的发展贡献了力量。
在编的话就是绩效工资，一年最少3W 临时的话一个月1000多
压力没有多少，待遇跟普通教师基本一样，有特殊教育津贴这一块，在蚌埠事业单位里处于平均水平。
我省规定高校毕业生基层特定岗位工资年均不低于1980，即不低于165/月，并要求各地可根据当地实际给予适当补贴;鼓励各地根据当地经济社会发展水平，建立正常的工资增长机制，不断加油特定岗位人员待遇。
信阳特岗教师一个月工资3000左右，特岗教师服务期为3年。特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。
特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。
特岗教师三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。
服务期满后的问题
(一)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，各县区市政府要按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神，对特岗教师服务期满，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续。
(二)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区市的，办理改派手续;未转到本县区市的，办理派遣手续。
